Folytonosság foglalkoztatási nyugdíj

Folyamatos munka stazh- ezt a kifejezést szilárdan beépült a fejében a sok Vengriyan miatt munkajogban a szovjet időszakban, de most már korábbi jelentőségét már elvesztette. Ebben a cikkben, beszéljünk a munkaerő osobennostyahnepreryvnogo stazhai hatása a nyugdíj összege.

Folyamatos szenioritása - hossza a dolgozó, amely alatt a munkanélküli időszakok nem haladja meg a meghatározott időtartam a jogszabályi szinten. Általános szabály, hogy az időszak, amely alatt egy állampolgár lehet a munkából, miközben a folytonosságot a hossz, 1-3 hónap, attól függően, hogy adott körülmények között az ügy

Törvény rögzített és az eseteket, amelyekben a folyamatos szolgálati időt fogják ismerni hosszától függetlenül a karrier szünetet. Ennek egyik példája a munkaviszony folyamatosságának a házastárs (férj vagy feleség), amelyet át dolgozni más területeken.

Úgy véljük, hogy a foglalkoztatás folytonossága nyugdíj

Jelenleg a szolgáltatás folyamatosságát nem kell egy hely. A méret a jövőbeni nyugdíj attól függ, milyen összegű volt a fizetett díjak a munkavállaló közötti időszakban az ő szerződés szerinti munkavégzés kapcsán a megállapítás az állami vagy önkormányzati szolgáltatás vagy azért, mert a nemzeti vállalkozási tevékenységet nem képez legális. személy.

Munkaviszony folyamatosságának megmarad, ha ...

A legtöbb esetben a munkavállaló lemond, és nem veszíti el a már meglévő munkaviszony folyamatosságának. valamint a munkafeltételek, amelyek arra szolgálnak, hogy a polgárok, hogy megőrizze a folytonosság, már fentebb tárgyaltuk.

Továbbá folyamatos szenioritása tárolható:

• ha a munkavállaló szülő lemondott kapcsolatban, hogy szükség van rájuk, hogy törődik a HIV-fertőzött gyermek, feltéve, hogy miután a gyermek eléri a 18 éves kor, vissza fog térni dolgozni;
• az újbóli munka nyugdíjasok a nyugdíjjárulék, valamint a katonák elutasította a szolgáltatást, abban az esetben való részvételük fegyveres konfliktusok a más államok területén vagy szolgált a fegyveres erők 25 éve, és így tovább.

A folyamatos szolgálati idő a fenti esetekben kerül mentésre, nem számít, milyen a határidő e polgárok vissza dolgozni.

Ha beszélünk mi úgy gondoljuk, hogy a foglalkoztatás folytonossága. azt kell mondani, hogy a számítása naptári hónapok és évek, amely alatt a munkavállaló munkát végzett funkciókat egyetlen szervezet. Ha egy alkalmazott kerül át más munkakörbe, munkavégzés tartama, az új helyen fog számítani, ha a munkavállaló nem sérti törvényes foglalkoztatási szempontból.