Fogalma, típusai kollektív munkaügyi viták - YURKOM 74

előző ◈ a következő

A koncepció a kollektív munkaügyi viták

Az Art. 398 TC Hungary kollektív munkaügyi vita - a megoldatlan különbségek a munkavállalói (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint azzal kapcsolatban elutasította a munkáltató, hogy vegye figyelembe a véleményét a megválasztott képviselő-testület az alkalmazottak, ha így a helyi előírásoknak.

Ha problémája van az írás során, illetve kutatómunka témákhoz kapcsolódó munkaügyi viták, akkor kérjen segítséget study-style.ru/price/diplom-na-zakaz oldalon.

A téma a kollektív munkaügyi vita a törvényes jogait és érdekeit egyesült munkaerő kollektívák dolgozók.

Nap, a kollektív munkaügyi vita - a nap a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (vagy azok képviselői) illetve amennyiben a munkaadó (képviselőjének) § szerint. 400 TC Hungary határozatáról. A jogot, hogy jelöljenek követelményeinek munkavállalók és képviselőik (de nem a munkaadó!). meghatározott a Munka Törvénykönyve.

Által benyújtott követeléseket alkalmazottak és (vagy) a képviselő-testület az ember a szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó, jóváhagyta a mindenkori találkozó (konferencia) az alkalmazottak meghatározott írásban elküldte a munkáltató.

Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.

Egyeztető eljárás - figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita, hogy lehetővé váljon a
  • Egyeztető bizottság,
  • részvételével egy közvetítő és (vagy)
  • a munkaerő választottbírósági.

A felek a kollektív munkaügyi viták

1) a természet a vita:
  • létrehozásával vagy módosításával munkakörülmények, megkötését vagy módosítását kollektív megállapodások, a munka- és életkörülmények dolgozók kérdésekben;
  • végrehajtásáról szóló kollektív szerződések, munkaügyi törvényeket.
előző ◈ a következő