Az eljárás a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló

Jogi tanácsadás> Munkajog> Elbocsátás> Lépésről lépésre megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés (a munkavállaló)

A mai napig, egyértelmű, hogy bárki, hogy mennyire fontos a különböző árnyalatok kapcsolódó foglalkoztatás. A munkaerő-gömb minden egyértelműen szabályozza a törvény rendelkezéseit, és volt egy hosszú távú joggyakorlat.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

nincs probléma nem fordulhat elő a munkafolyamat során, és kérdések merülnek fel, amikor az egyik fél azt akarja, hogy elvágja a munkaviszony, és keresi az oka. Ilyen esetekben, a nehézség lehet a munkaadók és a munkavállalók.

Az általános megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés

elbocsátás eljárás - egy összetett folyamat

A jog területén az elbocsátás csak egy teljes megszűnése a munkaszerződés. és ez a folyamat igényel intézkedést részéről mindkét fél számára.

elbocsátás eljárásnak számos funkciót és alkatrészek, amelyeket meghatározott hatályos jogszabályok irányadó emberek közötti kapcsolatokat a munkajogi.

Mik a munkaszerződés és a lemondás?

Hogy tanulmányozza a jellemzői a szerződés megszűnését kell általánosságban érteni mi az általános munkaszerződés. Bármilyen munkaszerződés kétoldalú megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a megfelelő alkalmazottak, hogy egy bizonyos helyzetben, és meg kell végezni bizonyos munka ellátásához.

A munkaszerződés van szükség annak érdekében, hogy megbízhatóan védi mindkét oldalán a kapcsolatok és megakadályozza mindenféle megsértését. Azonban nem minden szervezet ilyen szerződést, mint abban az esetben, munkaközvetítő ügynökség személynek kell adót fizetni, és ez ad okot, hogy sok gátlástalan munkáltatók teljesen természetes vágy, hogy pénzt takarítanak meg, és elkerülni az adókat.

Azonban az ilyen intézkedések az illegális, és a munkáltató felelőssé tehető akkor is, ha az elutasítja a megkötését munkaszerződés, és nem teszik ki az alkalmazottak hivatalosan.

Mielőtt folytatnánk munkavégzésre alkalmas, a munkáltató köteles szükség előállítására munkaszerződés, így lehet megvédeni jogaikat az elbocsátás esetén, vagy akár vissza egyazon munkahelyen.

Megszűnése a munkaszerződés egy sor olyan intézkedést eredményez a szerződéses jogaival kell szüntetni, és a kötelezettségek a felek által korábban aláírt szerződést.

az eljárás lezárása meg kell felelnie az előírásoknak, vagy más módon, a bíróság megállapítja az illegális tevékenységek a felek.

Mi alapján megszűnik a munkaszerződést?

Az elbocsátás a munkavállaló saját árnyalatok

A munkaviszony megszűnése, mint bármely más jogi eljárás alapján kell bizonyos okok miatt. A törvény szerint, hogy megtörjék a szerződés okok a következők:

1. Hozzájárulás az összes felet, hogy a teljes szerződés érvénytelenítésére;
2. A végén a kifejezés, melyet elkészített munkaszerződés;
3. Megszűnése semmilyen foglalkoztatási kezdeményezésére a felek egyike;
4. Translation munkavállaló egy másik szervezetnek, vagy egy másik helyzetben van;
5. Megszűnése miatt változik az elvek és a cég szervezeti felépítését;
6. Megtagadása megkötni az új szerződést változása miatt a munkakörülmények;
7. Megtagadása, hogy új szerződést a változás után a foglalkoztatás;
8. A szerződés megszűnése miatt olyan körülményről, amely nem függ a felek akaratától;
9. Meg nem felelés előírt szerződési feltételek a normák a jogszabályok.

Ez a lista kimerítő okai a munkaviszony megszüntetése a munkáltató és a munkavállaló, amelyikben dolgozik. Leggyakrabban, lemondás esetén akár kölcsönös megállapodás vagy kezdeményezésére az egyik résztvevő a munkaügyi kapcsolatok.

Jellemzői megszűnése a munkavállaló szerződés

Ez a forma megszűnése munkaviszony közkeletű felmondani a szerződést akarat. Általában az ilyen felmondás az érintett munkavállaló a cég is. A munkavállaló használhatja ezt a felmentés indoka csak bizonyos feltételek mellett, amelyek megtalálhatók a Munka Törvénykönyve. Köztük:

• Képtelenség, hogy továbbra is köszönhető, hogy a személy beiratkozott egy oktatási intézményben, vagy készül a nyugdíjba;
• Megsértése, a munkafeltételek részéről a munkáltató.

Abban az esetben olyan helyzet valamelyikébe tartozó ezeknek a kritériumoknak, a munkavállaló nyújthat külön nyilatkozat a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy megszünteti a munkaszerződést, hogy már nem dolgozik az irodában.

Jellemzők megszűnése korábban megkötött munkaszerződés a munkáltató

Gyakran égetés történik a munkaadó kezdeményezésére

Sok esetben a kezdeményezést, hogy vessen véget a munkaviszony jön a társaság, és a fej (vagy képviselője a személyzeti osztály) ismernie kell az okokat, amelyek lehet az oka megtörésére a munkaszerződés. Azok között okok miatt:

1. A megszűnt tevékenység a munkaadót a egyéni vállalkozó vagy cég;
2. Számának csökkentése alkalmazott a cégnél;
3. Ismeretek hiánya és a tudás a munkavállaló végzi el a munkaköri feladatok;
4. Változás a tulajdonos az ingatlan használt a munkáltató tulajdona;
5. Nem teljesítése előírt a munkaszerződés feladatokat a munkavállaló, ami többször megtörtént, és amelyekre a munkavállaló kiszabott fegyelmi szankciókat;
6. Egységes megsértése munka szabályait, illetve a különböző feladatait, amely kifejezett:
7. A hiánya egy alkalmazott során a teljes műszakban minden ok nélkül;
8. A megjelenése a munkahelyeken részeg vagy kába;
9. Megoszlása ​​állítások, melyek állami, üzleti és egyéb titkot jog által védett;
10. Lopás ingatlanok a szervezet és a különböző anyagi értékek;
11. Erkölcstelen cselekedet személy által ki végzi a nevelési feladatokat.

Hogy az a jogi munkaviszony megszűnése fordul elő, hogy a kezdeményezés a munkavállaló?

Az Mt. törli fel a kérdést!

Megszakítása közötti munkaviszony a munkavállalók és a munkáltató kell végezni szigorú betartása mellett alkalmazandó jog, az ember nem azért kell felelőssé az illegális tevékenységek.

Az eljárás attól függ, hogy mi az, hogy megtörje a munkaviszony, és minden esetben külön meg kell fontolni. A munkavállaló bizonyos feltételek mellett nyújthat munkáltatónak egy nyilatkozatot, amely egyértelműen jelzi a vágy, hogy kilép.

Ebben a dokumentumban kell tennie:

1. A felek nevét;
2. A fő szöveg a nyilatkozat;
3. Az elbocsátás oka;
4. Aláírását.

A közepén a lap nevének kell lennie a dokumentum - a „lemondó levelét a saját akarata.” Okokból meg kell felelnie az előírásoknak, kívánatos egy közvetlen kapcsolat a cikket, és al-normatív aktus.

Ha a dokumentum elkészült, ez szolgált közvetlenül a munkáltató vagy a szervezet a személyzeti osztály. Miután bejelentés érkezik egy különleges időszak, amikor a felek új jogait és kötelezettségeit.

A munkavállaló köteles 14 napon menni dolgozni, és feladataikat, és ezúttal fizetik ugyanabban az ütemben, hogy létezett alkalmazását megelőzően megtörésére munkaügyi kapcsolatok. Lejártakor a munkáltató adja a munkavállaló munka eredménye és egyéb dokumentumok, amit benyújtott felvételi.

Ezen túlmenően, két héten belül, a munkavállaló bármikor visszavonja az említett nyilatkozatot, és a munkáltató nem tagadhatja meg, és továbbra is a munkaügyi kapcsolatok a normál üzemmódba. Visszavonja a benyújtott kérelem nem fog működni, ha a két héttel a munkáltatónak kell felvenni a személy, aki az előjoga álláskeresésben, de az adott személy hivatalos munkaszerződést kell kötni.

Hogyan, hogy megszünteti a hivatalos munkaszerződést a munkáltató?

Ennek oka az elbocsátás jelzi a munkafüzet

Az ilyen típusú megszűnése a munkaszerződés megvannak a maga sajátosságai, amelyek elsősorban kapcsolódik a munkáltató közigazgatási funkciók. Megszűnése a törvény által előírt és a következőket tartalmazza:

• Elbocsátás. kapcsolatos általános csökkenése a foglalkoztatottak száma;
• Megszűnése a munkaszerződés miatt a gyenge teljesítmény a vámok és az alacsony szintű kompetencia;
• Együttműködés megszüntetése után a munkavállaló fegyelmi vétség vagy megsértése különböző belső rendszer a vállalat és a magatartási szabályok.

Ilyen esetekben van még egy speciális vizsgálati eljárás és mielőtt az ítéletet, a Szakszervezeti a munkáltató nem tud szakítani a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok.

Leggyakrabban, az eljárás kapcsolatos kísérletek elbocsátás a terhes nők, a vállalkozások minden formájának tulajdoni nem jogosult, hogy utasítsa el az ilyen embereket, kivéve azt az esetet teljes megszűnés miatt a cég.

Megszűnésekor a munkaviszony a munkavállaló a cég meg kell tenni egy külön értesítést, hogy a seb már meglévő munkaszerződés megszűnik. A dokumentumnak tartalmaznia kell információt a személy tüzelt, az oka az elbocsátás és az elfogadás napjától a közlemény.

A törvény szerint az elbocsátás kerülhet sor legkorábban 2 hónap múlva információk közlésére felmentés a munkavállaló, és ezúttal a robot normálisan kell működnie. Az utolsó napon a munkavállaló megkapja a kezében a munkaerő-könyv és egyéb dokumentumok, amelyek megkötéséhez szükséges munkaszerződés.

Ha a munkavállaló úgy gondolja, a munkáltató jogellenes határozat, akkor bármikor alkalmazni, hogy a bíróság, és indítsa el a harcot az igazságért. A kezdeti szakaszban a munkaszerződés gyakran helytelenül összeállított, és a dolgozók kezdenek megtámadni a rossz szerződést.

Feltételek megszüntetés indítványozása mindkét fél változhat, és úgy kell tekinteni, mint a dolgok nagyon gyakran az oka a tárgyalás. A bíróság állapítsa meg a törvénytelenség a meglévő munkaviszony megszüntetése szerződést, ha a felek nem tartják be a törvényben meghatározott feltételek mellett.

Milyen jellemzői megszűnése határozott idejű szerződést?

A munkaviszony megszűnése a munkavállaló - a szokásos eljárás

A jelenlegi jogszabályok, az ilyen szerződés határozatlan legfeljebb öt év, és ezek szabályozzák csak bizonyos szempontból a munkaviszony.

Vannak olyan szerződések, és a rend megszüntetése. Ha a szerződés csak három év végére ezt az időszakot, akkor veszít erejéből, és a munkáltató számára lehetővé kell forewarned erről alkalmazottja.

Vannak aláírt megállapodások csak abban az időben bizonyos munkálatok, és a végén csak a végükön. Egyes szerződések születnek a teljes csere a másik alkalmazottja, aki átmenetileg nem tudja ellátni feladatát.

Tehát ez a kifejezés munkaszerződések egyértelmű időkeretet, ezért a rendszer automatikusan felismeri. Ugyanakkor, a feleknek joguk van másfajta elbocsátás említett az előző részekben.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.