Arról, hogy hogyan hagyja munka nélkül két hét

A jelenlegi magyar Munka Törvénykönyve (Mt. RF) meghatározza, hogy a munkavállaló, benyújtásával egy levelet a lemondását, működnie kell legalább két hét. Vannak azonban olyan módon, hogy elkerüljék ezt a bányászat. Hogy pontosan kell tennie a munkavállaló elhagyni anélkül dolgoznak ki - meg fogja tanulni ezt a cikket.

○ Mt. és az elbocsátás nélkül működik.

Önmagában a munka le történik két elbocsátás:

1. Saját - 2 hét (80. cikke LC RF.).
2. Tartalékolás - 2 hónap (180. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Ugyanakkor a második opció általában a munka le nem tekinthető, ráadásul itt minden attól függ a munkáltató - joga van, hogy utasítsa el a munkavállaló a múltban, a kompenzáció nem munkával töltött idő.

Általános szabály, hogy a munkavállaló érdekel, hogyan lehet lemondani lejárta előtt két héttel által előírt Art. 80 LC RF. Ez azért lehetséges, mert például, ha a munkavállaló a próbaidő, a munkáltató, hogy megakadályozzák az elbocsátás volt csak három napig (71. cikke LC RF.). Vannak azonban más lehetőségek.

○ Útmutató: Hogyan lehet elhagyni munka nélkül 2 hét?

Tehát azt szeretnénk, hogy kilép, de nem akarjuk, hogy a gyakorlatban két hétig a törvény (például vársz más munka, a tervezett indulás külföldön vagy vannak más okok sietni). Mit lehet tenni?

1. Emlékeztetni kell arra, hogy meghatározott időn Art. 80 TC RF, nem egy kemény követelmény. Ugyanebben a cikkben azt állította, hogy a jóváhagyást a cég vezetését, akkor joga van elhagyni bármikor. Ezért, ha egy normális kapcsolat a munkáltató két hét, akkor nem fog működni.
2. Azt is kínál a munkaadó tűz akkor a megállapodás a felek (Art. 78 LC RF). E lehetőség szerint a felmondás valamennyi feltételnek lehet összefoglalni a két szó - „hogyan kell tárgyalni.” Lehetőség van, hogy állapodjanak meg a felmondási idő, akkor alkudni magad végkielégítés, megbeszélhetjük egyéb feltételek megszűnésével kapcsolatos, a munkaszerződést.
3. Egyes esetekben a törvények és rendeletek kivételt az általános szabályok, és lehetővé teszi, hogy a kereslet az elbocsátás a nap, amikor célszerű a munkavállaló számára. TC Hungary Ezek az esetek a következők:
   • nyugdíjazás;
   • felvételi tanulni;
   • súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok a cég vezetése;
   • Más esetekben, amikor lehetetlen folytatni a munkát.

Részben azzal magyarázható, a többi esetben cselekmények, amelyek közül néhány került a napokban a Szovjetunió, de amelyek továbbra is érvényesek. A példában, ilyen esetek közé tartoznak:

Abban az esetben, ha a munkáltató nem tartja Ezen okok érvényesnek, akkor a jogot, hogy a bíróság vagy a munkaügyi ellenőrzésről.

• Költözés egy másik régió vagy város;
• Házastárs (házastárs) a munkavállaló átvisszük egy munkát egy másik régióban vagy külföldön;
• A lehetetlen az adott területen élő, megerősítette az orvosi bizottság véleményét;
• Képtelenség, hogy folytatja a munkát az üzemben, betegség miatt (is megerősítette orvosi feljegyzések);
• Kell törődniük a fogyatékos gyermeket vagy más beteg családtagja;
• Terhesség.

Remélem, hogy ez az információ hasznos lesz az Ön számára.