Végrehajtása munkavállaló co-pay a minimálbér

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Az a kérdés, hogy szükség van további kifizetéseket a munkavállaló fizetésének az utóbbi nem kevesebb, mint a minimálbér (SMIC), gyakran előfordul, és az érintett. Ebben a cikkben felidézni azokat az eseteket, amikor meg kell, hogy ez a kiegészítő támogatást, és hogyan kell csinálni.

A Munka Törvénykönyve előírja a szövetségi és a regionális minimálbér (Art. 133 és 133,1). A különbség a minimálbér?

A szövetségi minimálbér. Az Art. 133 TC Magyarország van beállítva szövetségi törvény ugyanakkor az egész ország területén, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. Ez minimálbér garantálja:

• szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
• finanszírozott szervezetekhez költségvetései RF tárgyak - rovására regionális költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok és a kapott pénzeszközök a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
• szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek.

Regionális minimálbér. Azáltal, Art. 133,1 TC Hungary-ben létrehozta a regionális megállapodás az egyes alanyok az Orosz Föderáció. Jelenleg a minimálbér nem lehet meghatározni a személyeket, akik a területén a megfelelő alany az Orosz Föderáció, kivéve a munkavállalói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.

• finanszírozott szervezetekhez költségvetései RF tárgyak - rovására regionális költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok és a kapott pénzeszközök üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
• szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást a vállalkozói és az egyéb jövedelemtermelő tevékenységek.

A minimálbér a téma Magyarországon nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.

Ezen felül, a havi fizetése egy alkalmazott dolgozik a területen az RF alá, ahol a hatás regionális megállapodás SMIC nem lehet alacsonyabb SMIC telepített RF alá, feltéve, hogy az említett munkavállaló teljesen dolgozott ebben az időszakban a munkaidő mértéke, és végre munkaügyi normák (munkaköri feladatok).

129. cikke TC Hungary telepített összetevők a bérek. Ezek:

• díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit munkáját;
• kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál, rendkívüli éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
• ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Alkalmazottak intézményrendszer alapfizetés egyenlő 4200 rubel. havonta, és az ösztönző kifizetések összege 1000 rubelt. Ez a munkavállaló dolgozott teljes rendes munkaidő az adott hónapban. Kiszámítjuk az összeget a bérek kell fizetni a munkavállaló.

Havi fizetése a munkavállaló egyenlő 5200 rubel. (4 200 + 1 000). Mivel teljesen teljesülni a rendes munkaidő időszak cikkelye szerint. 133 TC Hungary munkáltatónak nincs joga, hogy fizet egy havi bér a minimálbér alatti. Ebben az összefüggésben a munkáltató szükséges ahhoz, hogy őt a díj összege 765 rubelt. (5965-5200).

A munkavállalók bérének található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken, és a minimálbér

Munkavállaló dolgozik az üzemben, vidéken található, adott esetben a regionális aránya 1,3. Ezen kívül, azt tegye az érdeklődés bónusz a szolgálati idő 10% -os. Illetményalap az alkalmazott 4 100 rubel. Kiszámítjuk a méret a pótdíjat kell fordítani rá.

A bérek a munkavállaló lesz 5740 rubel. (4 RUB 100. + 4 100 rubel. X 30% + 4 100 rubel. X 10%). Teljesen dolgozott ebben az időszakban az arány a munka, ebben a tekintetben az Art. 133 TC Hungary munkáltatónak nincs joga, hogy fizet egy havi bér a minimálbér alatti. Kapunk fizetés alapján a szövetségi minimálbér. Rayon arány - 1 789,50 dörzsölje. (. 5965 rubel x 30%) százalékban felár - 596,50 rubel. (5965 RUB. X 10%). Így a munkavállaló fizetésének lesz 8351 rubel. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). Így a munkavállaló co-payment egyenlő lesz 2611 rubel. (8351-5740).

Mi használjuk a feltételeket a 2. példa Mi hozzá az intézmény a téma az Orosz Föderáció, ahol a regionális megállapodás megállapította, hogy a munkavállaló fizetésének a teljes hónapban dolgozott nem lehet kevesebb, mint 6800 rubel. figyelembe véve az összes kompenzációs kifizetések és bónuszokat. Méretének kiszámítására felár ebben az esetben.

A bérek a munkavállaló lesz 5740 rubel. (4 RUB 100. + 4 100 rubel. X 30% + 4 100 rubel. X 10%). Eleinte mennyiségének kiszámítására felárak regionális tényező figyelembevételével a szövetségi minimálbér. Ez lesz egyenlő 1 789,50 rubel. (5965 RUB. X 30%). Százalékos felár - 596,50 rubel. (5965 RUB. X 10%). Így a fizetés lesz 8351 rubel. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). Ennek eredményeként, a bérek kiszámítása egy szövetségi minimálbér, több volt, mint a megállapított regionális megállapodás, ami azt jelenti, hogy RMZP ebben az esetben nem alkalmazható. Ennek megfelelően, a személyzet tagja kiegészíti a 2611 rubel. (8351-5740).

Mi használjuk a feltételeket a 2. példa hozzá regionális megállapodás megállapította, hogy a munkavállaló fizetésének a teljes hónapban töltöttek ne legyen kevesebb, mint 9800 rubel. figyelembe véve az összes kompenzációs kifizetések és bónuszokat. Méretének kiszámítására felár ebben az esetben.

Tól számítások 3. példa azt mutatja, hogy a bér és a szövetségi minimálbér 8351 rubel. ami kevesebb, mint a minimálbér által létrehozott regionális megállapodás. Tehát, ebben az esetben a munkavállaló köteles a további befizetés összege 4060 rubelt. (9800-5740).

Ha az intézmény finanszírozása a szövetségi költségvetés, kiegészítés a regionális minimálbér nincs feltöltve, mert cikkelye szerint. 133,1 TC Hungary regionális minimálbér nem vonatkozik.

Árnyalatok bér, ha a munkavállaló nem teljesen kidolgozott rendes munkaidő

Munkajog működést tesz lehetővé részmunkaidős - részmunkaidős munkanap (shift) vagy részmunkaidős munkahét (93 TC tartozik.). Munka kombinálva eredendően munka egy fél napos üzemmód (Art. 284 TC Hungary). Ezekben az esetekben, a munkavállalói jövedelem készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el. Ennek megfelelően ellenőrizni követelményeknek való megfelelést az Art. 133 TC tekintve Magyarország bér miatt azonos arányban.

Példák számítási bérek, amikor a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben.

Mi használjuk a feltételek az 5. példa add, hogy az intézmény olyan területen helyezkedik el, ahol a telepített regionális együttható 1,3, és a munkavállaló szolgálati idő megállapított százalékos támogatás 10% -ával egyenlő. Telephely tárgyát az Orosz Föderáció, amelyek meghatározzák a regionális minimálbér összege 6800 rubelt. Számoljuk ki a felbontás szükséges kiegészítőket adott munkatárs.

Tekintettel arra, hogy a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, az ő fizetése nem lehet kevesebb, mint 4772 rubel. (5965 RBL. /
120 óra x 96 óra). Mi mennyiségének kiszámítására felárak regionális tényező figyelembevételével a szövetségi minimálbér. Ez lesz 1 431,60 rubel. (4772 RUB. X 30%). Százalékos felár - 477,20 rubel. (4772 RUB. X 10%). Így a bér lesz egyenlő 6 680,80 rubelt. (4 772 + 1 431,60 + 477,20).

Az arány a minimálbér Regionális minimális bér a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időt arra, hogy elérje 5440 rubel. (6800 RUB. / 120 h x 96 h).

Árnyalatok bérszámfejtés ha a munkavállaló díjköteles kombinálására ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munkateher

Az Art. 60.2 TC Hungary írásbeli hozzájárulásával együtt a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) a munkavállaló tud bízni egy rögzített időtartam alatt a munkanap (shift), felár ellenében (Art. 151 TC Magyarország) . Ha kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja
mentességet munka meghatározta a munkaszerződés a munkavállaló díjköteles. Ugyanakkor co-pay összeg megállapítására a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munka (Art. 60.2 LC Hungary).

A bírók azonban kijelentette: 1. rész Art .. 129 és Art. 133 TC Hungary azt jelenti, hogy a havi fizetése egy alkalmazott alkotja fix bér (munkabér, alapbér, stb # 8197; .. N), valamint a kompenzációs és ösztönző kifizetések. Ebben az esetben a kiégett havi norma munkaidő (amikor a munkaerő-szabványok, a munkaerő-adók) a munkavállaló nem tud kevesebbet fizetnek, mint a minimális által létrehozott szövetségi törvény. Ezen túlmenően, a bérek adott munkavállaló jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bér rendszerek, amelyeket alapján fejlesztettek ki a munkaügyi jogszabályok (Art. 135 TC Hungary).

Tekintettel a fenti cikkek Mt., valamint rendelkezései értelmében Art. 60,2 és 151 TC Hungary Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a kiegészítés, hogy a minimálbér kell számítani, függetlenül az összeg miatt a munkavállaló számára a növekedés a fent említett kiegészítő munka, mint csinál plusz munka meghaladja a norma.

Alkalmazottak intézményrendszer alapfizetés egyenlő 4200 rubel. havonta, és az ösztönző kifizetések összege 1000 rubelt. Teljesen teljesítette a normát munkaidő az elmúlt hónapban. Ezen kívül ő beleegyezett, hogy kiegészítő munkát végző, amiért készült co-payment az összeg 2000 rubel. Kiszámítjuk az összeget a bérek kell fizetni a munkavállaló.

Havi munkavállaló elérte az 5 200 rubelt. (4 200 + 1 000). Mert teljesen dolgozott egy adott időszakban az arány működik, cikkelye szerint. 133 TC Hungary munkáltatónak nincs joga, hogy fizet egy havi bér a minimálbér alatti. Ebben az összefüggésben a munkáltató szükséges ahhoz, hogy őt a díj összege 765 rubelt. (5965-5200). Összmunkabérekre hogy meg kell fizetni alapján a munkavállaló tette őket extra munka lesz 7965 rubel. (5 200 + 765 +
2000).

Összefoglalva, azt látjuk, hogy az esetben, ha a munkáltató ad a munkavállaló bérének ledolgozott időt nekik egy kisebb méretű, mint az állam által garantált lenne sérti a munkaügyi törvényeket. § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország megsérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők mennyisége 1 000-5 000 rubelt. és jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. (Vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 nap).

Szeretném felvenni a fenti írva: számítás a teljes nincs.

Rina Lera. Azt írta:
„Azt akarom, hogy hozzá a fenti van írva, nincs számítás a teljes”.

Szia, és ha egy személy dolgozik ugyanazon intézmény két különböző pozícióban, ha meg kell fizetni a legalább egy speciális, vagy mindkettő?

Tudna segíteni? Azonosítása
méretét kár, ha a bérek az áldozat 860 USD havonta,
százalékos illetményemelés 30% túlóra dolgozott egy évig a 60 órát.
Az áldozat szerint következtetést ITU át a fogyatékos
a nyugdíjak folyósítására 100 $ Szakmai tapasztalat 20 év.

Hogy pontosan tükrözik a személyzet vagy a rendszeres kiegészítés a minimálbér?

Rina Lera. Azt írta:

Az emberek, akik szeretik ezt