hr

  • Hogyan kényszeríti vagy indukálják másik személyt, hogy csinálni, mit kell
    Az emberek szinte állandó kölcsönhatásban. Mindenki ilyen vagy olyan módon függ a másiktól, éli a megnyilvánulása érdekeiket a várakozások, motivációk, kéréseket próbál kényszert, stb Vannak azonban legalább négy alapvető módon, hogy a kívánt :. Elveszi erővel, hogy magának, hogy egyesítsék erőiket (ha a feladat nehéz egy), és meggyőzni, hogy önként. Az utolsó pálya nagyon hatékony lehet képest is a hatalom, úgy tűnik, a legnyilvánvalóbb. A tulajdonos egy tárgy értékét, és ellenáll minden rendelkezésre álló eszközzel megvédeni saját. Humánusabb módon lehet elérni a kívánt keresztül erőszakmentes szervezet kreatív tevékenység az emberek. A pszichológiai eleme a tevékenység igen jelentős és igen nehéz -, hogy meggyőzze az embereket, hogy a munkaerő, az energia, az idő. A legkorábbi szakaszban az emberi történelem kezdtek megjelenni technológiákat - a szervezők az ilyen információk (erőszakmentes) közötti folyamatok kívánó személy kap valamit (a dolog, a munka, az információ egy másik személy, és így tovább.), És a tulajdonos kívánatos. Így kezdődik felhalmozni, és továbbítja a tudásmenedzsment pszichológia - ismerete nem motoros információs és pszichológiai szempontból célok elérése érdekében a szociális interakció. kitérés
  • Hogyan megtagadja a jelölt
    toborzók munka van a maga sajátossága - tagadni jelölteknek sokkal több, mint tájékoztatja őket, hogy elfogadják az üres állásra. Hogy hogyan lehet a hiba, ...