Szociális szabadság, azok típusát és sorrendjét
· Nem időtartamától függenek, helyét és munka jellege, a név és a jogi rendszer;
· Terhesség és szülés;
· Gyermek ellátás;
· A kapcsolat képzés a munkát;
· A kapcsolat a baleset a csernobili atomerőmű;
· Törvényes okokból személyes és családi ügyekben.
szülői szabadság nyújtott nők (Art. 184 LC). Ő prodolzhitelnostsostavlyaet:
• A normál szülés - 126 naptári nap (70 nappal az átadás előtt és 56 nappal a születés után);
• a komplikált szülés vagy a szülés két vagy több gyermek - 140 naptári nap (70 nappal az átadás előtt és 70 nappal a születés után).
Dolgozó nők területén radioaktív szennyeződés, feltéve, szülési szabadság hosszabb időtartama: normál szülés - 146 naptári nap (90 nappal az átadás előtt és 56 nappal a születés után); bonyolult szülés vagy a szülés két vagy több gyermek - 160 naptári nap (90 nappal az átadás előtt és 70 nappal a szülés után.). Születés előtti szabadság dolgozó nők radioaktív szennyezését beleegyezésüket adták területén kívül szennyezett ráfordítás Niemi-egészségügyi intézkedések (3. Az Art. 184 LC).
A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt.
A szülési szabadság benne van a teljes élményt, szakmai tapasztalat, foglalkozás, összesen (különleges élményt), valamint a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy kövesse a munkaerő ünnep.
gyermekgondozási szabadság éves korig
3 év, a munkáltató köteles biztosítani a nők (beleértve a nőket, akik elfogadták (elfogadja) a gyermek), függetlenül attól, hogy a szolgálati idő kérésükre szünet után a munka által okozott szülés, a fizetési ebben az időszakban a havi állami támogatás, összege és a fizetési feltételek, amelyek meghatározott törvény (Art. 185 LC).
Ehelyett az anya a gyermekgondozási szabadság, amíg a gyermek eléri a 3 éves kor adható dolgozó apa vagy más rokonai a gyermek, sőt gyakorlása ellátás, valamint a kinevezését gondnokság - gondviselő (ha van ilyen utalás a munka a gyermek anyja helyett neki a munkába állást lejár-CIÓ szabadság időtartama és megszűnése az ellátás fizetését s). Ugyanakkor ők fenntartják a jogot, hogy megkapja a havi állami támogatás.
Kérésére a személyek, akik a szabadság újbóli Behnke ellátást, amíg a 3 éves kor, amikor megállapította időszakban ilyen szabadság, akkor a munka fő vagy Dru-Goma foglalkoztatás helyétől részmunkaidőben (kevesebb, mint a fele a havi norma óra ), és otthon megőrzése-neniem havi állami támogatás.
gyermekgondozási szabadság éves korig
3 év benne van a. Általános tapasztalat, valamint a tapasztalat a speciális, foglalkozás, beosztás, kivéve a szolgálati idő, nyugdíjjogosultságot végzett munka speciális munkafeltételek és a szolgálati idő. A szolgálati idő, amely feljogosítja a következő fizetett szabadság, az idő a szabadság nem kell számolni.
Nyaralás kapcsolatban képzésben a munkát. Cikke szerint a 186 TC alkalmazottak tanulmányozása nélkül a munka megszakítása az oktatási, szakképzési, a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális, diplomás, szabadságot továbbképzéssel kapcsolatos feltételekkel és mértékben létrehozott 15. fejezete TC.
Alkalmazottak, diákok a munka, feltéve ünnep:
1), miközben az átlagbér:
· A kapcsolat képzés másodlagos este (shift) iskolák (208. cikk a TC.);
· A kapcsolat a szakiskolai képzésben (tétel 211 TC.);
· A kapcsolat képzés esti és levelező magasabb és speciális középfokú oktatási intézmények, kutatási hallgató túra (216. cikk LC.);
2) fizetés nélkül:
· Hogy telik az felvételi vizsgák a nagyobb és környezetének különleges oktatási intézmények (212. cikke a Munka Törvénykönyve.);
· A felvételi vizsgák a doktori iskola
(219. tétel TC.);
· A záróvizsgán az előkészítő tanfolyamok felsőoktatási intézmények (213. cikk a TC.);
3) fizetés nélkül, de a transzfer ösztöndíjat az intézmény közös alapon:
· A hivatkozás közvetlenül a termelés a munka a kiválasztott funkciótól és bemenetek a mértéke a projekt (Art. 217 LC).
Garanciák kapcsolatban képzésben, beleértve a tanulmányi szabadság, kiadott korlátozás nélkül csak a munkavállalókra, akik tanulmányozzák a másodlagos este (shift) iskolákban. Alkalmazottak, diákok más intézmények, valamint a doktori programok, garancia arra, hogy őket, mint a minimum csak azzal a feltétellel, hogy azok képzett irányban (sorrendben) a munkáltató vagy összhangban kötött szerződések velük (előkészítés, a kollektív és munkaszerződés) (cikk 0,214 TK).
Munka Törvénykönyve a Belarusz Köztársaság három fajta üdülési fizetés nélkül:
a) legfeljebb 14 naptári napon belül: a nők két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év;
• a résztvevők a Nagy Honvédő Háború és személyek egyenlővé őket jogosultságokat;
• gondoskodás a beteg családtaggal összhangban orvosi igazolást (anélkül, hogy a kibocsátás az orvosi igazolások vagy azzal egyenértékű dokumentum);
b) legfeljebb 60 naptári nap: öregségi nyugdíjasok és a fogyatékkal élők dolgozó a gyárakban, az üzletek és a helyek kifejezetten a dolgozó ilyen személyek; öregségi nyugdíjasok és a fogyatékkal élők dolgozó oktatási és ipari szervezetek a siket közösségek
B) pont szerint kapott az orvosi igazolást utalványt spa kezelés egy olyan időszakot, amely meghaladja a szabadság idejére a - a hiányzó időt (azzal a kiegészítéssel, időutazás), és ha a munkaerő hagyja használt - az egész időszakban az engedély (azzal a kiegészítéssel, idő utazás);
g) egyéb, törvényben előírt, a kollektív szerződés.
2) Hagyja fizetés nélküli családi-háztartási és egyéb törvényes okokból, feltéve, hogy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (Art. 190 LC). Ilyen okok miatt ismerik, például házasság, halál vagy betegség közeli hozzátartozó
3) Hagyja fizetés nélkül vagy részleges fizetés, a munkáltató által biztosított (Art. 191 LC). Ez a kiadás ellátható az a munkavállaló hozzájárulása (dolgozók) adott esetben egy átmeneti felfüggesztése a munka vagy idő csökkentésére irányul. A méret tárolt bérek közötti megállapodás határozza meg a munkáltató és a munkavállaló (Deeds kami) másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés.
Test kérdésre №13
1. Adja meg a koncepció szabadidő.
2. Sorolja fel a fajta kikapcsolódás határidő, a jogszabály?
3. Mi az időtartama a szünet pihenésre és az élelmiszer?
4. Néhány esetben megállapítja további speciális szünetek?
5. Mi az időtartama heti megszakítás nélküli pihenőidő?
6. Egyes esetekben a munka megengedett hétvégén?
7. Melyek a maximális napig ki, hogy lehet használni, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját (kiszámítása nélkül a rendkívüli körülmények érintett)?
8. Mik a nyilvánosság és az ünnepnapokat munkát nem végzik?
9. Mit jelent a kiadás?
10. Milyen típusú szabadságot.
11. Mi időtartama az alapvető minimális fizetett szabadság?
13. Milyen pótszabadság.
15. Adjon leírást nyaralás fizetés nélkül.
TÉMA 14. munkafegyelem