Minta meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés

Az egyik a két típusú munkaszerződések, fix idejű szerződés. Ő funkció - a jelenléte egy különleges érvényességi ideje összhangban a Munka Törvénykönyve. Ez a fajta kapcsolat lehet végrehajtani csak bizonyos feltételek mellett. Például a jel, ha egy női munkavállaló átmenetileg elment szabadságra a terhesség.

Ugyancsak megkötik ezt a dokumentumot, ha az új munkavállaló fog részt idénymunka. Még ha lejártát követően a felek elégedettek voltak egymással, és annak szükségességét, hogy a munkavállaló továbbra is releváns, akkor kiterjeszteni a megállapodás egy további időszakra nem olyan egyszerű.

E célból speciális rendelkezések a jogszabályokban. Az eljárás maga jár további megállapodást. Sok munkáltató válasszon egy másik megoldás: egyszerűen tűz dolgozók, majd kössön vele egy új AP.

Kiterjesztése határozott idejű szerződés - feltételeinek kiterjesztése a Mt.

A TC Hungary kiemelt három konkrét feltételeket, amelyek alapján lehetővé válik, hogy meghosszabbítja a megállapodás:

• Ha ez az időszak véget ért idején terhesség (itt van egy nyilatkozatot a terhes nő és egy igazolást az egészségügyi intézmény, valamint a munkaszerződés ig meghosszabbítják a terhesség végén);
• amikor kiválasztja az alkalmazott tudományos vagy oktatási helyzetét a versenyben, ha ő töltötte be ezt a pozíciót, mielőtt a származékos megállapodás
• együttműködve a hivatásos sportolók, a hozzájárulásával mindkét oldalon.

Minden más a helyzet, amellett, hogy a fenti három, nem elegendő ok, hogy meghosszabbítja a dokumentumban.

A kiterjesztés az ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezést egy nyugdíjas

Ahhoz, hogy meghosszabbítja a szerződést olyan személlyel nyugdíjkorhatár, a szükséges kölcsönös megegyezés. Az alap a kiterjesztés nem adható meg a kiegészítő megállapodást.

Meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés kapcsán terhesség

Az Mt. jogait védi a terhes nők. Tehát, ha az utolsó nap a foglalkoztatás a dokumentum egybeesik azzal a ténnyel, hogy a várandós munkavállalók, a korábban megkötött határozott idejű szerződést kell hosszabbítani.

Az új lejárati dátumot a dokumentum lesz az utolsó nap a terhesség, határozzuk meg a kapott információkat az egészségügyi intézményekben. Ahhoz, hogy ezt a jogot, a várandós munkavállaló egy nyilatkozatot a vágy, hogy meghosszabbítja a határidőt.

Segítség, feltétlenül csatolni kell a pályázathoz, mert ez egy megerősítés a terhesség.

Határozott idejű munkaszerződés a vezérigazgató, hogyan lehet kiterjeszteni?

A cégvezetők gyakran határozott idejű munkaszerződéssel. Amennyiben a megállapodás határozatlan idejű, nem szükséges, hogy feloldja a régi dokumentumot és egy újat. Az alapítók kell csak időt, hogy egy döntést, hogy kiterjesszék felzárkózni a lejárati idő a meghatározott hatáskörök TD.

Ha a kifejezés és a kifejezés, hogy lejár ugyanakkor TD, akkor a legegyszerűbb megoldás - nem tesz intézkedéseket. Ha a felmondás bármelyik fél kérelmére, lesz egy automatikus meghosszabbítása. Néha, miután az összes, hogy ki lőtt, majd ismét a helyzetét egy gén-rendező, hogy ugyanaz a személy.

A kiterjesztés az ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés - a minta szerződés

Ez jelzi egy bizonyos ideig. És amikor ez az időszak véget ér, lesz a kérdés, hogy a kiterjesztés. Ha a felek egyike sem kinyilvánítja szándékát, hogy megszakítja a kapcsolatot, akkor meg kell hosszabbítani.

Minta megállapodások korlátozott időtartamú letölthető itt:

Milyen időszakra meghosszabbítható?

Mint ismeretes, a maximális érvényességi idejét az ilyen típusú megállapodás öt évre szól. Hasonlóképpen, öt év, és lehet újítani TD. Gyakran azonban a döntés, hogy hogyan lehet a kapcsolat állandó. Ebből a célból egy további megállapodás aláírása, amely kimondja, hogy a TD válik határozatlan.

Hogyan lehet bővíteni a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre?

Az egyik lehetőség áll rendelkezésre a kiterjesztés - ez aláírása egy újabb megállapodást. Az aláírását követően a munkáltató köteles még arra megbízást, hogy TD kap az állapota határozatlan. A munkáltató a munkavállaló köteles aláírni két példányban a dokumentumot.

A mintát összeállítani szerint a normák a Mt., akkor olvassa el az alábbi linkre:

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.