Felvételi eljárás esetében az eljárás, amely dokumentumok szükségesek

Kapcsolattartás alkalmazottban szabályok szerint meghatározott a Munka Törvénykönyve és a polgári törvényhozás. A cég dönthet úgy, ha egy munkaszerződés, vagy a polgári jog. Az első esetben az alany függvénye lesz a munka, a második - a tevékenysége eredményeként, vagyis a munka, a szolgáltatás, az anyagi dolog. Így a személyzet rögzíti egyszerűbb. Lépésről lépésre, hogyan formalizált foglalkoztatását munka (mintákat, dokumentumok) a jelen cikkben ismertetett.

Jogos megvalósításokban felvételi

Hogyan munkatársakat? A hazai szabályozás már csak három lehetőség:

1. Citizen személyesen köt munkaszerződést a szervezet. hol fog működni. Ezután Mt. való jogot védi a teljes, biztosítja egy bizonyos kifizetések szintje a különböző helyzetekben. Egyszerűen fogalmazva, a munkavállalónak kell fizetni betegszabadság, túlóra, üdülési hozzájárulás. Azt viszont köteles követni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tartsa be a helyi cselekmények a szervezet és annak vállalati szabályokat.
2. A kapcsolatok készülnek önkéntes megállapodás révén a polgári jog szabályai. Az alany egy ilyen megállapodás nem teljesítése munkaerő funkcionál folyamat, vagyis az eredmény ezt az intézkedést. Az eljárás alkalmazásával egy új alkalmazott munka más és más, személyes ügy nem indul el. Ez az opció hasznos szervezeteket, amelyek középpontjában a bizonyos szolgáltatások nyújtása. Aztán a szervezeti struktúra a vállalat vissza a munkaközösség-vezetők és a személyzet ki lesz tárgyak egyszerű munkaügyi megállapodások, valamint a végrehajtási konkrét feladatok alapján a szerződést.
3. személyi outsourcing. jogalapját, amely a megállapodás a jogi, számviteli és egyéb szolgáltatásokat, akkor a munkavállalók a kapcsolódó munkaszerződést egy szervezet, amely a megállapodás aláírása és a kiszervezés nem köteles eleget tenni a belső szabályzatok a cég, amelyben ténylegesen alkalmazott.

Amikor megkapja a munkavállaló a szervezet kiadott egy munkaszerződés

Az eljárást a felvételi foglalkoztatás a munkaügyi jogszabályok

Magyar munkajog irányuló eljárást és felvételének szabályait dokumentáló:

• a munkaszerződés által aláírt képviseleti szervezetek és a polgárok. Úgy tartják, hogy megállapítható, amint aláírta mindkét szerződő fél által. A szerződés minden esetben megadva a pontos dátumot;
• megbízások lebonyolítása toborzás vállalati dokumentumot kell tenni egy adott számot,
• Az utolsó lépés az, hogy kitöltse a foglalkoztatási nyilvántartást alkalmazottai személyzeti szolgáltatások és nyilvántartási személyes ügyek

Megjegyzés: Mivel a polgár bizonyítvány kiosztása Inn, SNILS, valamint rendszeres útlevél jogilag nem lehet alapja megtagadása a foglalkoztatás.

Ugyanakkor a megállapodás megkötését az ideiglenes dokumentumok bonyolítja személyzeti nyilvántartás. A gyakorlatban ez megköveteli az összes fenti dokumentumokat eredeti. Az információ hiánya a katonai nyilvántartás katonai szolgálat lehet az oka az elutasítás megkötésére csak olyan helyen, ahol az információ ahhoz szükséges, hogy a törvény által (rendőrség, a személy- és vagyonvédelmi, a szövetségi Végrehajtók szolgáltatás).

Milyen dokumentumok szükségesek, amikor egy állásra

A kényelem, a szerződés megkötése és az anyatej-office osztva több szakaszból áll:

• a jövő munkavállalói veszi saját írásbeli nyilatkozatot, amely a kérelem tárgyát képezik a felvételi foglalkoztatás
• ez biztosítja a szakmai könyvet, SNILS rendszeres útlevél és igazolás INN. Azon személyek, akik kötelesek szolgálni a hadseregben, hogy egy dokumentumot katonai rendszámmal. Pozíciók, amelyek megkövetelik bizonyos szintű ismerete - bizonyítványok, diplomák;
• A benyújtott dokumentumok alapján töltik szerződést, a rend alakul ki, és a bevitelt a személyügyi nyilvántartás;
• A megbízás egy olyan dokumentum, számviteli (azt a napot a bér)

Fontos tudni, hogy ha egy ember még soha nem dolgozott keményen, hogy újra kiadott foglalkoztatási történelem. Labor megállapodást aláírt példányban. A dokumentumok nyilvántartását, akkor meg kell számozni. Végén a dokumentum egy rekord a munkavállaló fogadó fokon. Annak érdekében, hogy a munka és a személyes munkavállalói kártya (kiadott aláírását követően), felszerelt alakú formákat T1 és T2.

külföldiek

Külföldi állampolgárok nyújtott munkavállalási engedélyt előírt formában. El van látva megkötése előtt a munkaszerződés. Ennek hiányában a személyes iratai alkalmazottja e dokumentum az alapja bírságot kiszabó foglalkoztató külföldiek engedély nélkül.

nevelőtestület

Egyetemi tanár felvett versenyeztetés útján. Ennek alapja az a következtetés nemcsak személyes adatok a munkavállaló, hanem a döntést a versenybizottság.

A köztisztviselők

Alkalmazunk eredményeként áthaladását a pályázatot. Megerősítés az eredmények a következtetést feltétlenül.

Megjegyzés: időre és munkaszerződések ugyanabban a sorrendben, a dokumentumok listája, amelyet a munkavállaló nem változik.

Hogyan, hogy az alkalmazottak alapján egy polgári szerződés

Polgári szerződés nyereséges cég a következő esetekben:

• az alkalmazott alkalmazott rövid ideig, egy adott sorrendben, vagy hozzárendelési;
• jelenlétét a vállalati folyamatosan nem szükséges;
• betartását az alkalmazottak munkahelyi szabályok (kezdete és vége a munka, ebédszünet, a megállapítás a munkahelyen) nem előfeltétele a hatékonyságát a munkavállaló;
• fontos, hogy a szolgáltatások minősége, vagy munkavégzés;
• a munkavállaló átviheti egyszeri kifizetés, nem kell fizetni neki 2-szer egy hónapban.

Ez a körülmény azonban rugalmas, és a munkavállaló is kap fizetett többször elfogadásáról munka vagy szolgáltatás nyújtása, hanem a forma részletekben havonta többször. A gyakorlatban az ilyen alkalmazottak munkaszerződést vagy szolgáltatási szerződés. Az első szerződés előnyösebb számára, akiknek szükségük van egy materializálódott munka eredményeként -. Például, épület, szerkezet, javításokat, felújítás, stb kapcsolatok hivatalossá szerződések jutalék, ügynökség vagy jutalék.

GPA különleges esetekben, vagy fel tudja ismerni a munkaszerződés, illetve a munkáltató viseli a megfelelő felelősséget

Milyen dokumentumokat kell kiállítani felvételével alkalmazottja:

• útlevél, panzió bizonyítvány INN;
• bizonyítvány az oktatás, ha a szerződés elvégzéséhez K + F tevékenységek, a K + F vagy egyéb szerződés, ügyességet igényel, mint aki végrehajtja.

Megjegyzés: meg kell jegyezni, hogy a civil szerződések szerkezete emlékeztet a munkaszerződés, és biztos, hogy erről a tényről szerkezet utalás a jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek.

Civil szerződést úgy kell tekinteni, hogy hagyjon fel a pillanatot, amikor a munka vagy szolgáltatás végeztünk. Munkaügyi kapcsolatok egy folyamatos jellegű, és külön megállapodás nélkül megszüntetésének módját tekintik folyamatban van.

A helyes munkafolyamat szervezet - a garancia arra, hogy az igények ellenőrző szervek fogják a lehető legkisebbre csökkenteni.