Ha mentett és nem mentette el a munkaerő folyamatos szolgálat

Lényegét tekintve, a „szakmai tapasztalat” a kollektív, mint ez a cím meghatározza a különböző tapasztalatok, tartalmazza a teljes időtartama munkaidő (ez is igaz, közösségi munka).

Longevity művelet néha szükség van különböző hosszúságú. Például megkülönböztetni a tapasztalat szükséges a pihenés napja ebben az évben. Vagy munkatapasztalat egy bizonyos munkahelyen, és hogy bizonyos pozíciókban.

De az alapvető típusa - a biztosítási (általános vagy speciális), a foglalkoztatás (általános és speciális), valamint zavartalan kilátást idő.

Miért van szükség a folyamatos szolgáltatást?

Ez a fajta idő fontos a pontos kiszámítása szerinti fizetendő ellátás

átmeneti elvesztése a képessége, hogy továbbra is működik, azaz, ha a fizetett betegszabadság.

Figyelembe veszi az időszakban folyamatos munkaviszony ugyanazon munkáltatónál vagy több, ha az átmenet az egyik vállalkozás a másik rés hossza nem haladja meg a megadott értéket munkaügyi jogszabályokat. Egészségügyi dolgozók ilyen szolgálati idő nem csak a dolgozó időszakban, hanem a képzési idő a gyakorlat.

Jelenleg az elmúlt két évben tartalmazza az elszámolási időszak, amely alatt a munkavállaló folyamatosan dolgozott.

Amikor folytonosság megmarad?

Annak ellenére, hogy ez a rendelkezés sérti az alkotmányos jogokat a polgárok, akkor is érvényes az RF Pénztár.

Az általános számítási szabályokat az élmény is rögzített esetekben, amikor egy kis szünetet tarthat hosszabb idő és a tapasztalat ugyanakkor továbbra is számít a folyamatos.

Szünet elérheti, de nem haladhatja meg a két hónapot:

Szünet elérheti, de nem haladhatja meg a három hónapot:

• Megszűnésekor a munkaszerződéseket az alkalmazottak miatt felszámolás (záró). átszervezését és a vállalatok, valamint a csökkentés a dolgozó személyzet.
• Amikor belép a munkát, vagy ha keres új állást követően hosszú ideig tartó átmeneti munkaképtelenség, többek között a fogyatékosság okozta. három hónapos megszakítás mérjük ezekben az esetekben, mert a rehabilitációs és dokumentációs fixálása ezt a tényt.
• At elbocsátása nem tartása helyzetben, vagy azzal kapcsolatban azonosított egészségügyi problémákat. megakadályozza a további megállapítás ebben munkahelyen.
• A csökkentés az általános iskolai tanárok kapcsolatban számának csökkenése a diákok az iskolában a gyerekek.
• Amikor egy állásra vagy tanulmányi szolgálat után a fegyveres erők az Orosz Föderáció, a Belügyminisztérium és állambiztonsági szervek. Számítva a három hónapos időszak, végzett a dátum a szétválasztás.

Például, a nők, akik már elbocsátották, munkába is veszteség nélkül folyamatos szolgáltatást, feltéve, vissza dolgozni, amíg el nem ér egy bizonyos kor a gyermek:

• 14 éves egyedülálló anyák (örökbefogadó szülők vagy gyámok);
• legfeljebb 16 éves személyek, akik egy gyermek felnevelésének a fogyatékos.

A tapasztalat is mentésre kerül, függetlenül a megszakítás, ha:

• Az elbocsátás történt a saját, hanem egy jó ok (például áthelyezésével kapcsolatban a házastárs egy másik városban).
• Az elbocsátás oka, hogy a nyugdíjkorhatár elérése, illetve idős korban.
• Citizen volt elfoglalva a szakmai fejlődés, mennek a gyakorlati képzés során a képzési magasabb vagy speciális középfokú oktatási intézmények (beleértve a doktori iskola és a lakóhely Guide).

Amikor az idő folytonosság megszakad?

események vagy körülmények által biztosított jog, ha a tapasztalat nem lehet folyamatos, és ez a kapcsolat megszakad.

Ezekben az esetekben, a megszűnése munkaszerződés fegyelmi büntetés (a 81-én cikket a TC).

A maximális betegszabadság időtartama, megtudhatja az a részletes anyag.

Milyen fizetési átkerül elbocsátás a nyugdíjas, megtudhatja itt.

A késedelmes fizetések a munkavállalók jogosultak kompenzációra. Hogyan számoljuk ki, akkor fog tanulni ebben a cikkben.

Hogyan számoljuk ki?

Önállóan határozza meg az időszakot a folyamatos foglalkoztatás nehéz, mivel még egy kihagyott nap vezet kiszámításában hibák.

Azt is meg kell jegyezni, hogy vannak bizonyos időszakok, amelyek nem szerepelnek a foglalkoztatási hatást, hanem benne van a rekordot. Például arra utal, hogy a szolgáltatás a katonai vagy rendvédelmi szervek (az FZ számozott 255).

A személyzet a kiszolgáló személyzet számítások vezetett számos előírás:

• 423. cikk TC;
• Elnöki rendelés számozott 508;
• Határozata a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa szám alatt 252, ami gyakran nevezik
• Számítási szabályokat az idő.

Manuális meghatározásához tartó folyamatos munka (! Elég a néhány esetben), akkor:

1. mentesül a munkaerő könyvek fogadás dátumát és elbocsátása minden munkahelyen;
2. majd elutasításának napjától kivonás időpontját követő foglalkoztatásra;
3. Ha az eredmények nem haladhatja meg a három hét, az időszak lehet figyelembe venni a teljes szolgáltatás folyamatos (ez kizárja megszakítással több mint három hét).