Fizetés alábbi SMIC kiegészítés SMIC
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
alkalmazotti fizetés, teljes mértékben kimeríti a rendes munkaidő a hónapban nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér (Art. 133 TC Hungary). Ebben a tekintetben sok munkáltató kíváncsi: mi van, ha a fizetés a minimálbér alatti. és hogy a fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér?
Fizetés lehet kevésbé SMIC
Végtére is, a fizetés nem csak a fizetést, hanem kompenzáció (például a különböző juttatások munkakörülmények), valamint ösztönző kifizetéseket (például bónuszok) (Art. 129 TC Hungary). Ezért, ha egy alkalmazott kap havonta beleértve az összes juttatások és ösztönzők összege nagyobb vagy egyenlő, mint a minimálbér, a kérdés, hogy akkor sem trudinspektorov sem a munkavállalók nem kell.
Fontos megjegyezni, hogy ha ő kapja a kezét összeg kevesebb, mint a minimálbér, a munkáltató egyáltalán nem fenyegeti levonása után a személyi jövedelemadó bevételek, amellyel a munkavállaló.
Kiegészítés a minimálbér
Mi fenyegeti a bérfizetés a minimálbér alatti
Ha a munkáltató a munkavállalók bér alatt szövetségi bér, akkor észlelése esetén az a tény, trudinspektorami munkáltató néz bírságot (1. rész cikke 5,27 az igazgatási kódex Magyarország ..):
- ha a munkáltató - jogi személy, az összeg 30.000 rubelt. 50.000 rubelt. a szervezet és 1000 rubel. 5000 rubel. annak tisztviselői;
- ha a munkáltató - SP, az összeg 1000 rubel. 5000 rubel.
Abban sorozatos megsértése a bírság növekedni fog. Például egy cég, amely a kezdeti észlelése megsértése munkások nem növeli a fizetés, bírságolták összege 50.000 rubelt. akár 70.000 rubelt. (Ch. 4, v. 5,27 CAO Magyarország).
Ha lehet fizetni fizetések kevesebb, mint a minimálbér, jogilag
Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló dolgozik, a részmunkaidős és ez a tény (jelezve munkanap és óra) van rögzítve a munkaszerződés vagy a kiegészítés hozzá (Art. 93 TC Hungary). Végtére is, a munkavállalók fizetik a tényleges munkaidőnek, és ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, akkor az esedékes összeg lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Hoz fizetések összhangba szövetségi minimálbér, ne feledkezzünk meg a regionális
Ha a téma az Orosz Föderáció, amelyben a munkáltató működik, a külön megállapodás a méret a regionális minimálbér, az alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint amennyit ez a méret (Art. 133,1 LC Hungary). Azonban, ha a munkáltató nem akar csatlakozni a megállapodás, jogosult arra, hogy írásbeli elutasítás csatlakozását. Azok, akik ilyen hiba nem minősül automatikusan csatlakozzon egy regionális megállapodás. Következésképpen, a bérfizetés alatti regionális minimálbér, hogy a munkáltatók által fenyegetett azonos büntetéseket, mint a fizetés a fizetése kevesebb, mint a szövetségi minimálbér.
SMIC nem egyenlő az érték önellátó
Tehát, amikor megállapítják a fizetést a munkavállalók szem előtt tartva kell pontosan, hogy mekkora a minimálbér. A lényeg az, hogy a tervezett fokozatos csökkentése a két érték az egyetlen érték (Art. 421 TC Hungary), és amíg a folyamat befejeződik.