Gyermekágy bér, nyaralás fizetni és beteg - Számvitel Online

Milyen gyakran számítja ki és fizeti fizetések

Általában bérek felhalmozott végén minden hónapban. Az érték a bérek - az az összeg, hogy egy személy megszerezte az adott hónapban.

Meg kell fizetni a fizetések legalább egyszer két hét múlva (Art. 136. Mt.). Ahhoz, hogy megfeleljen ennek a követelménynek, az összeg havonta kell két részre osztható. Az első rész a kiváló személyzettel, hogy a végén a hónap, azaz előre. A második rész után - az a hónap végén, amikor az ismert összértéke bérek.

Feltételek kérdés az előleg és a bérek a TC Magyarországon nincs telepítve, így minden munkáltatónak joga van, hogy fogadjanak el a saját választása. Például az előleg a minden hónap 25 és fizetés - A 10. napon követő hónap a hulladékot. A lényeg az, hogy ezek a dátumok már rögzített belső normatív dokumentum (például az, hogy a rendező), és szigorúan be kell tartani. Ha a nap, az előleg vagy pay esik hétvégére vagy munkaszüneti napra, majd a pénzt kell kiadni a nap előtt.

Ami a előleg összegét, azt is nem fejtik ki a törvény, és a szervezet kérte, hogy a szeretet. A gyakorlatban kétféle módon kiszámításának előre. Eredeti - Take havi jövedelem személyi és szorozzuk meg a 40 százaléka (a doboz 30 vagy 50 százalék). A túlnyomó többsége a munkáltatók nem csak ezt. A második módszer - kiszámítani a pontos összeget a fizetés ténylegesen eltöltött első felében a hónapban. Ezt a megközelítést fogadta tisztviselők (Rostrud levél 08.09.06 № 1557-6), de ritkán alkalmazzák az életben.

Amikor számított fizetett szabadságot és a betegszabadságot előnyök

Ha egy hónapon belül a munkavállaló ment szabadságra, a könyvelő köteles átadni az üdülési hozzájárulást legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep. Ez azt jelenti, hogy ellentétben a szokásos fizetés, üdülési hozzájárulás kell kiszámítani, és ne várják meg a hónap végéig. Elég idő, hogy valójában értesíti a munkavállaló a nyaralást nem kell legkésőbb két hét kezdete előtt az ünnep, és a legtöbb van ezekben a folyamat során, és az, hogy távozzon.

A támogatás a betegszabadság helyzet. Számítja ki és fizeti lehet együtt a bérek, vagyis miután a végén a hónap, amelyben a munkavállaló hozott „zárt” beteg a számviteli osztály.

Milyen adatokra van szükség a személyzet könyvelő bérszámfejtés

Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a munkavállaló fizetésének az előző hónapban, a könyvelő kell a következő információkat:

• az az időpont, amikor a munkavállaló megkezdte a munkát (az újonnan bérelt alkalmazottak);
• bérrendszer létre a munkavállaló (a legtöbb esetben - időalapú vagy darab-os);
• beállított kompenzációs érték a személyzet számára (fizetés nagysága, vámtétel, stb);
• ténylegesen eltöltött idő az elmúlt hónapban (egy időalapú rendszer) vagy a termelés volumene, illetve szolgáltatások (darabbért rendszer);
• az az időpont, amikor a munkavállaló nem működik (az elbocsátott alkalmazottak).

Ezt az információt küld a számviteli osztály a személyzeti osztály. Általános szabály, hogy a személyzet tisztek könyvelők másolatát küldi megbízások felvételének és elbocsátásának, nyaralás megrendelések, munkaszerződések, személyzeti, és munkaidő. Ha a cég telepített szoftver bérszámfejtés. A személyzet tisztek fogja viselni az ő adatait, és könyvelési alapján saját számítás termel.

Hogyan számoljuk ki a fizetést a könyvelő bérezési rendszer

A könyvelési rendszer - egyfajta időalapú fizetési rendszerrel. Ez azt jelenti, hogy abban az esetben egy teljesen töltött hónap alkalmazottja kap egy fix összeget, azaz fizetést. Ezeken a munkakörülmények általában irodai dolgozók: a vezetők, menedzserek, könyvelők, és így tovább.

Ha a hónap nem dolgozott ki teljesen, a munkavállaló kell fizetni egy része a fizetés arányos a tényleges munkaidőnek.

Hogyan számoljuk ki a fizetést, a vám- bérrendszer

A tarifarendszer is érvényes időalapú fizetési rendszerrel.
A lényege az, hogy fizetni a munkavállaló az összeget ténylegesen ledolgozott idő egységek (órák vagy napok) alapján óránkénti vagy napi árfolyamon.

Leggyakrabban a tarifarendszer használják műszakban végzett munka. Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy 154. cikke szerint TC Hungary munka éjjel, azaz 22,00-6,00, úgy gondoljuk, legalább 20 százalékos felárat.

Add, hogy a váltott műszakban végzett munka gyakran foglalta munkaidő számítása. Részletes róla írtunk a cikkben: „összefoglaló munkaidő-nyilvántartás: közös szabályokat és bonyolult az egyén számára.”

Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás

Az összeg meghatározásánál a nyaralás fizetni és a kompenzáció nem használt szabadság, először meg kell számítani az összeg az átlagos napi jövedelem. A képlet attól függ, hogy egy teljesen kidolgozta az elszámolási időszakban, azaz 12 hónapra megelőző hónapban a szabadság.

Ha a számított időszakban dolgozott ki teljesen, az átlagos napi kereskedési fizetés felhalmozódott számlázási időszak során, osztva 12 hónap, havi napok átlagos száma (ez egyenlő a 29,3).

Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, a fizetés során felhalmozott számlázási időszak kell osztani egy bizonyos számot. Ahhoz, hogy megtalálja azt, amire szükség van a több teljes hónapig dolgozott szorozva 29,3 és adjuk hozzá a naptári napok száma a nem teljesen működött hónapban.

Kiszámítása az átlagos napi jövedelem, szorozza meg a számát naptári nap pihenés. Hogy lesz az összeg az értékesítés (vagy kompenzáció nem használt szabadság), amely ki a kezében a munkavállaló.

Hogyan számoljuk ki a juttatás betegszabadság

Azt is ki kell számítani az átlagos napi jövedelem, de az algoritmus a számításait más lesz, mint abban az esetben, üdülési hozzájárulás.

Ezután meg kell határozni az átlagos napi bevételeit. Ehhez vegye az átlagkereset, és osszuk el 730 A kapott összeget meg kell szorozni a megfelelő százalékot a szolgálati idő. Ha a tapasztalat 8 év vagy több - a 100 százalékot. Ha a hossza 5-8 év - 80 százalék. Ha azt tapasztalja, kevesebb, mint 5 év - 60 százalék. Ennek eredményeként megkapjuk az összeget a napi adag átmeneti keresőképtelenség. Meg kell szorozni a naptári napok száma a betegség. Ennek eredménye a szorzás és az lesz az utolsó az ellátás összege.

Az előnyök a szülési szabadság célja a saját jellemzői. Átlagkereset nézet a fent leírt módon, de az átlagos napi nyereség - más módon. A különbség az, hogy az átlagos jövedelem nem osztunk 730 napot, és a naptári napok száma az előző két évben kevesebb nappal, amikor egy nő volt betegszabadságon, szülési szabadság, szabadság gyermek gondozása; valamint további fizetett szabadságot fogyatékos gyermekek gondozása és a napok, amikor a nők mentesülnek a működését a magyar törvények teljes vagy részleges fizetés megtakarítás. Az így kapott összeg mindig szorozva 100 százalék, függetlenül attól, hogy a biztosítási időszak.

Hogyan tölteni, és visszatarthatja az adót a személyi jövedelemadóról szóló

Cégek és vállalkozások fizetnek bért az alkalmazottaiknak, a velük kapcsolatban az adó szerek. Ez azt jelenti, hogy a könyvelő kell értékelni személyi jövedelemadó összege fizetés, nehogy munkavállalói jövedelem és transzfer a költségvetést.

Adót vetnek ki nemcsak a fizetés önmagában, hanem a szabadságot és a betegszabadságot ellátások (kivéve anyasági ellátások, amelyek mentesek a személyi jövedelemadó). Ezen felül, az adó hatálya alá tartozó fizetési fajtája: ebéd, részvétel a céges rendezvények, és így tovább. Az adó mértéke a személyi jövedelemadóról szóló ebben az esetben 13 százalék. Megjegyzés: az érték a visszatartott személyi jövedelemadó nem haladhatja meg a 50 százalékot, a munkavállalói juttatások.

Számviteli köteles nyilvántartást vezetni a jövedelem és a forrásadó az egyes egy speciálisan kialakított adónyilvántartásokhoz (lásd. „Tax regiszter: Használati utasítás”). Ezen felül, a könyvelők kell kérésére az egyének, hogy nekik információkat jövedelem Form 2-gödör.

Levont a fizetést, meg kell, hogy adja át a költségvetés legkésőbb követő napon a kifizetés időpontját a jövedelem ..

Kivételt nem tesz csak a pihenés és a beteg (beleértve a gyermekgondozási) - SZJA át kell venni a költségvetés legkésőbb az utolsó nap a hónap, amelyben kifizetik őket.

Milyen dokumentumok kiadott bérfizetés

Az alak a levél nincs telepítve, így minden munkáltató fejleszteni a saját. A lényeg, hogy a következőképpen alakult: a területen minden szükséges információt.

Emellett meg kell tölteni egy település és a bér formájában T-49. vagy két másik nyilatkozatai: számított alakja № T-51 és számlázási formájában № T-53 (Magyar Statisztikai Bizottság jóváhagyta állásfoglalás 05.01.04 № 1). Ha a fizetés át a kártyát, csak be kell bérszámfejtés.

Idézet (Borodin Irina): Prompt, fizetés 14300, a Far North együtthatója 1,5, 60% palyarok helyesen kiszámítja s \ n 14300 * 1,5 * 0,6 + 14300 + 14300 = 44330, kivéve a személyi jövedelemadó, vagy én hogy nem helyesen értelmezzük? Ha lehetséges, azt jóvá a jogszabályok a számítás \ n a Far North (Jamal-New Urengoy).

Jó napot!
Ha egy kérdést, ne felejtsük el, kérjük, a szabályok a fórum. Hadd emlékeztessem önöket: igyekszünk kiépíteni fórumunkon hívogató légkört. Ezért úgy döntöttünk, hogy kezet, és azt mondják, hogy „köszönöm” és a „kérem”. Tisztelet a fórum felhasználók, szakértők és a moderátorok - követelmény a szabályok a fórum.

Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdést egy új téma.

Idézet (tanya7777): Hello, Elena.
A cikk az alábbi szöveget:
„A TC feltételek kérdés az előleg fizetés Magyarországon nincs telepítve, így minden munkáltatónak joga van, hogy fogadjanak el a saját választása, például az előleg a minden hónap 25 és fizetés -. 10-én a hónapot követő kipufogó lényeg az, hogy ezek a dátumok voltak. fix belső szabályozó dokumentum (például rendező sorrendben), és szigorúan be kell tartani. "

Van egy kérdésem. Van igazgató érdekében alkalmazza a helyi előírások, hanem a szervezeti és igazgatási dokumentáció?

Üdvözlünk! Tudtommal a „előre” a TC nem! fogalma a „bérek az első felében a hónapban!