Az elbocsátás a fogyatékos személy - 3, 2 csoport a munkáltató által a saját
Szintén a 73. cikke alapján a TC Magyarország mentesül a vámok egy fogyatékos munkavállaló csak akkor, ha:
Olvassa el a szöveget a törvények és formák jóváhagyott dokumentumok állnak rendelkezésre:
munkaerő-funkciók
Meg kell jegyezni, hogy nem mindig kapnak egyes rokkantsági csoportok vezet elbocsátás.
Mégis, a felbontása ezt a kérdést, a vezető az első helyen nem figyel, hogy az orvosi jelentést, és milyen mértékben a munkaerő-veszteség, mert ezekből a kritériumokat, és függ a további együttműködést.
Jelenleg 3 csoport a fogyatékosság, amely viszont, három fokkal képes dolgozni, ahogy az a sorrendben SEDESOL Magyarország # 535:
- Minimális zavar a test funkcióit, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a feladataik ellátásához, de alacsonyabb gyártási szabványoknak vagy terhelést.
- Dolgozzon különleges körülmények között vagy a használata kiegészítő eszközök.
- Maximum sérti a testi funkciók, amely magában foglalja a teljes munkaerő-veszteséget, vagy valamilyen tevékenységet, de jelentős segítséget más alkalmazottak.
Jellemzően a Group 1 fogyatékosság létre, ha a személy kapott jelentős betegség vagy sérülés szenvedett amelyek következményeit soha nem megy el, hagyja, hogy az egész test bénulása vagy 4 veseelégtelenség szakaszban.
A teljes test bénulása során kerül beállításra 3 fokozat, amely magában foglalja a teljes rokkantság, de a bénulás az alsó végtagok vagy ezek hiányában vehető igénybe, mivel az ember is képes működni.
Például egy ilyen helyzetben lehetséges szellemi munka, a számítógép, kitöltésével különböző dokumentumokat.
Természetesen ilyen alkalmazott további segítségre van szüksége a szállítás dolgozni, vagy otthon, de általában, a hiányzó lába nem lesz akadálya, hogy a teljesítés a fenti kötelezettségek.
Ellentétben rokkantsági csoportba 1, 2. csoport dolgozik, mivel a fogyatékos emberek hasonló mértékű munkaerő-veszteség segítsen másoknak nem kell állandó és lehet végezni néhány feladatok alól.
Mondjuk, részleges látásvesztés, sokan gyűjtik speciális üzletekben, kis háztartási gépek, szállító és adapterek. És beszédzavarok, a fogyatékos emberek csinálni szinte bármilyen munkát.
Azonban, ha a munkavállaló korábban, mondjuk volt a vezető és látásvesztés, biztosan végre korábbi feladatait nem tudja.
Vagy ha a munkahelyi káros tényezők is jelen voltak, és a munkavállaló problémákat talált a keringési rendszert, akkor természetesen meg kell változtatni a munkavégzés helye.
De a harmadik csoport a fogyatékosság dolgozik kifejezhető rövid vagy fogyatékosság minimális, ami azt jelenti, hogy csak bizonyos korlátozások terhelés és a jelenléte bizonyos feltételek mellett (ugyanazt az ételt, vagy pihenés).
Azaz, a legtöbb esetben a megszerzése fogyatékosság 3 nem vezet égetés szemben a fenti két csoport között.
Jellemzően a harmadik csoportba tartozó fogyatékosság:
- Cukorbetegek, akik sikeresen dolgoznak számos ágazatban;
- magas vérnyomás, magok, emberek vesebetegségben vagy más szervek;
- emberek, akik szintén enyhe deformációt végtagok, amely lehetővé teszi számukra, hogy végre szinte bármilyen munkát, néhány kivételtől eltekintve.
Az elbocsátás a fogyatékos
Az alkalmazandó joggal összhangban, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban a betegség nem lehetséges, mivel ezt a törvény tiltja, de miután a létesítmény a fogyatékosság és az orvosi műszerek cégvezető kell döntenie, hogy a munkavállaló továbbra is dolgozik a cégnél vagy rúgva.
De mi a cikket?
A munkaadó kezdeményezésére
Általános szabály, hogy az elbocsátás a fogyatékos személy kérésére vezetés akkor jelentkezik, ha a munkavállaló hosszú időt vesz igénybe helyreállítani az egészséget, ami több, mint 4 hónapos.
Ez a szabály a kijelölt 73. cikkében az Mt., ez azt jelenti, a jelenléte több feltételek:
- fogyatékos személy megtagadja, hogy át egy másik helyre, amelyek feladatait teljesíteni tudja adni az egészségi állapotát;
- a vállalkozás nem üres helyet, ami lehetne ajánlani a fogyatékos ember számára.
Tegyük fel, szívelégtelenségben munkavállaló már nem képes dolgozni a nem normalizált állapotban munka, például a fej a termelés, mert az ilyen munkát igényel, és további fizikai stressz és izgalom, hogy a munkavállaló egy ilyen diagnózis ellenjavallt. Ennek megfelelően, akkor fel kell ajánlani egy másik helyzetben csökkentheti a képesítések és fizetni.
Természetesen a munkavállalónak joga van visszautasítani egy ilyen ajánlatot, ebben az esetben, hogy kirúgták a kezdeményezésére a menedzsment. ch.8 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.
De mivel ez a helyzet, vannak kivételek - a 73. cikke alapján a 4. rész a TC Magyarország számára a vezetés a vállalat további előnyöket - eltávolítása munkát egy időszak határozza meg a felek megállapodása, megszüntetése nélkül.
a hiányzások
Annak ellenére, hogy a fogyatékossággal élő személyek élvezhetik bizonyos kiváltságokat, mint a többi dolgozók azonban, hogy végre a napi munka szükség van rájuk ugyanúgy.
Ezért feltételezve az esetleges megsértését, beleértve az iskolakerülés, akkor lehet utasítani, valamint az összes többi, rögzítő hiányzás és kiadta a parancsot az elbocsátás hiányzás a 6. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az elbocsátás, decertified
Szerint a normák a törvény szerint minden munkavállaló a cég, beleértve a fogyatékkal élőket, periodikus tanúsító meghatározására képesítési és egyéb szakismereteket szükséges megfelelő ellátása alól.
Ha egy alkalmazott van tiltva egy vagy más okból nem lehetett hiteles vagy eredmény nem bizonyult megfelelőnek, a cég vezetése a jogot, hogy felmondja a munkaerő együttműködés ugyanúgy, mint a többi a személyzet, hogy hasonló eredményeket a 81. cikk alapján a 3. rész az Mt. .
leépítés
De a csökkentés pozíciók tiltva nehéz lehet, mert az alapján st.179 TC Hungary fogyatékos munkavállalók elsőbbségi jogot, hogy továbbra is ugyanabban a helyzetben, abban az esetben, azok sérültek meg a vállalat, ahol van egy csökkenés, vagy a magasan képzett .
Azaz, a fogyatékosság megléte semmilyen módon nem lehet ok az elbocsátásra.
A saját személyzete
Fogyatékos munkavállaló is oszlathatja nemcsak a parancsára menedzsment, hanem a választás, mert annak ellenére, hogy a fogyatékosság, a TC Hungary kiterjed a teljes.
Azaz, ha azt szeretné, hogy hagyjuk a fogyatékos személynek kell benyújtania levelet a lemondását az általános eljárás a két hét. Másfelől, a munkáltató kiadja a munkavállaló közvetlenül, munka nélkül. Ha például ez az elbocsátás a nyugdíjas. vagy állítsa az esedékesség napján az elbocsátásra.
Egészségügyi okokból
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor nem munkavállaló vagy a vágy, a menedzsment már nem számít, mert a munkavállaló kaphat olyan súlyos trauma, hogy a további együttműködés lehetetlen lesz.
Ebben a helyzetben a munkavállaló el kell utasítani egészségügyi okokból alapján a 83. cikk 5. rész az Mt., hogy van, körülmények miatt a szabályozás a felek.
A kölcsönös megállapodás
Továbbá, ha egy kemény munkás és irányítja az előfordulása bizonyos körülmények leállhat együttműködik a részt vevő felek egyetértésével, mert a törvény nem tiltja a felmondás közös megegyezéssel. és a fogyatékos emberek ugyanúgy fel is oszlathatja 78. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hogyan lehet az elbocsátás kapcsán az indulás a hadsereg? Itt megtudhatod.
Lehetséges, hogy elhagyja a próbaidő alatt? A válasz itt van.
Az eljárás és az eljárási szabályok
Annak ellenére, hogy egy meglehetősen egyértelmű nyilatkozatot a felmentési okot a fogyatékos személy, feltéve, hogy a 73. cikk és a 77. cikk a TC Hungary ch.8 az Mt., hogy utasítsa el a munkavállaló a rokkantság miatt nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra.
Az a tény, hogy az orvosi jelentés és a fogyatékosság tanúsítvány igazolja csak a fizikai állapota a munkavállaló, de nem tartalmazza a hivatkozást az elbocsátás, így a legtöbb esetben a munkáltató által vezérelve rehabilitációs személyzet, amely azt jelzi, milyen mértékben a munkaerő veszteség, százalékban, és megtiltotta a mű bizonyos körülmények között.
Mondjuk, mint a fogyatékos személy a tűz 2. csoport, amely csak nem a lábak miatt a cukorbetegség szövődményei, ha munkája szellemi munkát a számítógép? Végtére is, még lábak nélkül, a munkavállaló képes lesz elég sikeres megbirkózni a felelősséget.
És ha a munkavállaló létrehozását megelőzően a fogyatékosság őrállót és dolgozott naponta, és most miatt egészségi állapotuk éjszaka dolgozni, nem tudja, és szüksége van a mások segítségére?
Vagyis, ha az elbocsátás érvénytelenné kell figyelni, hogy ne csak az orvosi műszerek, hanem segítségével a helyi dokumentumok bizonyítják, hogy a munkavállaló már nem tudja ellátni feladatát.
felvételi regisztrációs
Érdemes megvizsgálni, hogy a létesítmény a fogyatékosság nem feltétlenül vezet az elbocsátás.
Először is a létesítmény a fogyatékosság, a cég előírt orvosi igazolás vagy egy alkalmazott, vagy egy egészségügyi intézmény. Ha a munkavállaló arra hivatkozik a dokumentumok, akkor lehet tenni, és a nyilatkozatot a kéréssel, hogy lefordítani egy egyszerű feladat.
Ezután a cég ki kell állítania, és elküldi a munkavállaló egy értesítést egy listát a lehetséges munkahelyeket azok jellemzőit.
A munkavállaló elfogadhatja vagy elutasíthatja állásajánlatokat, ami szükségszerűen tükrözi az írás.
Ha egy fogyatékkal élő személy visszautasítja a felajánlott munkát, vesz egy nyilatkozatot.
Ha a feladat alkalmas a munkavállaló a cégnél nincs jelen, mégis ad egy értesítést.
Csak befejezése után a fenti dokumentumok képezik a sorrendben az elbocsátásra. amelyre alkalmazni szeretné:
- orvosi jelentés;
- személyes rehabilitációs terv az alkalmazottak;
- igazolás a munkahelyen;
- munkaköri leírás;
- munkaszerződés;
- munkahelyi elhelyezkedés térkép (ha szükséges).
Ez nem csak azért szükséges ahhoz, hogy a fogyatékosság a tűz teljes, hanem előre felkészülni a felmentési okot, hogy ezt követően foglalkozik az illegális elbocsátás a bíróságon.
Számítási és fizetési
Általános szabály, hogy az elbocsátás jogalap érvénytelennek fel ugyanezek a kifizetések egyéb alkalmazottak hasonló a helyzet, hogy van, kompenzáció minden nap fel nem használt szabadság és jogos fizetést.
Ha az elbocsátás lesz a dolgozó vagy a felek megállapodása, a munkások ellentételezés nem szükséges, és ha az akarat a vezetés, majd a st.178 LC RF, fizetnie kell egy kéthetes átlagkeresetek.
A számítási eljárást távozási tiltva is megvannak a maga sajátosságai.
A tény az, hogy az alapján a 217. cikk 3. része az adótörvény, a juttatás alapján st.178 LC RF, nem adózik.
Kiszámítása során elszámolási tisztában kell lenniük azzal, hogy a fogyatékos emberek az 1. és 2. csoport tesz egy adólevonás összegének 500 rubelt, és a fogyatékkal élők 3 csoport, amelynek a fogyatékosság kapunk következtében bizonyos körülmények között, például a következményeinek felszámolása, a csernobili atomerőmű, hogy egy adó levonása $ 3,000 ezer. Roubles alapján st.218 adótörvény.
- a munkához való jog, figyelembe véve az egészségi állapota, hogy van, feladom a foglalkoztatás, mert a fizikai betegség alapján az Art. 64 TC Magyarország nem törvényes;
- kvóták munkahelyek különböző cégek kifejezetten a fogyatékosok
- lehetőséget kap további szakmák rovására költségvetési források;
- ellátások kifizetésére lakás-és kommunális szolgáltatások;
- adókedvezmények;
- orvosi ellátás rehabilitáció során.
Vagyis, miután az elbocsátás a fogyatékos személy sikeresen megvalósítani magukat bármely iparágban segítségével számos kormányzati program célja, hogy segítse az alkalmazkodás és sikerül minden körülmények között.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →