Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás - 2019 menetrend, különösen a bérek, számítási példák

Munkaidő - amely alatt a munkavállaló köteles munkát felelősségét, miután a belső szabályzatok és a feltételek a munkaszerződést (annak 91,1 LC RF.). És a munkáltató köteles rögzíteni az idő, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott ki. Gyakran szervezetek telepíteni kell egy speciális menetrend a személyi és ahhoz kötődő munkaerő, ez vonatkozik -ról figyelembe munkaidő.

Típusú munkaidő

Munkaidő lehet figyelembe venni a különböző módon, attól függően, hogy a pontos részletek a munkát. A fő cél a különböző módon munkaidő - biztosítsák a normális munkahét (hónap, év). Ehhez a munkaidő figyelembe: a nap, a hét vagy -ról.

Ha regisztrálva van a nap úgy gondoljuk, hogy az azonos napi időtartama műszakban. A leggyakoribb változata napi 8 órában egy 40-órás munkahét. Ezután a munka meghaladja a norma elismert túlóra, minden esetben, még akkor is, ha a munkavállaló próbálja kompenzálni az előző napi helyesírást.

-ról számla kerül sor, amikor egy üzleti igény:

• ha a munkák szervezésében rotációs alapon;
• egy rugalmas ütemezés;
• multi-mode;
• órával a munka.

-ról számla, akkor adja meg a szervezetben vagy az egyes alkalmazottak, valamint amikor bizonyos fajta munkát. Rendeletek bevezetése összefoglaló felvétel előírt Art. 104 TC RF.

Jellemzők összefoglaló munkaidő-nyilvántartás

Kiszámításánál a munkaidőt figyelembe véve csak a napokban, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Nem tartoznak ide időszakokban a szabadság, beteg nap, orvosi vizsgálat vagy donor napok, stb

Számítási példa a óra, amikor a felvétel a

Díjazás rögzítése során

Ha a felvételi a szervezet fizet a munka, amennyiben szükségesnek tartja a maguk számára. Beállíthatjuk, hogy a óradíjakból vagy adja meg a fizetést. Méretek előírt kifizetéseket, a kollektív szerződés vagy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Fizetés mindig alapján számítják ki a referencia-időszak, mert csak akkor lehet számítani a száma ténylegesen ledolgozott órák.

A fizetés csatolt a norma az idő, amely a munkavállaló dolgozni referencia-időszakban. Ebben az esetben a feldolgozás azt jelenti bérnövekedés.

Fix tarifa mértéke nagyon hasznos, ha a felvétel. Fizetési számviteli ebben az esetben úgy történik, hogy egy egyszerű képlet: Nyitvatartási * Tarifa arány.

Alkalmazási példa fix

A vállalat bevezette az összegzett munkaidő számítása elszámolási időszak - egy hónap. Egy alkalmazott dolgozik óránként 200 rubelt. Úgy működik a cserélhető menetrend napi 14 órát vagy 2 2 havonta dolgozott 14 műszakban összesen 196 óra. Bérek a hónapban 196 * 200 = 39 200 rubelt.

-ról venni túlóra

-ról véve a gazdálkodó adjuk főleg azokban az esetekben, amikor nem tud az alkalmazottak egy 8 órás munkanap túlóra nélkül. Például egy pizza házhozszállítás futárral tud dolgozni 12-14 órát egy nap. Ezután a cég szervezi felváltva mód, hogy ellensúlyozza a feldolgozás néhány nap pihenés más napokon. De még ebben az állapotban, az alkalmazottak néha túlmunkát. Ezután a feldolgozás során kapnak díjat, amelynek kiszámítása végén az elszámolási időszak.

Az első két órában a feldolgozás kell fizetni nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és további feldolgozását az óra - nem kevesebb, mint kétszerese. Ez garantálja az Mt., de a szervezet nyújthat és kártérítést túlóra. Ahelyett, hogy fizet a munkavállaló nyújthat kikapcsolódást az órák számát, illetve a napokban, hogy az általa feldolgozott.

Ha az idő egybeesik egy születésnap, és ez történik szerint rögzített menetrend szerint a munkaidő, ezen a napon kerül kifizetésre a szokásos módon. Ha a munka egy nyaralás nem tartalmazza a rendes munkaidő szerint a menetrend, és folyamatban van, a fizetés azon a napon legalább kétszer annyi, mint az egyszerű nap. Kérésére a munkavállaló helyett pénzbeli kártérítést tud venni egy pihenőnap.

Vannak korlátozások túlóra, például nem haladhatja meg a 4 Chasa feldolgozása két egymást követő munkanapon, és az éves határérték feldolgozó 120 óra.

Példa túlórák kifizetése

A vállalkozás telepített -ról veszi a munkaidő és a fix munkabér 200 rubel óránként. Munkavállaló a hónap során dolgozott 186 órát, a túlórát is beleértve - 8 óra. A társaság köteles TK Magyarország és az első két órás kezelés fizet egy fél sebesség és az órát követő - kettős. A rögzített árfolyam kiszámítja a munkaórák a szabvány szerint:

(186-8) * 200 = 37 200 rubelt

Az első két órában a feldolgozás: 2 * 200 * 1,5 = 600 rubelt.

Későbbi feldolgozás óra: (8 - 2) * 200 * 2 = 2400 rubelt.

Összesen alkalmazottja kerül kifizetésre: 37 200 + 600 + 2400 = 40 200 rubelt.

Így a teljes számla a termelés

A szervezetnek eljárás és jóváhagyja a menetrend a személyzet tagjai, amely összefoglalja véve lépett. Menetrend által jóváhagyott érdekében a fej, a személyzet ismeri a menetrend a belső szabályozások.

Meg kell érteni, hogy ha a menetrend nincs megadva, a törvény szerint a munkavállaló dolgozni szerint az általános működési mód, ami által elfogadott szervezet. Majd nézni, az általa teljesített meghaladó általános előírt ráta kell tekinteni feldolgozás, amelyet meg kell fizetni összhangban a Munka Törvénykönyve.

Munkaórák számát az online szolgáltatás Kontur.Buhgalteriya: ez alkalmas minden típusú munkaidő. A Kontur.Buhgalterii könnyen kiszámítható a fizetés, bérszámfejtés, adót fizetnek, és jelentést küldeni.