Hány nappal az üdülési hozzájárulás üdülési hozzájárulást

Kap egy ünnep lehetséges, munka után egy teljes fél évben ezen a munkáltató. De ez a kiadás a „előre”. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond, néhány nyaralás akkor kell tartani. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond a lejárat előtt polguda, akkor a fel nem használt nyaralás nap kapna kártérítést.

Továbbá, ha a felek megállapodnak, az szabadságot is be lehet nyújtani a munkavállaló, mielőtt ő kiderült féléves tapasztalat. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltató köteles benyújtani szabadság előtt 6 hónappal a munka. Például egy nő előtt a szülési szabadság.

A második évben működő üdülési fognak nyújtani minden 11 hónap. A végén minden naptári év, ütemtervet a szabadság, amely szerint minden alkalmazott „séta” a következő naptári évben.

Ünnepek lehet osztani több részre, de egyikük nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Akkor „összetörni” nyaralni legalább 1 naptári nap.

Határozni az átlagos jövedelem az összes foglalkoztatott munkavállalói juttatások ki kell egészíteni, és elosztjuk a napok számát ténylegesen működött a múltban dolgozik évben. Kap az összeg az átlagkereset az egy alkalmazottra jutó 1 munkanap. Ezt a számot meg kell szorozni a napok száma a pihenés.

Amikor értékesítése kérdés. történik, és milyen módon? Az így kapott összeg adható a munkavállalóknak a kezét, vagy át a bankszámlájára. Tehát, hogy hány napig kell fizetni, mielőtt a nyaralás. hogy ne zavarják a hatályos munkajog?

Ha fizetni kell az üdülési hozzájárulást a törvény alatt

Az Art. Magyarország TC 136 egyértelműen kimondja, hogy a fizetett szabadság a munkavállaló legkésőbb 3 nappal a megjelenése. Ha van egy késés miatt a hiba a munkáltató, akkor továbbra is kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak minden nap késedelem.

A törvény nem tiltja kiszámítása nyaralás előtt. Tehát nem sok könyvelők inkább, különösen, ha a pénzátutalások Bank. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a korai 1 vagy 2 nap, de nem több, mint a munkavállaló lehet, hogy beteg, és nem megy nyaralni, és helyezze át egy másik, kényelmes neki, és kész. Emellett előfordulhat, és egyéb események - mint például az indexálás a bérek a vállalkozás. Ez közvetlenül érinti az összeg minden nyaralás fizetni.

Felmerül a kérdés -, hogy hány napig kell fizetni üdülési hozzájárulást. 3 nap naptár vagy a dolgozók kell tenni a fizetés? Az Art. 136 TC Hungary azt mondta: „legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik”, de bármely más napon - naptár, vagy dolgozik, elszámolnak?

Egyes szakértők azt állítják, hogy az idő hagyott maga számítása naptári nap, akkor a kell fizetni 3 naptári napon belül annak megkezdése előtt.