Az emberi erőforrás menedzsment, mint társadalmi rendszer, a személyazonosságát a természet, a struktúrák

• felfedi a lényege, szerkezete és jellemzői a szervezeti magatartás a személy;

• meghatározza a jellegét és szerkezeti típusok a vállalkozás munkatársai;

• jellemezni a személyzet számának a vállalkozás;

• nyilvánosságra a természet és típusú munkavállalói kompetencia

21 Személyiség: a természet, struktúra és szervezeti magatartás

A szoros kapcsolat és a kölcsönös függőség ezek a tulajdonságok az ő első nagyjátékfilmje A második funkció az aktív munka, amelynek célja a tudás és a világ átalakítását s harmadik tulajdonság stabilitását, amely lehetővé teszi, hogy viselkedésének előrejelzésére az egyén, azaz a akció, fejezte ki a szubjektív reakció a helyzetet, és okruzhayuschieіh.

Vision a világ, az ő felfogása szintjének meghatározása motiváció és viselkedés az egyén (21. ábra)

A szerkezet a négy személyiség jellemzői a blokk lehet azonosítani (22. ábra):

• biológiai egység: tartalmazza a személyiség jellemzői miatt biológiai jellemzői (nem, életkor, az idegrendszer, a temperamentum, fizikai egészség);

• pszichológiai blokk: include személyiség jellemzői miatt az alapvető mentális folyamatok mögöttes mentális szinten az emberi fejlődés és a kognitív (értelmi) képességeit (a dchuttya, észrevételek, ötletek, képzelet, figyelem, emlékezet, gondolkodás, beszéd, érzelmek)

Vitaly Ivanov, főigazgató „spanyol ház”, azt mondta: „Számomra a személyes fejlődés - az a képesség, hogy” go „kívül a saját természetét, képes megszabadulni a sztereotípiák valóság észlelése, a viselkedés és kommunikációs minták másokkal, valahogy árt a cég jól ismert taktika akciók „csipet” emberi természet teszi számunkra, hogy elérni egy csomó, de ő is az oka, hogy egy személy, hogy nem érti, nem látja, nem veszít semmit - csak azért, mert folyamatosan jár ugyanaz a személy, szendvics „tiszafa kah „karakter érzékeli a valóságban nem, mi az, hogy beállítja alatt vla álom ötlet fejlődött, mint egy ember, nem próbálja remake valóság -. azt, hogy párhuzamosan létezik ilyen ember kész arra, hogy megfelelő döntéseket az első helyen, hogy nyitva van a kreativitás, másrészt - meg kell hírközlési "[80Y" [80].

A formáció a szervezeti magatartás az érintett személy a következő tényezők:

• demográfiai (a viselkedésre függően nemű és korú);

• biopszichológiai (meghatározva viselkedés egyéntől függően);

• a kulturális (a viselkedésre függvényében kultúra jellemző elemei a vállalat)

Személyiségjegyek kapcsolatos magatartása a cég, a 21. táblázatban

21. táblázat Tipikus személyiségjegyek kapcsolatos magatartása a vállalati