Tanulmányi szabadság árnyalatok, a regisztráció és a fizetés

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Munkavállalók, akik a munka és a tanulmányi, jogosultak pótszabadság - képzést. Mi határozza meg a fizetés nélküli szabadság időtartama? Vajon mindig fizetni? Milyen dokumentumokat kell benyújtaniuk a munkavállaló megszerezni tanulmányi szabadságot? Amint azt a számviteli és adózási üdülési fizetni a munkavállaló diák? Ezekre és hasonló kérdésekre kaphat választ ebben a cikkben.

Garanciák és kártérítés (ideértve a képzési szabadság) az alkalmazottak A munka az oktatás, valamint a munkavállalók elismerte, hogy a mértéke jelölt orvos vagy a tudomány, meg Ch. 26 LC RF. Az e fejezet rendelkezéseinek, hogy az oktatási szabadság hatálya alá tartozik:

• részesülő munkás formában a megfelelő első szint;
• jelenlétében állami akkreditációs oktatási program;
• a sikeres munkavállalói fejlődésének megfelelő oktatásban (vagyis hiányzik a munkás kell képezni, a tudományos tartozások az előző félévben, a teljesítményt minden szükséges tanfolyam, laboratóriumi és egyéb munka, a munkavállaló elhaladó teszteket minden tárgyat, feltéve, hogy a tananyag).

A kollektív szerződés vagy tovább lehet rögzíteni a megadásának lehetőségét tanulmányi szabadság az alkalmazottak A munka a fejlesztés nem állami akkreditációt az oktatási programok (173. cikk -. 176 TC RF).

1. Worker rész- alapján az Art. 287 TC Magyarországon a jogot, hogy a tanulmányi szabadságot csak a fő munkahelye. Ebben az összefüggésben, ha a munkavállaló, hogy a munka az OCU-cheniem kiadott értelmében a belső kombinációt, akkor képzést fizetett szabadság a fő munkahelye szerint Sec. 26 TC RF, illetve egymással kombinálva, akkor meg kell kiadnia fizetés nélküli szabadságon idejére az iskolai szünet.
2. Alkalmazottak A munka határozott idejű munkaszerződések képzést, jogosultak tanulmányi szabadság, az általános eljárásban létrehozott alkalmazottak kijelölt munkaszerződés alapján határozatlan időre. Időtartama a munkaszerződés nem befolyásolják a munkavállaló képzési szabadság (Art. 58, 173. LC RF).

Az időtartam tanulmányi szabadság

Az időtartam tanulmányi szabadság, valamint annak lehetőségét, hogy a fizetési függ az oktatás által kapott a munkavállaló, és a célra az ilyen szabadság (a folyosón a köztes, a végső minősítés felvételi oktatási intézmények, az előkészítés végső munka halad a záróvizsga).

A táblázatban az azon személyek jogosultak fizetett (nem fizetett) tanulmányi szabadság, azok időtartamát.

Munkások jogosult tanulmányi szabadságot

Célkitűzései tanulmányi szabadságot

22 naptári nap

Dokumentálása trendek alkalmazottak képzése szabadság

Segítség hívás által kiadott oktatási intézmény, két részből áll: a referencia a hívás és a szakadás a gerincébe. Ha a munkavállaló nem nyújtja be a munkáltatónak töltött a gerinc, megerősítve jelenlétét a tényleges időtartama tanulmányi szabadság egy oktatási intézmény, ő is elveszíti a jogot, hogy a következő iskolai szünet. P. Van egy minta referencia hívást.

Igazolást, hívja a munkáltató, a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a szabadságra. Alkalmazás tehető a következő módon.

MBOU DOD "Óvoda" Skazka "

A kérelemhez mellékelt referencia hívást.

Jóváhagyását követően az intézmény vezetője kimutatások elrendelte neve munkavállaló szabadságra. Számvitel az ezeken alapuló érdekében értékesítési díjakat. Ebből a célból, ő tölti a note-számítás számítás az átlagkereset alatt szabadság, az elbocsátás és más esetekben (f. 0.504.425), majd tájékoztatást tanulmányi szabadságot kell beírni a személyi kártya alkalmazottja.

Fizetési oktatási szabadság

Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni kell kiszámítani az elmúlt 12 hónapban (a jelenlegi időszak) (4. bekezdése száma # 8197 ;. 922).

§-a szerint 10 rendeletek száma # 8197 ;. 922 átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, kiszámítani, hogy a bér ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,3).

Az összeg a nyaralás fizetni a munkavállalóknak járó úgy határozzák meg, az átlagos napi bér száma naptári nap közötti időszakban fizetés tárgyát (azaz a naptári napok száma az iskolai szünetek) (a fenti rendelet 9. szám # 8197 ;. 922).

Annak megállapítására, az átlagkereset fizetni további oktatási szabadság kell fizetni minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat), amely egybeesik a szülői szabadság idejére összhangban nyújtott a hívás referencia az intézmény (14. bekezdés a rendeletek száma # 8197 ;. 922).

Kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer előírt típusú fizetések, függetlenül a források e kifizetések (a fenti rendelet 2. szám # 8197 ;. 922). Meg kell jegyezni, hogy a számítás átlagkereset a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott összegeket ez idő alatt, ha (a fenti rendelet 5. szám # 8197; 922.):

Az összeg a nyaralás fizetni a 14 cal. napon belül. egyenlő 5 # 8197; 972,70 # 8197; dörzsölje. (150 # 8197; 000 # 8197 ;. Roubles / 12 hónap / 29,3 nap x 14 nap ...).

Kivetése olyan összegek kifizetését tanulmányi hagyott személyi jövedelemadó és járulék

PIT. Azáltal, para. 1, Art. 210 NK Magyarország az adóalap megállapításakor a személyi jövedelemadó figyelembe véve az összes bevétel az adózó, aki fogadta őket készpénzben vagy természetben, vagy rendelkezési joga, amely kilépett, valamint jövedelem formájában anyagi haszon, összhangban kiszámított Art. 212 adótörvény.

A lista a jövedelem, amely nem vonatkozik a személyi jövedelemadó, a megállapított Art. 217. adótörvény.

A határidő a tényleges jövedelemmel összegekkel elismert ünnep időpontja tényleges kifizetése a jövedelem (sz., 1., 1. o., V. 223 RF). Megfizetése az adózó jövedelem formájában értékesítési adó ügynökök - a munkáltatók kötelesek felsorolni az összeget számított és levont személyi jövedelemadó legkésőbb az utolsó nap a hónap, amelyben az ilyen kifizetések (6 bekezdés 226. cikke az adótörvény ..).

Díjak. Az összeg az átlagos fizetés miatt a munkavállaló tartózkodása idején az iskolai szünet, feltéve, hogy a biztosítási hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap és FFOMS. A számítás alapját a biztosítási értékesítési járulékok szerepelnek teljes napján eredményszemléletű (1. szakasz, 7. cikk, 1. bekezdés, 8. cikk, 1. bekezdés 11. cikk szövetségi törvény száma # 8197; ...... 212 # 8209; Law [1 ]).

Tükröződik a számviteli az eredményszemléletű és a fizetési tranzakciók üdülési

Ennek megfelelően, és az utasításoknak megfelelően № # 8197; 162n [2]. 174n [3]. 183n [4] műveletek kiszámítása és kifizetése az egy alkalmazottra jutó átlagbér időt töltött tanulmányi szabadság tükröződik a mérleg (költségvetés) regisztrált megfelelések alábbi fiókok:

Az összeg a nyaralás fizetni jóvá a bankkártya alkalmazottja.

Minden kifizetést és átutalást kell fedezni a támogatás az állami feladatok ellátására.

Mivel a munka a személyzet tagja közvetlenül összekapcsolható az alapvető közszolgáltatások, a kapcsolódó költségek kifizetése nyaralás fizetni és felhalmozott támogatások összege kapcsolódó közvetlen költségek szerepelnek nyújtott szolgáltatások költségét.

Számviteli, költségvetési intézmény tükröződésgátló zyatsya ezeket a műveleteket az alábbiak szerint:

Alkalmazottak A munka a tanulmányokat jogosult tanulmányi szabadság. A fizetés nélküli szabadság időtartama, valamint annak lehetőségét, hogy a fizetési függ az oktatás által kapott a munkavállaló, tanulási formák és célok tanulmányi szabadság (a folyosón a köztes, a végső minősítés felvételi oktatási intézmények, az előkészítés végső munka halad a záróvizsga). Fizetési e szabadságot végezzük alapján átlagkereset, felhalmozódott a munkavállaló számára az elmúlt 12 hónapban. Fizető tanulmányi szabadságot a munkavállaló, a munkáltató köteles összegek kiszámítása a nyaralás fizetni és fizeti a személyi jövedelemadó és a járulékok.