Rendszeres ünnep, jogtechnikai

Hogyan verte a következő nyaralását?

Munka pihenés nélkül valószínűleg csak a gépek, és azok végül használhatatlanná válnak. Természetesen minden normális ünnep szüksége, mint a levegő dolgozó ember. És a vágy, hogy menjen a következő ünnep ott már másnap az esemény után.

Annak érdekében, hogy ne feszítse az előszót, nézzük csak úgy a következő ünnep, annak minden dicsőség: faj, alfaj, kinek, mikor és milyen ünnep cikkben.

rendszeres ünnep

De, hogy a régóta várt nyaralás, akkor kell, hogy legyen a jelenléte egy bizonyos szolgálati idő, amelynek tartalmaznia kell:

- alatt tényleges működését hosszától függetlenül a munkanap;

- idő, a kényszerű semmittevés, vagyis ha illegálisan elutasította, vagy felfüggesztik a munkát, majd visszaállította a munkahelyi

- A felfüggesztés időtartama a munkavállaló a munka, nem orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk,

- nyaralás a saját költségén, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év;

- Egy alkalommal, amikor valójában nem működik, de van a munkahelyen:

1) az éves szabadság, ünnepnapokon és hétvégén;

2) találni egy üzleti útra;

4) képzés irányába a munkáltató;

5) halad az időszakos és rendkívüli orvosi ellenőrzés, valamint a véradás és a kapcsolódó egészségügyi vizsgálat nap pihenés;

6) munkálatok felfüggesztését megsértése miatt munkavédelmi követelményeket nem a hiba a munkavállaló;

7) fizetett tanulmányi szabadság, vagy hagyja a saját költségén kapcsolatban átvételét, és a képzés oktatási intézmények;

7,1), hogy a végrehajtás az állami vagy közfeladatot ellátó egy figyelemelterelés munkát.

Utazás halasztani, ha munka közben is jelen lesz a következő időszakok, amelyek nem szerepelnek a tapasztalat:

- hagyjuk gyermekgondozás

- hiányában jogos ok nélkül, és az elbocsátás a munkából esetében:

1) jelenik meg a papírt az alkohol, addiktív, toxikus anyagok;

2) teljesítésének elmulasztása képzés, tudás vizsgálat munkabiztonsági;

3) nem teljesítése kötelező (időszakos) orvosi vizsgálat;

4) kimutatása ellenjavallata szerint működik az orvosi megállapítások;

5) szuszpenzió 2 hónapig egy különleges emberi jogi (a fegyverviselést, engedély, jog, hogy ellenőrizzék a T / C, stb), amely nélkül a munkavállaló nem képes arra, hogy feladataikat és a munkavállaló nem egyezik bele az átadás .;

6) azt állítja, szervek és tisztviselők, valamint más esetekben.

A jelenléte ezen időszakok dolgozó évre meghosszabbodik a megfelelő számú napot közben szabadságra.

- nők előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, valamint férjeik az időszak a szülési szabadság;

- fiatal munkavállalók, azaz akár 18 év;

- alkalmazottak elfogadása alatti gyermekek 3 hónapos kor;

„Advance hagyja” kell biztosítani, és fizetni teljes egészében.

De vannak „szerencsés”, ami lehet, hogy egy nyaralás a megfelelő időben a számukra megkerülésére olyan chart: Ismét kiskorúak veteránok és rokkantak a Nagy Honvédő Háború és tagja más fegyveres konfliktusok; nők, két vagy több év alatti gyermekek 12 éves; A címet elnyert „tiszteletbeli donor Magyarországon”; A felszámolók a csernobili baleset, hogy a betegség következtében a munka.

A fő ünnep. Az egyéves szabadság - legalább 28 naptári nap, azaz hétvégén is. Ez az úgynevezett alap rendes szabadság. A „legalább” azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van létrehozni éves és hosszabb ideig tartó, biztosítva, hogy saját belső dokumentum. De így még nem találkoztam.

Ünnepek is osztottam, majd gyalog néhány alkalommal egy évben. De egy ilyen részek mindig legyen legalább 14 naptári nap. A második rész lehet osztani, viszont egy másik csomó apró alkatrészeket, séta legalább egy nap. És ez nagyon kényelmes: például úgy, hogy csak 2 nap bármely szabadság, kapsz elég jó pihenést, a megtakarítás egy időben, a nap pihenés. Végtére is, a szabadság nem szerepelnek az ünnep, de nem fizetett.

Jelenleg, az őszi ünnepek:

Május 1. - Tavaszi és Labor Day;

de ez a lista, mint tudjuk, az a tulajdonsága, hogy változtatni.

Ha van egy határozott idejű szerződés vagy szezonális munkát, akkor elvárják, hogy hagyjuk 2 munkanap minden hónapra.

- Fiatal munkás - 31 nap;

- tanár - 42-56 nap;

- A bírák - 30 nap;

- rokkantak - 30 nap vagy annál több;

- orvosok a tudomány - a 48 napot;

Bármi 28 nap alatt lehet beszerezni pénzben. De a munkavállalók 18 év alatti életkor, a terhes nők és a „vrednikam” kell töltöttem nyaralás teljesen.

Megújítása és átadása a szabadság. Ha hirtelen megkezdése előtt, vagy az ünnepek alatt, hogy beteg (az, ami szükséges, hogy értesítse a munkáltató), vagy végre közfeladatok mentesül a munkát, hogy a nyaralás meg kell hosszabbítani a töltött napok száma az átmeneti fogyatékosság vagy gosobyazannosti.

Az is lehetséges, hogy át szabadságot a munkavállaló hozzájárulása:

- azokban az esetekben eredő kiterjesztése a szabadság;

- ha a munkavállaló nem fizetett szabadság ideje;

- ha a munkáltató megsértette a feltételeket a megelőzés munkavállalói szabadság kora;

- esetén visszavonása szabadságot

- ha a szabadság hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet.

Ebben az esetben a szabadság belül kell kiadni a következő üzleti évben, mert a visszahívás a nyaralás - talán ebben az évben. Nem szabadságot engedélyezhet az alkalmazottaknak a kiskorúakra „vrednikam”, valamint egy sorban, hogy tilos a 2 év.

Megújítása és átadása a szabadság készülnek a vonatkozó nyilatkozatot a munkavállaló és a munkáltató által a következő adatokat tartalmazza az időzítés és okait.

Felül kell vizsgálni a vakáció. Elég gyakran, a munkáltatók kihasználják a jogot, hogy „kezelése a labda”, és visszavonja a személyzet ünnepek. És ez jogos jelenlétében egy jó ok és beleegyezésével a munkavállalókkal. Azaz, a munkavállaló a teljes joga van visszautasítani szakítania pihenés és az ilyen mulasztás nem sérti a munkafegyelem, és ennek megfelelően nem vonja maga után a bevezetését a fegyelmi.

Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy visszatérjen a munka, szükséges hozzájárulás írásban kell, és a munkáltató köteles kiadni megbízás visszavonására a munkavállaló a nyaralás egy leírást az okokat, és az idő, hogy az ünnep ütemezni. A fel nem használt szabadság munkavállaló került sor mind a folyó évben, és csatolja hagyni a következő évben.

Kivonni a vakáció, fiatal dolgozók, a terhes nők és a „vrednikov” - nem megengedett, még a hozzájárulásukat.

Természetesen a valóságban nem minden, hogy a csokoládé, mind jogi, mind módosítsa úgy, hogy nekem, vagy nem tudsz. De a feladata, hogy az Ön számára azokat az alapvető ismereteket a jogaikat, hogy elviszi egy fokozattal a munkáltató. Azt is láttuk, a különböző főnökeik, de igazán hisznek az igazságosság, az úgynevezett kanyargós kötelet, és ez előbb-utóbb véget ér.

A cikksorozatot nyaralás végén. Kapcsoljuk túl korán. Share Cikk barátokkal keresztül sotsknopki.

Annak érdekében, hogy a nyaralás volt az éves és fizetett. Az ügyvéd.

Ne hagyja ki!:

A munkáltatók, mint söpredék-szerű, ő dolgozott ezen, így értem az érzéseidet. De mi a teendő ilyen esetekben a harcot, vagy visszavonulni, mindenki maga dönti el.

Bárki vár a nyaralás, mint manna az égből, és ha még a tervezett utazás valahol a férjemmel, kívánatos lenne, hogy elhagyja ugyanaz. Ezért olyan fontos, hogy tudja, minden jogi finomságok jogaikat, így szabadságra.

Ha az összes bérelt munkások tudták, az Mt. és nem tenné lehetővé a munkáltatókat, hogy megsértik a jogaikat, a munkáltatók nem lennének képesek megtörni a törvény: ne tegye szabadság, mások pedig még mindig folyik a hallgatólagos beleegyezésével minden alkalmazott bérelt .. De ha minden felháborodott sérti a dolgozók jogait, mert nincs - mindenki fél, és ezért virágzó törvénytelenség ...