Szabályok nyereséges vakáció

Hagyja kell lennie nemcsak kellemes, hanem nyereséges. Ebben az összefüggésben, hogy nagyon gyakran a munkások maguk próbálják megtörni a vakáció ideje két részre - és a maradék két hét után egy bizonyos ideig. Így a legtöbb dolgozó ember úgy tűnik nyereséges. És néha a valóság a mai élet szükségessé felosztása több részre a rendes szabadság. Ebben a tekintetben, hogy van, hogy egy kis pihenés a különböző évszakokban, különböző hónapra, amely jelentősen befolyásolja a méret a kifizetett összegek vakáció. Szerint a nyugati pszichológusok, pihenni gyakran nem megfelelőek az idegrendszer -, mert a 14 nap a szervezet nem volt ideje, hogy teljes kikapcsolódásra, és vissza a további eredményes munkát.

De ha nem tud pihenni igen, mi lenne jó az idegrendszerre, lehetséges, legalább próbálja megtervezni a nyaralás úgy, hogy nyereséges volt egy pénzügyi szempontból. Eddig megbeszéljük az alapvető szabályok kedvező ütemezését az éves szabadság.

Elhagyni lehet tekinteni életképes, meg kell felelnie két alapvető követelményt - egyrészt, hogy a lehető leghosszabb ideig, másrészt, hogy maximális anyagi kifizetések a munkavállalónak. Ezért beszél a kedvező nyaralást, érdemes folytatni a beszélgetést, mindkét irányban. Kezdjük az ünnep időtartamát. De mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a jogot, hogy az első nyaralás van, hat hónap után a megszakítás nélküli munkát ugyanazon a helyen.

Tehát, hogy elhagyja az volt a maximális időtartamot. azt úgy kell megtervezni, figyelembe véve az alábbi szabályokat:

-kívánatos, hogy a nyaralás a hét elején, azaz hétfőn. Ezután az ünnepi napon lesz hozzá, és a két napos hétvége előtt hétfőn. Ezért célszerű, hogy előre tudják, melyik nap menedzsment a szervezet egy adott munkavállaló menetrend vakáció, és ha lehetséges, vigye a hét elején.

-mint már említettük, szabadság igénybe vehető egyes részein (bár ez az opció nem minden szervezet). Azonban vannak bizonyos szabályok - ha az ünnep van osztva több részre, melyek közül az egyik legalább 14 nap. Így, ha a munkavállaló úgy határozott, hogy a nyaralás részre, majd nyugalmi helyzetben 14 nap, a többi nap pihenés nem tud hetek vagy napok, bármilyen mennyiségben. Például, akkor vegye nyaralás nap előtt és után a hétvégén, valamint a napok között az ünnepek - ha a hónap, amelyben azt tervezi, hogy elhagyja, van szabadság. Azonban az utóbbi esetben a jelenléte a szabadság képes csökkenteni a méretét fizetett szabadság. Ráadásul nem minden szervezet hagyja jóvá ilyen szabadság, mivel egészíti ki a számvitel.

Ezek az alapvető szabályok időtartamát éves szabadság. Most beszéljünk arról, milyen tényezők befolyásolhatják a felhalmozott nyaralás fizetni.

Mint már említettük, a jelenléte a munkaszüneti napokat, ebben a hónapban jelentősen befolyásolhatják a kifizetések kapcsán a nyaralás. Először is, ne feledje, hogy a munkaszüneti napokat alá nyaralni, nem fizetik. Ezért, ha a nyaralás vesszük hetekig, és ebben az időben, csökken a szabadság, ilyen szabadságot rendkívül előnytelen vagy szempontjából időtartama szabadság tekintetében egyaránt értékesítési méretét. Csak akkor, ha a szabadságot vett napok között az ünnepek (mint már említettük), akkor lehet nyerni a nyaralás időtartama, de aztán megint, elveszti az összeg nyaralás fizetni.

Mennyiségének meghatározására az üdülési pénzt, akkor figyelembe kell vennie, hogy ez az összeg befolyásolja a következő tényezők:

-jelenléte / hiánya különböző munkavállalói juttatások számlázási időszakban. Ha ezek a kifizetések (prémium, jutalom, stb) végeztük az előző naptári évben a kiadás, ezek szerepelnek a számítás értékesítési, növelve azt.

-időtartamát szabadság. Természetesen, minél nagyobb a szabadság, a nagyobb szabadság. Általános szabály, hogy a több pihenés napja 28 nap évente. Ezért kivenni alkatrészek gyakrabban kevésbé nyereséges, mint az egész - csak az utóbbi esetben, akkor számíthat jelentős mennyiségű üdülési hozzájárulást. Plusz, ha a teljes szabadság (28 munkanap) lesz a hónap, de legfeljebb a munkanapok száma (22-23 nap), aztán jött ki belőle, a munkavállaló fog dolgozni egy pár napra egy adott hónapban, majd az ő nyaralás fizetni lesz hozzá több és fizetés a ledolgozott napok során a nyaralás hónapban. Azonban a következő, már dolgozik a hónapban, nem kell fizetni a munkavállaló nem kerül végrehajtásra.

-méretének kiszámítása nyaralás kifizetések elszámolása nem tartalmazza nap táppénzes a munkavállaló. valamint a napok, amikor szakított időt, vagy fizetés nélküli szabadságon; Ezen kívül kizárt időszakok szülési szabadság, tanulmányi szabadságot. Így, ha a munkavállaló az év folyamán előtt megy nyaralni, beteg, vagy nem működik, mert a munkaidő-kedvezményt, vagy hagyja fizetés nélkül, stb majd támaszkodni a maximális pihenés ideje, összefüggésben az éves szabadságot, akkor nem. Kétségtelen azonban, hogy a betegségtől vagy egyéb körülmények, amelyek arra kényszerítik, hogy időbe telik le, vagy hagyjuk fizetés nélkül, senki sem immunis, ezeket a tényezőket figyelembe kell venni annak érdekében, hogy értékelje az összeget a nyaralás fizetni.

Ahhoz, hogy vakációjukat már minden fél számára előnyösek, jelentős számú tényezőt kell figyelembe venni. Annak ellenére, hogy a látszólagos első pillantásra a komplexitás, lehetséges, hogy ezt -, majd a tervezett nyaralás hozza csak a pozitív érzelmek.