Őrizetben egy jó ok

Ha a munkavállaló letartóztatták, majd a munkáltató és a munkavállalók foglalkoztatási szolgálatok problémákat tapasztalhatnak hiányára vonatkozó bejegyzés a letartóztatott. Emellett nagyon gyakran vannak kérdések, hogy fizetett során ilyen hiányában, hogy utasítsa el a munkavállaló igényt, és így tovább. N. A válaszokat adunk a cikkben.

Okai nonappearance személyzet a munkahelyen lehet állítani. Leggyakrabban a munkaadók látják ezt a fellépést hiányzások és használni, hogy „járni” fegyelmi (megjegyzés, megrovás, elbocsátás). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű meghatározása (lista) érvényes és unexcused hiányzások. A munkáltató egyedül alapján a munkavállaló dokumentumok és magyarázatok meghatározza, hogy milyen fontos oka, hogy nincs.

Fontos, hogy alapozzák meg nem jelenés, vagy nem?

Ha a munkavállaló őrizetbe vették vagy letartóztatták, akkor is, ha azt akarták, hogy egy ideig nem lesz képes menni dolgozni. Ezért sok munkáltató van egy kérdés, hogy a hiányzó hiányzások vagy nem vették figyelembe.

Ennek megfelelően az ilyen hiánya nem tekinthető a hiányzás, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem alkalmazható fegyelmi intézkedések, különösen az elbocsátás. Azonban nem kell fizetni az időszak letartóztatását.

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazott tárolt átlagos reál ha letartóztatás időszak egybeesik a munkaszüneti időszakok, amelyek a tárolt átlagos reál (például az éves fizetett szabadság).

Hogyan lehet jelentkezni?

A jogszabály nem tartalmaz egyértelmű bejegyzési eljárása nem megjelenését a munkavállaló a munkából, mert a fogva tartás (letartóztatás). Ezért a legjobb ebben az esetben jár az általánosan megállapított szabályokat.

Szükség van kimutatást készít a munkavállaló nem jelent meg a munka. A dokumentum jelzi a dátumot és a pontos időt hiányában a munkavállaló, valamint a kidolgozása a törvény. A dokumentumot kell készíteni naponta, mielőtt a munkavállaló munkájának, illetve visszahívásának (pl a munkavállaló börtönbüntetésre ítéltek). Is kapott a közvetlen felettes letartóztatott memo vagy emlékeztető a munkavállalói hiányzás.

Így a táblázatban függetlenül a oka, hogy nincs ismert, vagy nem, akkor tegye le a kódot „LV”, vagy a megadott kód a szervezet, hogy kijelölje a nem-megjelenése a letartóztatást. Ha a hiányzó ok ismertté vált nem csak az asztalra, és már fel „NN”, és a vállalat bevezette a speciális kódot, a dokumentum lehet korrigálni.

Miután visszatért dolgozni a munkavállaló köteles benyújtani a dokumentumokat, amelyek megerősítik az oka a távollétében. Attól függően, hogy a kereszteződés az intézkedések lehetnek:

Arra az időszakra, a letartóztatás a munkavállaló a munkáltató joga, hogy elfoglalja helyét egy másik alkalmazottja, például határozott idejű munkaszerződéssel. egyidejűleg (külső és belső), vagy ideiglenes átvitele.

Mikor lehet utasítani?

Ha a munkavállaló van kitéve büntetést adminisztratív fogva tartás, nem lehet utasítani alapján 8 bekezdés 1. részének 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Így mentesítés ebben az esetben azonban bekövetkezhetnek szuszpenzió vagy közigazgatási szankció, amely kizárja annak lehetőségét, végrehajtását munkavállaló felelősségi munkaszerződést. Azonban az adminisztratív fogva tartás nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munka, de csak felfüggesztett egy időben.

De mi köze van a munkavállaló, aki hozott egy bűncselekmény, és még letartóztatták a vizsgálat során. Az ilyen munkavállaló is, nem lehet utasítani. Ebben az esetben a munkáltató volna várni az ítéletet. Így ha egy felmentés a bíróság dolgozói továbbra is működik, és az a meggyőződés, hogy a választott büntetés, amely kizárja annak lehetőségét, hogy a munka (például szabadságvesztés), - el kell utasítani.

A számítás átvihetők a munkavállaló bér kártyát, vagy adjon alkalmazottak képviselői (csak akkor, ha a meghatalmazást).

Munka eredménye, és a tartozás összege a munkavállaló, lehet kibocsátani a képviselője, de csak akkor, ha a meghatalmazást közjegyző által hitelesített, vagy a fejét a Büntetésvégrehajtási Intézet.

Munkavállaló is elítélte a felfüggesztett szabadságvesztés. Azonban a legtöbb esetben a büntetést nem akadályozza meg abban dolgozik, ami azt jelenti, hogy nem tudja utasítsa.

Ez is akadályozza a munkavállaló feladataik ellátása szolgálhat ideiglenes megvonása, hogy vegyenek részt bizonyos tevékenységek vagy tartsa bizonyos pozíciókban. Ebben az esetben a szervezet a büntető ellenőrzéseket fog észrevenni egy példányával együtt a döntését. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló tartotta a pozícióját vagy tevékenységeket, amit most ki van kapcsolva, a munkáltatónak meg kell felelnie a követelményeknek a mondat.

Ebben az esetben, az alkalmazott átvihetők egy másik munkát, vagy utasítsa el a fenti bázist. Meg kell tenni 3 naptári napon belül kézhezvétele után értesítést a büntető végrehajtó ellenőrzést. Ha a döntést, hogy utasítsa el a munka könyv, amellett, hogy a rekord az elbocsátás is kell nyilvántartást vezetni, hogy az alkalmazottak meg van fosztva a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el (foglalkozik bizonyos tevékenységek). Egy hasonló bejegyzést kell tenni abban az esetben, ha a munkavállaló került át egy másik helyzetben, de elutasította (például saját) lejárta előtt a tilalmat, hogy tartsa bizonyos pozíciókban.

Irina Svetlichnaya. ügyvéd a magazin «Moszkva könyvelő»

Munka személyzet a gazdálkodó

Megfelelő előkészítés dokumentum védelem szankciókat az ellenőrök, visszavonja a konfliktus a dolgozók. Az e-book „Munka a személyzet a növény,” akkor lesz tökéletes rend az összes dokumentációt.
Tudjon meg többet >>

Ha kérdése van - tegye meg itt >>

Lásd még a témával kapcsolatban:

Gyakorlati Accountant enciklopédia