Összefoglaló rögzítése a munkanap
Vannak esetek, amikor TK Magyarország lehetővé teszi a vállalatokat az összegzett munkaidő számítása. Ahhoz azonban, hogy végre a gyakorlatban nem mindig könnyű. Tekintsük a részleteket a számla.
Mi a -ról veszi a munkaidő
Ha a szervezet a termelési feltételek, vagy amikor bizonyos típusú munkát nem lehet követni a napi vagy heti munkaidő, léphet be a -ról figyelembe munkaidő. Ez biztosítja, hogy az időtartama a munkaidő a regisztrációs időszak (hónap, negyedév, vagy más időszakokban) nem több, mint a normál száma üzemóra. Referencia-időszak nem lehet hosszabb, mint egy év. Tehát azt mondta a cikk 104 a Munka Törvénykönyve.
Átlagos munkaórák száma a referencia-időszak a személyzet munkaidő ítélt összefoglalta alapján határozzák meg, a heti munkaidő. Azok a munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak vagy műszakban vagy részmunkaidős, a rendes munkaidő egy elszámolási időszak ennek megfelelően csökken.
Így, ha a pontos részletek a vállalkozás nem teszi lehetővé a munkavállalók meghatározott munkarend, amely szerint héten működne 40, 36, 35 vagy 24 óra, ez sokkal kényelmesebb -ról figyelembe munkaidő. A munkáltató ebben az esetben, hogy megszervezze a munkafolyamatot, hogy a munkaidő-szabályozás dolgoztunk ki egy alkalmazott elszámolási időszak, például az elmúlt hónapban. Ugyanakkor minden nap tárgyidőszakot munka időtartama változó lehet. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakon belül nem volt kiegyensúlyozott.
Bevezetett -ról számla
104. cikke TC Hungary mondta: -ról veszi a munkaidő által létrehozott belső munkaerő előírásoknak. Tegyük fel, hogy ha a cég által kifejlesztett és elfogadott ilyen szabályok szükségességét munkaidő-nyilvántartás nem volt. Aztán kellett bevezetni. Hogyan kell csinálni?
A dokumentum, amely módosítja a szabályokat is rendelhető. Azonban, mivel ők maguk belső szabályozás a munkáltató állítja a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak a vállalat (Art. 190. LC RF), az ilyen eljárásra van szükség, hogy megfigyeljék és azok módosítására.
Amikor az össze veszik be
Az egyetlen eset, amikor össze véve munkaidő kell bevezetni, feltéve, hogy a 300. cikk az Mt.. Ez az elmozdulás módszer a munka. Cikke szerint 297 a TC Hungary elmozdulás módszer - egy speciális formája a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni a napi hazatérő.
Ezen kívül azt is javasoljuk, hogy adja meg a -ról számla dolgozó munkavállalók módban a rugalmas munkaidő vagy váltott műszakban végzett munka feltételeit.
Ebből következik, 102. cikke az Mt., a rugalmas munkaidő arra utal, hogy az elején vagy a végén a teljes munkaidő határozza meg a felek közötti megállapodás. Így a cég alkalmazottja köteles tesztelése az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszakokban. Ez lehet egy munkanap, heti, havi, és így tovább. D.
Kevesebb műszakban végzett munka cikkének megfelelően 103 TC Hungary utal, hogy a munkát a két, három vagy négy műszakban. Ez a mód van megadva az esetekben, amikor az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások.
Mode váltott műszakban végzett munka a gyakorlatban használó iparágak, vállalkozások és szervezetek a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, a szakmai szervezetek, közétkeztetés számára. Nyilvánvaló, hogy be egy -ról véve műszakban végzett munka csak akkor szükséges, abban az esetben, időtartamának változása eltér a normális.
Díjazás rögzítése során
A konkrét kártérítési összeg az ilyen esetekben, valamint a rendszer alapbér, kollektív szerződésben és egyéb helyi rendeletek a szervezetek és a munkaszerződések közvetlenül. Erről szól a 135. cikk a Munka Törvénykönyve.
túlóra
Túlóra, amikor összegezte munkaidő regisztrált munka tekinthető normális fölött órák száma a regisztrációs időszakban. Ebben az esetben a túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente. Ez azt a 99. cikke a Munka Törvénykönyve.
túlórák kifizetése meghatározott szabályok 152. cikke a Munka Törvénykönyve. Az első két órában fizetik azt nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív vagy munkaszerződés, valamint a helyi előírásoknak. A munkavállaló megtagadhatja kifizetések emelkedése és használja az extra pihenőidőt, de nem kevesebb, mint fordított túlórát.
Határozzuk meg a ledolgozott órák száma a hosszabbítás, amikor összegezte munkaidő regisztrált könnyű. Mivel a referencia-időszak munkaidőn belül nem haladhatja meg a szokásos, minden alkalommal meghaladta a norma tekinthető túlórát. Nehézségek merülnek fel, amikor meg kell kiszámítani az összeget a fizetési túlmunka.
Ha követi az a törvény betűje, az első két órában minden ledolgozott túlórák fizetett fele sebességgel, és minden egyéb órák - a kettős. És ez nem számít, holott dolgozott az órát: egy nap, vagy az egész elszámolási időszak.
Ez a számítási módszer legyen az Mt., de nem tükrözi a tényleges munkakörülmények. Ha be van állítva, hogy egy hosszú elszámolási időszak (például egy év), a vége felé a dolgozó nagyszámú túlórák lehet halmozni.
Van egy másik megközelítés, hogy a túlórák kifizetése. A fél sebesség által fizetett összeg a túlóra, ami nem több, mint egy átlagosan két órát munkanaponként az elszámolási időszakban, és a maradék órán fizetik kétszeres az arány. Ez a megközelítés logikus, hogy megállapítsa, a túlórák száma, az adott hétköznap lehetséges (a szabályok szerint az összegzett feldolgozási idő nyomkövető egy nap lehet kompenzálni egy másik hibája a nap). Azonban 152. cikke TC pozíció Magyarországon nem lehet megerősíteni legitimitását.
Ha az elszámolási időszak időleges volt
Defektus (amennyiben az alkalmazott dolgozott az elszámolási időszak kevesebb, mint a normál munkaidő) előfordulhatnak két okból: hibájából a munkavállaló és a munkáltató hibája.
Ha nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hatósági) feladatok következménye a munkáltató hibájából fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (Art. 155 LC RF). Ez arra utal, hogy ha az elszámolási időszak a munkavállaló nem tudta, hogy dolgozzanak ki egy normális mennyiségű munkaidő hibájából a munkáltató, a bér ő lenne alapján kiszámított rendes munkaórák száma.
Hogyan kell fizetni a munka a munkavállaló vétkes hiba? Ha igazolható ok (szabadság, betegség, és így tovább. D.) ideje alatt a munka alól általában kifizetett átlagkereset. Ha a tiszteletlen okokból (pl csavargás) - a kifizetés nem történt.
Hogyan alakult ki a könyvelő, ha a szervezet úgy van beállítva, foglalta össze a követési idő és elszámolási időszak meghaladja a hónapban? Kínálunk a következő módszert, amely nem ellentétes a törvény, és tükrözi az adott munkát.
A felhalmozott havi fizetés, meg kell, hogy vegye figyelembe a tényleges dolgozó alkalmazott az órák száma havonta. Minden órában a munka kerül kifizetésre egyetlen méret. Ha összefoglaljuk a referencia-időszak és megállapította, az órák számát, túlmunka, az első két órát kell majd értékelni fél órás tarifa mértéke, és az összes többi - egy átalánydíjas. Más szavakkal, szükség van használni arányok 0,5 és 1,0. Ezek tükrözik azt a tényt, hogy az összes ténylegesen ledolgozott órák az elszámolási időszak fizetett egyetlen arány.
Példa. Munkavállaló a szervezet a „repülés” RA Smirnov foglalta meghatározott idejű nyomon követését. Elszámolási időszak - negyedévben. Órabér mértéke RA Smirnova - 200 rubel / óra ..
Határozza meg, melyik fizetési kell kapnia RA Smirnov túlórát.
Definiáljuk a munkaórák száma meghaladja a rendes munkaidő a referencia-időszak: 641 h - 454 h = 187 óra.
Mivel az egyes hónapokban az elszámolási időszak RA Smirnov kapott fizetést számának megfelelően a ténylegesen ledolgozott munkaórák, feldolgozó órán fizetik ki egy kisebb méretű. Így, az első két túlórák fizetési lesz egyenlő: 200 rubel / h x 0,5 x 2 = 200 óra. Rub.
Minden más túlórák - 185 óra (187 óra - 2 óra) kell kifizetni egyetlen méret. kifizetés összege lesz 200 rubel / óra x 1,0 x 185 óra = 37 000 rubelt ..
Amikor meghatározzák a túlórák száma egy elszámolási időszak könyvelők kell vizsgálni a magyarázatok és az Elnökség, a Szovjetunió Állami Bizottsága Minden 8/8/66 szám 13 / U-21 „A Kártérítés ünnepnapokon.” E dokumentum szerint a számítás túlórák nem veszik figyelembe a munka ünnepnapokon elő, amely meghaladja a munkaidő, mert már kifizették nagyobb ütemben.
Itt ismét kihasználják könyvelők együtthatók 0,5 és 1,0.
A kollektív szerződés bérkiegészítést, hétvégén és munkaszüneti napokon a kétszeres sebesség, valamint a bérek és fizetések a túlóra az első két és fél órás sebességgel, mások - egy dupla.
Mi határozza meg az átlagos órabér. Ez egyenlő a 18 000 rubelt. 159 h = 113,21 rubel. / H.
Factor 1.0 fiókok dupla bér ünnepnapokon (egyszeri kifizetés összege már szerepel kiszámításánál alkalmazott bére).
Számoljuk ki a ledolgozott túlórák. Ezt az összeget határozza meg a nettó munkaórák számát nyaralni a váltási programot. A túlórák száma volt 169 h - 159 H - 8 h = 2 óra.
Az első két túlórák kifizetése fele arány. Az összeg a kifizetés: 113,21 rubel. x 0,5 x 2 óra = 113,21 dörzsölje.
Factor 0.5 figyelembe veszi a fél túlórák (egyszeri fizetés figyelembe venni kiszámításakor a fizetést a munkavállaló ténylegesen alkalmazott munkaidő).
Most tekintsük a helyzetet, amikor a munkavállaló dolgozott a nyaralását szerint a váltási programot és a normális munkaidőben.
Példa. Megváltoztatni a feltételeket a 2. példa ünnepi nap (8 óra) dolgozott ki az ütemezésnek megfelelően. Túlóra nem volt. A kollektív szerződés előírja, hogy a szervezet a bérek ünnepnapokon a kétszeres sebesség, valamint az első két túlórák és fél sebesség és egyéb túlóra kétszeres az arány.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló dolgozott teljes rendes munkaidő, megkapja a teljes fizetésüket, ami 18 000 rubelt. Annak érdekében, hogy fizessenek a munkát egy munkaszüneti nap, mi határozza meg az átlagos órabér. Ő 18 000,00 rubel. 159 h = 113,21 rubel. / H.
Nightwork
Cikke szerint a 96 Az Mt. az éjszaka az idő 22,00-6,00. Minden órában, a munka díja magasabb sebességgel, mint működési normál körülmények között (ch. 1, v. 154 TC RF).
Egyes szakmákban az éjszakai munkavégzés bónuszokat méret van beállítva. Például az egészségügyi dolgozók számára felár az éjszakai munkavégzés 50% -ában az órabér mértéke vagy fizetés minden óra munka (para. 5.1 Egészségügyi Minisztérium, a Magyar nagyságrendű 15.10.99 szám 377). De ez vonatkozik a munkavállalók az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények. Alkalmazottak kereskedelmi szervezetek felárak éjszakai munka csak megállapodás határozza meg a munkáltató.
Ha bármilyen szakma mérete felárak éjszakai munka nincs beállítva, a konkrét összeg a megnövelt díjazás határozza meg a kollektív vagy munkaszerződés. Ebből következik, 154. cikke a Munka Törvénykönyve.
Mi számít hiányzások rögzítése közben munkaidő
Az iskolakerülés - a munka alól, és érvényes indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift). Tehát azt mondják bekezdésben „a” 6 bekezdés 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a készítmény jön alkalmazottak bármely művelet. Ezért, ha egy munkavállaló, aki telepítette az összegzett munkaidő számítása. annak ellenére, hogy a munkarend volt jelen a munkahelyen több mint négy órán át érvényes indok nélkül, akkor a munkáltatónak okkal feltételezi, van egy ilyen hiánya hiányzások.
Példa. A JSC „Dr. fluoridos” telepítve -ról figyelembe munkaidő. Szerint a kollektív szerződés a munka éjjel véget felár 50%. Elszámolási időszak - havonta.
Határozzuk meg az órák számát túlórázott: 169 h - 159 h = 10 óra.
Factor 0.5 figyelembe veszi a fél túlórák (egyszeri fizetés figyelembe venni kiszámításakor a fizetést a munkavállaló ténylegesen alkalmazott).
Mi határozza meg a díj fennmaradó 8 óra (10 óra - 2 óra) túlórát. Ez lesz: 100 rubel / h x 1,0 x 8 = 800 h. Rub.
Factor 1.0 figyelembe veszi a kettős túlóra (egyetlen fizetési összeget már figyelembe venni, amikor a ténylegesen kifizetett munkaórák).
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz