Finomságok az elbocsátást, a szabadság munka nélkül 2 hét

Ha úgy dönt, hogy munkahelyet vált, fontos, hogy vegye komolyan a betartását minden alaki és gazdálkodási követelmények. Egyikük kötelező kéthetes dolgozott ki, és gyakran vannak kérdések jogszerűségét. Hogy jogos igényeit a munkáltató, és hogy lehet-e kerülni ezt a kötelezettséget?

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Miért kell dolgozni 2 hét?

Meg lehet próbálni, hogy tárgyaljon a hatóságokkal

A nagyon kifejezés „két héttel dolgoznak ki” nem teljesen pontos. Az Mt. nem kötelező dolgozott ki, és hogy van, hogy figyelmeztesse a főnök nem kevesebb, mint két héttel megelőzően az elbocsátás, ha elmegy a saját. Ez a szabály nem vonatkozik a megsértése esetén a munkaszerződés a munkáltató által. Ha nem tudja, hogyan kell elhagyni munka nélkül 2 hétig, nem kell azonnal keresni megsértése, hogy húzza le. Vannak más okok elhagyni, nem gyakorló, végül is sikerül megegyezni a főnök.

Mindez azt jelenti, hogy ha már kérelmet nyújtott be az elbocsátás, majd elment a kórházba, például, ami tartott legalább két héttel, miután ez a munka már nem szükséges. Az Ön feladata -, hogy egy kiváló népszerűsége két hétig, és akkor valóban dolgozik abban az időben, vagy nem, ez nem számít.

Jogsértések esetén a főnök a munkaerő-megállapodás nehéz, mert az a tény, megsértése szükséges bizonyítani, és ez időt vesz igénybe. Az első lépés az, hogy panaszt az illetékes hatóság előtt. Ez lehet a szakszervezetek, a munkaügyi viták Bizottság, a bíróság előtt. Ezután kezdődik a vizsgálat. legyen az engedélyezett bíróság megállapítja, hogy megsértették vagy nem nehéz megmondani előre. Meghibásodása vagy fizetés késedelem nem a meghatározott okból TC, ez azonban kiindulási slucha6e is egyértelmű. Ha a bíróság mégis a hiba kijavítása, és a főnök nem volt hajlandó kirúgni a határidő, ő fizeti a bírságot. Nem mindig időszak mindössze két hét alatt. Vannak olyan esetek, amikor a figyelmeztető jelzést lehet három nappal a tényleges elbocsátás:

• Ha még nem ért véget a próbaidő
• Ha a munkája szezonális
• Ha dolgozik munkaszerződés alapján időtartamra nem kevesebb, mint két hónap
• Egy hónapig köteles bejelenteni az indulás atlétikai edzők és alkalmazottak felügyeleti pozíciókat.

Muszáj a jogot, hogy nem működik?

Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem tud dolgozni, de ezek nagyon hagyományos. Az öregségi, mozgó, például gyakran megtudja előre, így egy ideig az indulás előtt a vezető megelőzhető, ezért kellett, hogy tegyen lépéseket, és megtalálni a csere, valamint elő az iratok és a számítások. A hivatalos indok az elbocsátás két hétig nem dolgoznak ki a következők:

1. Nyugdíjba. Lee távozása időben nyugdíjas vagy dolgozó nyugdíjba, és hirtelen úgy dönt, hogy elhagyja, ő a jogot, hogy nem jött össze.
2. Költözés egy másik városban vagy országban állandó tartózkodási
3. Mozgó miatt fordítás / házastársa egy új munkát egy másik város, ország
4. Megsértése munkaszerződés feltételei
5. Beiratkozás oktatási intézmény

Ha a fő megsértette a szerződés feltételei, nem kell azonnal a megsértése megállapításra került. A munka alól, a két hét alatt a kivitelezés úgy kezelik, mint az iskolakerülés, és ezért már nem utasítsa lesz, és alá. Vannak más okok miatt is érvényesnek tekinthető. De mivel ezek nem szerepelnek az Mt., a döntés attól függ, a munkáltató és az illetékes hatóságokkal. Mi más lehet az oka?

• Ha beteg és betegség miatt nem folytathatja a munkát
• Ha már döntött a bejegyzést kitöltve verseny
• Ha hívják fel a katonai szolgálat
• Ha kell gondoskodni egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt
• Ha az ellátásra szoruló család többi tagja
• Ha terhes, és ki akar lépni
• Ha a cég dolgozik, megszűnik.
• Ha elbocsátották miatt csökkent

Lehet menni nyaralni, lefekvés előtt?

Mindenesetre, az ő nyugdíjba kell adnia a korai figyelmeztető

Vakáció. talán a legjobb megoldás, hogy elkerüljék az edzés. Megvan a jogot, hogy a fizetett szabadság, ha még nem tette meg. De hagyjuk kell tartania, legalább két hétig. Normál nyaralás 28 nap, a tanár - 42-56 napig. Tehát az első, írsz egy nyilatkozatot, hogy a fejét a nevét, ami azt jelzi, hogy ünnep után kell az elbocsátás. De, hogy alkalmazzák a szabadságot szükséges havonta, kiderül, hogy még mindig figyelmeztettek a főnök előre, és még hamarabb, mint két hét. Ennek előnye, hogy az elbocsátás napján tartják az utolsó nap nyaralás, plusz kapsz egy kis pihenés. Ezalatt az idő alatt, ez elég lehet, hogy új munkát találni.

Ha megy nyaralni nem akar, de akkor tedd, mert ebben az évben nem pihenni, akkor joga van kártérítést kapnak. Még ha a munkavállaló kiskorú vagy egy terhes nő (aki nem tud kártérítést és visszautasítani szabadság), elbocsátás esetén kompenzáció lehetséges.

Ha nem, hogy a nyaralás két egymást követő évben, így kap kártérítést a két ünnep vagy egy nyaralás, hogy, és a második, hogy kártérítést kapnak. „Végezték el” csak két fizetett nem hagyhatja.

Ha során a munkaszüneti, ha megbetegszik és betegszabadság, hagyja meg lehet hosszabbítani, vagy elhalasztásának több napon töltött a kórházban. Tudunk fizetés nélküli szabadság, de ebben az esetben szükséges a jó oka. Ok nélkül, és főnök nem tudja elengedni. Vegye ilyen szabadságra jogosult:

• A második világháború veteránjai
• Nyugdíjasok folytatni a munkát
• A fogyatékos személyek
• A szülők és a házastársak katonák vagy közben meghalt a katonai szolgálat
• Ha meg kell hagyni a gyermek születése, a halál egy szeretett, vagy egy esküvő.

Mi van, ha meggondolta magát a nyugdíjba?

Vége előtt edzeni, akkor joga van, hogy meggondolja magát, és visszavonja lemondását. Azonban, ha megy nyaralni, akkor a legjobb csinálni, mielőtt elmész pihenni. Bonyolult ügy, ha a bejegyzés már felhívta a többi munkavállaló is jogosult erre a feladatra. De ebben a helyzetben van értelme megkövetelni írásbeli megerősítést a szerződés az új munkavállaló. A „Én vagyok a hely már foglalt más” nincs jogi ereje.

Előfordul, hogy a munkáltató valamilyen okból nem hajlandó alávetni írásos bizonyíték elfogadásának új alkalmazott a ugyanabban a helyzetben. Ebben az esetben kérem, hogy kiadja az elutasítás írásban részleteit oka. Nem titok, hogy néha a munkavállaló kénytelen lemondani saját kérésére, hivatkozva arra, hogy mindent elkövetnek az ő javára, és hogy valójában vannak más okok, hogy utasítsa el, de a papíron. A munkavállaló beleegyezik, ír egy nyilatkozatot, majd mindent gondosan mérlegel és dönt, hogy őt. Ha nem adnak rá, akkor kell menni a bíróságra.

Most a bíróság gyakrabban emelkedik az irányt a munkavállaló. Ezután (ha legyőzte a bíróság), akkor visszaállítjuk a kötelező és a bér minden alkalommal, hogy a vizsgálatokat végeztünk. De ha két hét telt el, hagyja el a munkahelyét már nincs szükség, és a fő már maga meggondolta magát, és nem siet számolni te és így a munka könyv, amely tulajdonképpen a munkaszerződés nem szűnik hivatalosan, a felmondó levél érvénytelennek minősül, és a munkavállaló folytatni a munkát.

Dokumentumok és számítás

Mivel a kiutat - menjen nyaralni

Az utolsó munkanapon a munkavállaló köteles kiszámítani a fej, vagyis a bérek kifizetésére, üdülési hozzájárulás vagy bármilyen kompenzációt. Ha ez nem történik meg, és a fejét a fizetési késedelmek, akkor az összes késedelem napjainak, meg kell fizetni összeg megegyezik az átlagos napi bér a munkavállaló. Az utolsó munkanap minősül az utolsó nap pihenés után vett írásban lemond hivataláról. Ezért ilyen körülmények között, minden számítás készült az utolsó napon a vakáció.

Megtagadása, hogy visszatérjen a munka könyv végén időszak után írásban nyilatkozatot súlyos megsértése. Ha ez megtörténik, és az anyagi kár kompenzálja minden nap hold könyvek, ennek hiánya nem teszi lehetővé az új munkát. A foglalkoztatási adatok tegye a elbocsátások száma, amikor a könyvet adott ki a keze a munkavállaló. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a korábbi vezetője a nevét, hogy megkapta a könyvet, akkor már kompenzálni, és megváltoztatta a elutasításának napjától.

Ha a munkáltató még mindig nem tért vissza karrier, nyugodtan menjen a bíróságra. Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy a hivatkozás a bíróság napjától elbocsátás nem haladhatja meg az egy hónapot. Ha már több mint egy hónap, akkor meg kell, hogy jó oka egy ilyen hosszú nem alakult, hogy a bíróság, a legjobban dokumentált. Annak az esélye, a főnök, hogy megnyerje a bíróság fokozott végén a hónapban.

A munkáltatónak azonban nem tekinthető felelősnek a visszatartás a könyv munkavállaló, ha a munkavállaló nem jött neki a nap elbocsátás, illetve, ha a munkavállaló nem vette figyelembe a közlemény jelent meg egy könyv, illetve engedély küldeni.

Mennie kellett a munkaerő, és mindet! A törvény szerint a számítás nem később, mint három napon elbocsátás, ha nem tévedek. fizetési nap azoknak, akik dolgoznak.

Alisa Ilna, szeretnék válaszolni a kérdésre a „szabályok a szabotázs.”

Először is, olyan helyzetben, amikor a munkavállaló talált másik munkát, és még van szabad utat tervezni, és ő is kiadott meghívólevél. A törvény szerint az elbocsátás kapcsán az átutalást egy új munkát, ahol várni is, nem fog sokáig tartani. És a régi munkát, és hallani sem, és nem szeretné, hogy a „munka”. Bár ez tényleg nem semmi működik.
Másrészt vannak olyan művek, és az ilyen munkáltatók akitől csak akar. Ami a munkáltató megmagyarázni: írsz egy alkalmazást, akkor kénytelenek vagyunk a „munka”, és e két hétig gnobit munkáltató és a hajó is a helyzet, azzal a céllal, hogy ki a távozás a munkából. És ha igen, akkor ne hagyja, hogy a bűn a szabotázs és foglalkozott a problémák maguk.
A fenti esetek, az úton került sor az életében. feleségem barátnője dolgozott a szállodában, és talált új munkát, interjút. De amikor úgy döntött, hogy visszavonul, egykori főnöke hozta a könnyek, az úgynevezett „áruló”, és azt mondta: „ragaszkodni az igazolás *** (cenzúrázva)”. Általában kénytelenek dolgozni 2 hét egyidejűleg tette egy ilyen ütemezés (és a menetrend 2 Hotel 2), hogy ő dolgozott 5 egymást követő napon, és az utolsó volt az éjszaka. Majd 3 egymást követő napon. És nevetségessé ez minden ülésen. És miután az elbocsátás kiderült, hogy egy új munkahely már csökken, és elutasításra került foglalkoztatásra.

Azonnali, két nap futok egy nyaralás nyaralás közben, találtam egy másik munkát, és a régi nem akar menni, hogy kéne dolgozni 2nedeli ha én elvált és két gyermeke a kiskorúak? És milyen időkeretben kell térnie a munka könyv?

Jó napot! Jó napot kívánok. Aggódik a legitimitását a megbízó. A helyzet a következő: míg a nyaralás, meg kellett írnom egy nyilatkozatot az elbocsátás. És a lépés, hogy egy másik városban. A munkáltató nem volt hajlandó aláírni, arra kényszerítve, hogy a munka az ünnepek után még 2 hétig. Vagy kell számítaniuk értékesítési ... Hogyan tegyek ebben a helyzetben? A törvény értelmében, mert nem működik, ha a kérelmet van írva a kibocsátás.

Hogyan elhagyni anélkül dolgoznak ki, ha a ki a városból?

Rovására más városokban, -otrabatyvat nem köteles elbocsátani párszor óta, de szerint a vezető látszólag egyszer telt, kirúgták a cikket, bár nem volt változás az egész nap, és az ügyvédek mind visszavonult a vakáció, és körülbelül \ a hiányzások lépett Che szeretné, hogy a kapu általában.

Üdvözlünk! Én egy nyugdíjas, munka stúdió nem formalizált, nem is egy hivatalos szerződés hagyhatom munka nélkül?

Úgy döntött, hogy lemond, mert gyakran beteg gyermek 2,5 éves (én vagyok a legfiatalabb a kertben oktató) figyelmeztetni vezetője, azt mondták, hogy mi működik le 2 héten át, majd aláírja a nyilatkozatot, dolgoztam jön írásbeli nyilatkozatot, hogy mit válaszoltam, de meg kell dolgozni 2 idő! (ahogy azt már dolgoztam) jól működött, 3 nap után írásban nyilatkozatokat már beteg gyermek rotavírus-fertőzés, el kellett hagynia a munka és megy a kórházba, miután elhagyta a kórházat (2 hét betegállományban) jönnek a dokumentumok nekem lemondás ayut tegyék a munkavégzést és a 2 hét. Hogy van ez, akkor, ha mégis lenne a 3 nappal dolgoztam írás után zyavleniya? Lehet, hogy a megbízó nem is tudja, az a célom, hogy lemond (sőt, írtam egy nyilatkozatot, hogy a hivatal a fejét a kert és a kert kapcsolódik az iskola)?

véleményem akkor általában nem tudja teljesíteni ezt a 2 hét. van valami törvény, hogy ha egy nyugdíjas, vagy van 13 év alatti gyermek, vagy 14 év, a munka ki nem szükséges ... ..

Szia dolgozom hivatalosan migráns tegnap elment dolgozni anélkül, hogy írásban nyilatkozatot, mint én fellebbezést nyújtott be a fejét, hogy mit akarok írni egy levelet a lemondását, azt mondta, hogy nincs ideje, hogy a szurok innen a munkahely és a csoport rám intrikák épít kénytelen csinálni valamit, ami nem része a kötelességem étkezési fizetése $ 10.000 és vélemények 5c fizetett egy fillért sem, hogy én nem, akkor megfenyegetni akartam fájlt, ha nem térek vissza dolgozni holnap

Írt egy nyilatkozatot, azt mondta, hogy a felügyelő nem kell dolgozni, de amikor ez volt a változás, és nem jött ki, mert azt mondta, hogy nem szabad, akkor hívott vissza délután, és azt mondta, miért nem jön ki, azt mondja, hogy én nyilatkozatot nem hárítják másnap elmentem ismét az alkalmazás újraírása, és most tesz engem dolgozni, hogyan lehet, ha azt át másik helyre, nagyon messze van a munkából

Tudok nyugdíjba, ha dolgoztam 2 nap. Nem tud dolgozni 2 hét?