Arra számítunk, az átlagbér
Számított átlagbérek
Bizonyos esetekben szükséges kiszámítani az átlagbér?
Ami a munkaügyi jogszabályok, azt látjuk, hogy a számítás az átlagkereset szükséges:
- kiszámításához szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás (114. tétel, 127 az LC RF ..);
- díjazásra egy alkalmazott egy üzleti út (167. cikke a Munka Törvénykönyve.), orvosi vizsgálatok (185. cikk az LC RF.), a közfeladatok feladatok (pl katonai díjak 170. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve.);
- ha a visszanyerés a vétkes munkavállaló kártérítési (248. cikke LC RF.); et al.
Melyek az általános számítási szabályainak az átlagbér?
Az egységes eljárás kiszámításához átlagkereset van beállítva Art. 139 TC RF. A számítás figyelembe veszi az összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, nem számít, milyen forrásokból azokat előállították. A számítási eljárást az átlagbér azonos valamennyi munkavállaló, beleértve a dolgozó szempontjából kombinálásával (19. o. Az eljárás).
Minden esetben a havi átlagkereset egy személy töltötte teljesen az elszámolási időszak munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet kevesebb, mint egy bizonyos minimálbér (n. 18. bekezdése).
Ez mindig az elszámolási időszakot meg kell egyeznie a 12 naptári hónap? Az Art. 139 TC Hungary munkáltatónak joga van megállapítani azok időtartama a számítási időszak. Ha ezt a szabályt kell betartani: az átlagkereset alapján számított, a saját számlázási időszak nem lehet kevesebb, mint az átlagos fizetés meghatározott alapján 12 hónap.
Milyen fizetési veszik figyelembe a számítás az átlagos bér?
A Sec. 2, a Rend Megállapították, hogy a számítás az átlagkereset figyelembe veszik az összes kifizetés meghatározott díjazási rendszer által használt munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket:
- bérek, felhalmozott alkalmazottak bérek, fizetések (fizetés) az idő dolgozott;
- bérek, felhalmozódott az alkalmazottaknak a végzett munka arányában származó bevételek termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások), vagy jutalék;
- bérek kiadott fajtája;
- kapcsolódó kifizetések munkafeltételek, beleértve azokat is, mivel a regionális szabályozás bérek (formájában együtthatók és százalékos bérkiegészítés), megnövekedett bérek nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, fizetés a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer;
- egyéb bevételek kifizetésekre alkalmazott az érintett munkáltató.
Figyeljen! Az eljárás lista további kifizetéseket a munkaadó, hogy nyitva van. Ezért a számítás átlagkeresetek közé prémiumok és juttatások nyújtása a helyi szabályozó dokumentumok a cég. Például az ilyen előnyök közé tartozik térítés ellenében a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából.
. Kiszámításakor az átlagkereset igénypont szerinti eljárás 5 zárni a számítási időszak ideje, és fizetnie az idő összeget, ha:
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermeket munkaügyi jogszabályok;
- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények.
- 2500 dörzsölje. - havi kompenzáció élelmiszerek költségei;
Szerint a para. 3. Az eljárás a számítás az átlagkereset nem tekinthető anyagi segítséget az összeg 8000 rubel. valamint a havi összeget kell fizetnie az élelmiszer alkalmazottja az összeg 2500 dörzsölje.
Így a fizetendő összeg nagyságát a számítás során az átlagkereset összege 333.500 rubelt. (25.000 x 12 + 5000 + 25 000 + 3500).
Ha a munkavállaló fizetés fektetve a regionális együtthatók (például az üzemeltetéshez a messzi északon), akkor figyelembe kell venni a számításakor az átlagkereset.
Mik a jellemzői a kiszámítása átlagkereset
bizonyos helyzetekben?
Számításánál az átlagos fizetés átlagos napi jövedelem használható az alábbi esetekben meghatározott 9. igénypont eljárási .:
- fizetni vakáció és kompenzáció nem használt szabadság;
- Az egyéb esetekben TK tartozik (kivéve a meghatározására átlagkereset az alkalmazottak, akik meghatározott összegzett munkaidő számítása).
Az átlagos tényleges dolgozói úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem a napok számát (naptár, dolgozók) abban az időszakban, köszönhetően fizetés.
Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni napig dolgozott a számlázási időszak, beleértve a bónuszokat és jutalmakat, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
Először is meg kell határozni azt az aktuális munkanapok száma a számlázási időszakban. Itt segítünk a termelési naptár az adott évre.
Munkanapok száma
termelési
naptár
Az átlagos napi jövedelem összege 1689,9 rubelt. (380.227 dörzsölje. / 225 nap.).
Így az átlagkereset az időt egy üzleti útra egyenlő 8449,5 rubelt. (1689,9 rubelt. X 5 nap.).
Az átlagos napi jövedelem fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4 (átlagos havi naptári napok száma).
Azáltal, Art. . 10. eljárás 2 n, amikor egy vagy több hónappal a számlázási időszak nem teljesen dolgozott ki, vagy zárni, mikor a dolgozó került rögzítésre közepes 5. igénypont szerinti kereskedési eljárási átlagos napi bevétel kiszámítása az alábbi képlet szerint .:
Az összeg a ténylegesen hozzáadott
Az átlagbérek a számlázási időszak
jövedelem száma száma
teljes naptári nap
29,4 x + naptári inkomplett
A naptári napok száma a hiányos naptári hónap a következőképpen számítjuk ki:
hiányos száma naptári napok száma,
x naptári napra vonatkozóan abban az időben,
hónapban, a hónap töltött egy adott hónapban
3. példa használjuk feltételek 2. példa, de feltételezik, hogy a munkavállaló nem küldték misszióba, és ő kapott rendszeres fizetett szabadsághoz 28 naptári nap. Mivel ebben az esetben nézne kiszámítása átlagkereset?
Először is, meg kell határoznia a naptári napok száma az adott időszakban. Mivel néhány hónappal a számítási időszak nem fejlődött ki teljesen, akkor számolni kell a naptári napok száma a teljes naptári hónap:
Az átlagos napi jövedelem összege 1185,91 rubelt. (380.227 / (29,4 x 10 + 1,96 + 24,66)).
eladási érték megegyezik a 33. 205,48 rubel. (1185,91 rubelt. X 28 d.).
Információkat. Bizonyos esetekben, a munkajogi szabályozás előírja az alapvető és a kiegészítő szabadságot munkanapon belül. Így szerint Art. Magyarország TC 291 személyek, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka. Szerint a para. 11. Rend a napi átlagkeresetének a nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen hozzáadott fizetés az munkanapok száma a naptári hatnapos munkahét.
Amikor dolgozik részmunkaidőben (részmunkaidő heti fél nap) napi átlagkeresetének fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság alapján kell kiszámítani a sorrendben naptári vagy munkanap van engedélyezte, hogy a munkavállaló. Ennek megfelelően használja a meghatározott szabályok az állítást. 10. vagy 11. o. Eljárás.
Vegye figyelembe, hogy vannak olyan jellemzők a számítás az átlagkereset fizetni további tanulmányi szabadság. Cikkely szerint 14 Az eljárás hatálya alá tartoznak fizetési minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat), amely egybeesik a szülői szabadság idejére összhangban nyújtott a tanúsítvány-kihívás iskola.
Annak megállapítására, az átlagbér beállított személyzet összegzett idejű nyomon követése, amihez átlagosan kereskedési időben (13. o. Alapján). Ez a következőképpen kerül kiszámításra:
Az összeget a bérek ténylegesen értékelni
Átlagos óra órákig dolgozott a számlázási időszakban
munkavállalói jövedelem, beleértve a bónuszokat és jutalmakat
-ról számlaszám ténylegesen ledolgozott munkaórák
munkaidő ebben az időszakban
Az átlagbér úgy határozzák meg, az átlagos órabér a munkaórák számát ütemezés szerint a munkavállaló abban az időszakban, amikor fizetni.
Figyeljen! Ha a felvétel a munkaidő, a meghatározása átlagkereset fizetni szabadság és a kompenzációt a fel nem használt éves szabadság megfelelően készül az általános szabályok által megállapított Art. 139 TC RF, hogy nem használják óránkénti és az átlagos napi nyereség.
Amint az a átlagkeresetek díj?
. Az eljárás szabályai 15. § kimondja, hogy amikor meghatározzák a átlagkereset prémium és a kompenzációs figyelembe veszik az alábbi sorrendben:
- Havi bónuszok és jutalmak - valójában értékelni a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak;
- prémiumok és idejére adott díjazás a munka több mint egy hónap alatt - ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számlázási időszak, és az összeg a havi részét minden hónap számlázási időszakban, ha az időszak, melyek azok felmerültek, meghaladja a számlázási időszak;
- díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
Ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozott ki hiányosan vagy kizárni a megfelelően n. 5. eljárási díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak, kivéve díjak alapján megbecsült ténylegesen alkalmazott számlázási időszak (havi, negyedéves, stb.)
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, melyek felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányában, amikor azok figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek keletkeztek által előírt módon az említett bekezdés.
Ahogy vesszük figyelembe a átlagkereset
. Cikkely szerint 16 Az eljárás során emelkedett a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), a munkavállalók javadalmazását átlagos béremelés az alábbi sorrendben:
- ha a növekedés következett be a számlázási időszak - fizetési figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak fokozott indexálást tényezők. Ezek az együtthatók a következőképpen számítjuk:
Vámtarifák, fizetések (fizetések)
pénzbeli kártérítést meghatározott hónapban
Az utolsó növekedése a vámtarifák, a fizetések
Factor (fizetés), a díjazás
Vámtarifák, fizetések (fizetések)
pénzbeli kártérítést mindegyikében létrehozott
hónappal a számítási időszak
- ha a növekedés után történt a számlázási időszak beállta előtt a helyzet, amely megőrzése átlagkereset - fokozott átlagkereset, számított a számlázási időszak;
- ha a növekedés következett be a tartósítási időtartam átlagkereset - egy része az átlagbér nőtt napjától növekedése vámtételek, fizetés (fizetés) díjazást, amíg az az időszak végén.
Ez egy nagyon fontos adalék, mivel a változás a fizetési rendszert a fizetések és a munkabérek nem lehet változtatni (néha csökken), és a béremelés volt köszönhető, hogy növelje a co-payment és a díjak. Korábban indexelt együtthatókat úgy határoztuk meg, a fizetés vagy vámtételt után megnő a fizetést vagy díjszabási sebesség nő. Tekintettel az újítások a indexálás számításakor az együttható figyelembe veszi nemcsak a növekedés az alapilletmény, hanem megváltoztatni a mérete vagy a lista prémiumok és juttatások, prémiumok és egyéb kifizetések.
A növekedést az átlagkeresetek figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg a vámtarifák, fizetések (fizetés), a javadalmazás fix összeg (százalék, frekvencia), kivéve a kifizetések létre a vámtarifák, fizetés (fizetés), a monetáris kompenzáció a tartományban (érdeklődés, multiplicitás).
Figyeljen! A növekedést az átlagbér fizetés meghatározásakor figyelembe veendő átlagkereset meghatározott abszolút mennyiségben, nem emelkedik.
Külön laknak a számítás átlagkereset az időszak kényszerű távollét. Emlékezzünk vissza, hogy cikkelye szerint. 394 TC Hungary elbocsátás esetén, vagy át egy másik munkát elismerés illegális munkavállalót kell állítani az egykori munkát test tekintve az egyes munkaügyi vita. Ezen túlmenően, a hatóság hoz döntést kell fizetnie a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem minden futásidejű fizetett munkát.
Szerint a para. 17. eljárási ha közben kényszerű távollétében a szervezeten belül (ágak, al) emelte a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás, az átlagos jövedelem egy meghatározott fizetési határidő a kényszerű semmittevés, kiigazítás tárgyát a step-up arány. Ezt az arányt a következőképpen számítjuk ki:
Vámtétel, fizetés (alapbér), készpénz
javadalmazás, a munkavállaló a kitűzött időpont
A tényleges munka megkezdése következő ő visszahelyezés
A tarifa kamatemelés, fizetés (fizetés), a monetáris
megállapított javadalmazást az elszámolási időszakban, ha
alatt kénytelen hiánya a szervezetben (fióktelep,
strukturális Division) emelte a vámtarifák,
fizetések (fizetések), díjazási
Így általános szabályként fizetési megállapított fix összeg és abszolút mennyisége, az együttható nem alkalmazzák növekedést mutatott (p. 16, p. 2 p. 17 alapján).