Titkok gyors haladás fel a ranglétrán

Blogger Dzhenkova Irina

„Ő egy rossz katona, aki nem álom válik egy általános.” Suvorov A.

Ugyanez igaz a munkavállalók, akik nem érdekeltek a szakmai előmenetel.

Két fogalom: a karrierizmus és a karrier.

Karriervágy - gátlástalan törekvés a személyes siker minden tevékenységet. Úgy véljük, hogy a mászó csak kifelé mutatja, odaadással, amikor valójában csak folytatja a saját önző érdekeit.

Egészen más dolog a szó karrier. Karrier - a pályáját siker, ami az ember épít magának, összhangban a saját céljait, vágyait és attitűdök. Értelmében a koncepció úgy tűnik, hogy szoros, de a kapcsolat maga is generál más.

Sokkal jobb, hogy a személy egy karrierista, mint azok, akik nem álom válik egy általános. Karrieristák specifikusak, akik világosan megértik, hogy mégis. Vajon van egy terv, hogy feljebb a karrier létrán. De meg kell értenünk, hogy a magas nem megy fel, ha nem tudom, hogy meg kell tanulni. Careerist Természetesen ez inkább az a fajta ember, aki azt akarja, hogy több mint képes. És ez az erő kezd tanulni, hogy amire szüksége van, hogy egy magasabb szintre. Azért, mert rájön, hogy nincs alternatíva.

Sokkal okosabb megközelítés - Szeretem a javulás a tény, hogy amit csinálsz, és ennek eredményeként kap javaslatokat vezetők és felügyelők növelni. Mindig van egy hiány a jó vezetők, így ha összpontosítani készségek, hogy lesz, hogy egy javaslatot.

Karriervágy jobb, mint a teljesen passzív, de nem elég okos, mert az emberek, akik úgy gondolják, mint egy lépés felfelé a ranglétrán valójában nem kap több örömet önfejlesztés a szakmában. Dzhek Uelch, tapasztalataik alapján, hozta a következő képlet alapján:

2. 70% - horoshist hogy soha nem lesz egy magas szintű vezetők;

3. 10% - troechniki és vesztesek, amelyet el kell kerülni.

A horoshist tud működni, ha a éber ellenőrzését, de csak a csillagok maguk irányítsák. A fennmaradó 80% -át a munkavállalók a szolgáltatást, még mozog, soha nem a vezető helyet.

Annak érdekében, hogy mászni a vállalati ranglétrán, a legfontosabb dolog, amit meg kell, hogy jól működik. Jó munka - helyesen cselekszik, véleménye szerint, az a személy, aki fizeti meg. Meg kell találni egy ügyes kiváló, mert 99% bolondok. Meg kell keményen nézni ezt az okos főnök.

Van egy törvény:

„Ha azt szeretnénk, hogy talál valamit, meg kell nézni.”

Ha a fő jó, akkor te és az edző, és a fejét, és egy tanár - mindent. Be kell menni a találkozóra, hogy a fej és akkor megy, hogy találkoztunk. Akkor megy az ülés dolgozni magukon. Ki kell érdemelni, hogy a csapat nagyon erős vezető. Ha úgy találja magát, mint egy csapat, akkor elkezd gyorsan nő. De mielőtt meg kell találni egy ügyes vezető igényeinek kielégítésére az egyik, akikkel dolgozik, eredményeket felmutatni. Mászni a vállalati ranglétrán, van, hogy a hatékony, eredményes.

Ahhoz, hogy a legjobb alkalmazottja van szüksége:

1. Kezdje a napot korábban, és a végén azt később, mint más dolgozók. Semmi sem úgy különbözteti meg a csillag egy középszerű munkavállaló kezdeményezést dolgozni, és munkaképességét. Emberek, akik inkább a saját kezdeményezésére, azok tovább maradnak a munkájukat, mint azok, akik az elejétől a végéig.

2. Dolgozzon hatékonyan, és mindig többre várnak rád. Sokat dolgoznak, nem jelenti a munka okos. Meg kell tanulni, amennyire csak lehetséges helyes használatának idejét, és rendszeresen emelni a lécet a magunk számára. Ez lesz az első jel, hogy a fej az emelést.

3. Kérjük a felettesével, hogy a mentor, vagy talál egy mentor ebben az iparágban. Minél több tapasztalat és bölcsesség élén, annál nagyobb a vágy, hogy segítsen a kezdők építeni a karrierjét.

A készülékek alkalmasak a főnök segítségért, csak csillagok. De ez sem jó, sem rossz. Meg kell szembenézni az igazsággal. Alapvetően minden ember lassú, hiányzik a kezdeményezés, mert nincs elég energia, így a munka az elejétől a végéig. Az ember először öntudatlanul érzi, hogy mi a teljesítmény, akkor él a nap, hogy elég volt belőle. És ha nagyon kevés az energia, és az emberek használják, hogy jöjjön, maradjon, úgy tűnik, hogy nincs elég energia, így a legtöbb nem.

Van egy mondás: „Jobb, ha többet keresnek, mint a sokkal menteni.” Így van ez az energia. De a legtöbb próbálja menteni ahelyett, hogy többet keresnek. Ők úgy vélik, hogy a későbbi Hozom, annál több energiát. És ez működik fordítva. Az előbb egy személy kap, annál nagyobb az erő, annál inkább van fektetve, így több erőt.

Megfigyelések szerint az emberben nincs energia. Vagy nem ad neki Isten, vagy egyszerűen nem inog meg. A szükséges energiát a rock is. Kell tennie a helyes dolgot, akkor nem lesz több energiát, és akkor nem lesz erő a magas színvonalú munkát. A minőségi energia szükséges.

Intelligens ember munkát ad nagy öröm.

1. Miért fosztja magát az öröm?

2. Miért korlátozza magát?

3. Miért, először egy „idióta”, és nem úgy, mint a munkád?

4. Dzhek Uelch mondja, hogy ha a fejét, hogy ellenőrizze a munkát, és az is maradt elégedetlen kijavítani a hibákat. Ne add fel, és ne hagyja, hogy befejezze, amit nem tudták befejezni. Rögzíteni a fejet a hibákat lesz a jele, hogy itt az ideje, hogy keressen egy másik, képes személyzet.

Ajánlott csak egyre „5” a munkájukat. Helyezi értékeli az, aki fizet! Meg kell próbálni, hogy a fejét a „5” és akkor feljebb a ranglétrán.

5. Minden nap, hogy a kezdeményezést. A vezetők álom, hogy Ön lesz megbirkózni a munkájukat, és ő képes lesz átruházni az új projektek. Minél jobban képes lesz arra, hogy Ön, annál jobban lesz pótolhatatlan neki. Folyamatosan javítják az összes folyamatot, segít kollégái javítani kell, valamint ne feledkezzünk meg a finom kijelző kezdeményezést. Fontos, hogy a főnök nem érzi, hogy metite a helyére. Nem túl fejlett ember elkezdi tenni a bottal a kerék. Finoman a kezdeményezést, azzal a szándékkal, hogy megkönnyítse a munkáját a vezérük.

A kezdeményezés - a legfontosabb jele a fényes, az emberi potenciál. A kezdeményezés büntetendő, mert amikor megjelenik, akkor kezdenek viselkedni, játszani. És ha ténylegesen játszik, akkor sem nyer vagy veszít. Elkezdi a dolgokat, hogy még soha nem végzett, akkor kezd előrelépni. A kezdeményezés - a kockázat. Ezért, ha van 70% -ában, a lézió fogják büntetni. De hívei elveszíti a kezdeti szakaszában gyakrabban, mert a kezdeményezés, és nincs bölcsesség. És a nézők, akik nézd meg azokat, akik a kezdeményezést, és vegyük észre, akkor diagnosztizálják, hogy a kezdeményezés büntetendő. Aktív emberek, akik igazán akar sikeres legyen proaktív. Meg kell érteni, hogy jól néha lesz büntetve a kezdeményezést, és mozgassa tovább.

6. argumentumoktól bízta meg a végére.

7. Legyen képes követni az utasításokat. Csak valaki, aki tudja, hogyan kell engedelmeskedni a vezető a jövőben képes lesz megtanulni, hogyan kell vezetni. Néha szükség van a vezetők innováció, de nem ritkán van szükség, hogy éppen befejezte a projekt összhangban a feladat. Ha lesz egy felbecsülhetetlen értékű, ha a feje meg arról, hogy rábízhatja bármilyen munkát, és felejtsd el, tudván, hogy végre ez jobb.

Ez nem működik. Azt mondja, hogy a vas mindig nem született megállapodás. Nem kell a töltés, nem kitűzött célok, és hogy meg kell állapodni az eredményt. És akkor az egyetlen kontroll. Különben lesz egy csomó kész. Kell adni a szabadságot, hogyan fog csinálni, amilyen gyakran és mikor, de nem egyeztek meg a folyamatot, és az eredményt.

Alárendeltség - az a szint, a kultúra és a kultúra - ezen a szinten a spiritualitás. A lelkiség a finomság, érzéket, amikor az ember úgy érzi, tudja, érti. Spirituális fejleszt egy érzés - Szeresd felebarátodat, mint magadat. Meg kell érezni, mint te is mondani a főnök érezni, hol a határ. És a főnök kell egy kulturális és tartsa be a parancsnoki lánc vonatkozásában beosztottja. Ott kell lennie a távolból.

9. kezelni a munkát, mint az üzleti. Minél többet felelősséget és a szeretet az, amit teszel, annál több lesz fejleszteni a szokása e dolgozni, mint tulajdonos. Éppen ezek a munkások legyenek partnerek a jövőben, és dolgozzák ki a szükséges készségeket, hogy saját üzleti.

Az ember bünteti magát, amikor csinál valamit lélek nélkül, mert beteg belőle. Mert minél többet befektetni a lélek, annál van a hangulat jelenik meg. Úgy kell kialakítani, a természet. Boldogok lehetünk csak akkor, ha 100% -ot ad, és tegye a lelket. Így meg kell nem lehet lusta, és talál egy eset, amikor a lélek szeretne befektetni, és ennek következtében lesz karrier, sok pénz és az önbecsülés. Will emberi boldogság. Boldogság kezdődik szeretet. Ez nagyon egyszerű.

Akkor jelölje fontos pillanatokban. Meg kell érteni, hogy az előrenyomuló pályájuk nincsenek apróságok. A legfontosabb dolog az a kezdeményezés, a felelősség, a vágy, hogy nő, a szakmai előmenetelre. Ha azt szeretnénk, hogy egy csillag, meg kell nevelni kell, mert a csillagok nem csak szép és ragyogó. Képesség, hogy fellebbezni a fej nem az a tény, hogy Ön jól öltözött, hanem azért, mert te egy felelős, érzékeny, képes beismerni a hibákat, és ne írjon ki őket valaki másnak, és mögé bújva valaki másnak a felelősséget.

Munka az öt, akkor meg mindent, amit akar.

Címkék. feljebb a ranglétrán, karrier, annyi zarabatyvat