Vállalati 1

Ma, az ajtó nyitva van a nagy üzlet, hogy minden olyan személy, függetlenül attól, hogy az oktatás, vagy a jelenléte az anyagi bázist, a legfontosabb dolog -, hogy ez egy jó ötlet, és a képesség, hogy fordítson időt a munkájukat. „De mi a helyzet a pénzügyi kérdés?” - kérdezed. „A vállalati üzleti” - lesz a válasz a kérdésre.

Az egész pont épület ebben a szakmában rejlik a „vállalat” (a latin - „Szövetség”). Az általános tudományos szempontból, a vállalat egyfajta szociális unió, ahol raliban tagjai a szakszervezet egyetlen egésszé. A társaság gazdasági szempontból az a jogi személy, egyesület olyan egyének gazdasági célkitűzéseket.

A „együttműködés” valami hasonló a „Corporation”, de ők is lényeges különbségek:

1. A szövetkezet például nem csupán fizikai, hanem jogi személyek.
2. Az alapítók a társaság nem kell dolgozni, de a szövetkezet tagjai részt vesznek a tevékenységét a társadalom.

Jelek és alapmodell a vállalati üzleti

Mint már említettük, a vállalat - a jogi személy, amelynek tagjai az egyének. A Hallmark minden egység saját (tulajdonság) a gazdasági irányítás és a képességét, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek az ingatlan. Jogi személyek lehetnek felperes vagy alperes a bíróság előtt, mivel ezek fenntartásához szükséges egyensúlyt a költségek és a bevételek.

A legfontosabb jellemzője az üzleti, épül alapján az egyesület, hogy mint jogi személy Corporation függetlenül működik az alapítók, vagyis azt lehet mondani, hogy a vállalat - önkormányzó szervezet.

Vállalatirányítás általában a jelenlétére utal a vezérigazgató, az igazgatóság (a legbefolyásosabb alapítók), valamint a részvényesek közgyűlése. Természetesen alapvetően a fő problémákat vezetője dönt az egyesület. Az Igazgatóság és a találkozó a alapítók felügyeleti jogkör.

vállalatirányítási rendszerek

Rendszer keretében vállalatirányítási modell, hogy megértsék a kapcsolatát a fejét a vállalat és a tulajdonosok (alapítók). Minden ország kifejlesztette saját vállalati ügyviteli rendszer:

1. Az amerikai rendszer. Tipikus szinte minden angol nyelvű országokban: USA, Ausztrália, Egyesült Királyság, Új-Zéland, Kanada és mások. Itt az érdekeit az alapítók bemutatott elkülönül egymástól befektetőinek - mindegyikük függ a szervezet vezetőjének. Ellenőrzése a vezérigazgató végezzük segítségével az értékpapírpiacon.
2. Német rendszer. Jellemző a skandináv országokban és Közép-Európában. Úgy működik, különböző kapcsolatát az alapítók és a menedzser - valamennyi fél egyenlő részt vesz a cég.
3. A japán rendszer. Teljesen zárt modell alapján a kontroll a munka a menedzser a pénzügyi intézmények.
4. Family rendszer. Úgy terjed szerte a világon. Vállalati üzleti tartozik ugyanabba a családba.
5. Magyar rendszer. Nem rendelkezik bizonyos tulajdonságokat. Vállalati üzleti fejlődik itt alapján több modell a kormányzás.

A fő formája a vállalati üzleti

Nagyon könnyű megérteni a lényegét a vállalati üzleti, figyelembe véve a leggyakoribb formák, mint például részvénytársaság (zárt és nyitott).

Részvénytársaság - az a jogi személy, akinek az engedélyezett tőke oszlik. Másfelől, az intézkedés - a biztonság, hogy igazolja a jogot a birtokosát, hogy egy részvény a jegyzett tőke a társaság, és garantálja az osztalék. Részvények lehet rendes és preferencia. Néhány tulajdonosok és az egyéb részvények viseli a veszteség kockázatát a vállalat szerint az érték a részvények.

A cég lehet zárni (ZAO) és nyitott (OAO). JSC tagok szabadon eladhatják részvényeiket hozzájárulása nélkül a többi részvényes. JSC tagjainak joga van eladni a részvényeket csak abban a mértékben, a cég alapítói, vagy beleegyezésével az alapítók.

A legkellemetlenebb az a tény, hogy a vállalatok, különösen az állami és magánvállalatok is az úgynevezett kettős adóztatást. Azaz, az adó eltávolítjuk nem csak a profit a szervezet, hanem a fizetett osztalék a részvények.