Határozott idejű munkaszerződés tartalmaz egy szerződés

Határozott idejű szerződés - közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató egy meghatározott ideig. Ha egy közönséges munkaszerződés kellett lennie minden dolgozó ember, a határozott idejű munkaszerződés valaha nem minden. Természetesen bármilyen szintű időszakában nem boldog emberek munkája, a munkavállalói jogok nem sérülnek. Ezért beszélni között jelentős különbségek távú és tartós munkaszerződéseket nem lehet. Mivel azonban a korlátozott tevékenység jellege, határozott idejű munkaszerződés egy bizonyos jellegét. Az árnyalatok ilyen szerződés, megbeszéljük ezt a cikket.

Általános rendelkezések a sor a munkaszerződés

Tehát, ha egy közönséges kötött munkaszerződésben foglalt meghatározása nélkül az érvényességi idő, a határozott idejű munkaszerződés tartalmaz egyértelmű jelzése idején annak felbontását. azaz Meg kell azt az időtartamot, amelyre a munkavállaló bérelt dolgozni - összhangban a törvény, határozott idejű munkaszerződés nem lehet hosszabb 5 évnél. Ez a fő jellegét.

§ szerint. 59 LC RF. idejű munkaszerződés a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítményét:

-A feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló

-Az időtartam (két hónap) munka

-idénymunka

-Személyek küldött külföldre dolgozni

-A munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató, valamint a munka társított ismert ideig (legfeljebb 1 év) a termelés bővítését, illetve a szolgáltatások volumenének

-az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakban (egy adott munkához)

-a döntéshozók

ismert, hogy végre bizonyos munkákat, amennyiben annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott időpontra

-munka elvégzésére közvetlenül kapcsolódó szakmai és szakmai képzés a munkavállalók

-Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként (felvételi dolgozni, hogy biztosítsa a tevékenységét tagjai választott testületek vagy tisztviselők kormány, a pártok, stb)

-személy irányított foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának ideiglenes jellegű és közművek

-polgárokkal irányul, hogy végre alternatív polgári szolgálat

-más esetekben a törvényben előírt.

Ezen túlmenően a törvény előírja, hogy mely esetekben határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, kölcsönös megállapodás alapján anélkül, hogy figyelembe véve a munka jellegét és feltételeit a teljesítmény:

-személyek jön dolgozni a munkaadók - a kisvállalkozások (beleértve az IP), az alkalmazottak száma, akik bizonyos jogi korlátot

-menni dolgozni nyugdíjasok, valamint a személyek, akik egészségügyi okokból futhatnak csak ideiglenes jellegű

-az emberek jönnek dolgozni a szervezetek, amelyek székhelye a távoli északon és hasonló területeken, ha ez kapcsolódik a lépés, hogy a munkahelyen

-sürgős munka, hogy megakadályozzák vészhelyzetek (katasztrófák, balesetek, stb), és a felszámolása azok következményeinek

-személyekkel megválasztott vitatja a pozíciókat,

-fejjel, helyettes vezetői és vezető könyvelők szervezetek

-beiratkozottak nappali oktatásban

-tagjai a hajók legénysége a belvízi hajózás és a kombinált navigációs lajstromozott hajók a Magyar Nemzetközi Hajónyilvántartás

-egyébként törvény által létrehozott.

Szeretném megjegyezni, hogy Art. 58 TC Hungary jelzést ad, ha a következtetés a határozott idejű munkaszerződés tilos. igen, akkor nem köthetnek határozott idejű szerződés annak érdekében, hogy elkerüljék a jogok biztosítása és garanciákat alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre. Ezek az általános rendelkezések vonatkozó határozott idejű szerződés, és az esetek megkötésére. Beszéljünk a termék tulajdonságait.

Jellemzők határozott idejű szerződés

Az egyik jellemzője a határozott idejű szerződés, követi a fenti esetekben az e megállapodás megkötéséről, a kötelező feltüntetése a szerződésben a körülmény vagy ok, ami alapjául szolgált annak megkötésére. Ellenkező esetben a határozott idejű munkaszerződés kell tartalmaznia, hogy ugyanazon rendelkezések határozatlan - a munkavégzés helye, munkaköri leírás, kezdési időpont, mennyiségben és módon javadalmazás, munkaidő, stb

Együtt általános meghatározott esetekben a jogszabály, akkor lehet megszüntetni, ha a munkaszerződés távú munkaerő-szerződés lejárta után egy meghatározott időszak ott. Ezen a munkáltató, általános szabályként, köteles értesíteni a munkavállalót, legkésőbb három nappal a szerződés megszűnését (kivéve az esetekben, amikor a lejáró határozott idejű szerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló - a szerződés megszűnik, a kilépés a fő munkaadók munka). Ebben az esetben, ha a munkáltató a munkavállaló értesítette, hogy a tag a munkaszerződése véget ér, és a munkaviszony időpont után a szerződésben meghatározott, a határozott idejű munkaszerződés átalakul határozatlan. Ebben az esetben meg kell változtatni a meglévő munkaszerződés létrehozása révén egy további megállapodást. Szeretném megjegyezni, hogy a munkavállaló foglalkoztatási rekord nem jelenti azt, hogy ő dolgozik, határozott idejű szerződéseket.

Ha elutasítja a munkavállaló kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés, akkor értesítenie kell a munkáltató két hét.

Csakúgy, mint a foglalkoztatás határozatlan munkaszerződéssel a következtetést határozott idejű szerződés, megállapítható, hogy a munkavállaló a próbaidő. A létesítmény a próbaidő kell adni a szövegben a szerződést. Pártfogó Felügyelői idejű munkaszerződés jön létre megfelelően megállapított szabályok a 70. cikk TC Hungary - tiltott létrehozása a próbaidőt:

-megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat,

-terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél éves

-olyan személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti

-személyek, akik diplomát az oktatási intézmények szakmai oktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény

-A személyek közhivatalt betöltő a fizetett munka

-meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók

-személyek a szerződés megkötését a foglalkoztatás akár két hónapig

-más személyeknek az esetben a törvény által előírt

Ugyanakkor, tekintettel a határozott idejű szerződések, különösen fontos az ítélet ezt a cikket, hogy a megkötését munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet. Bár általános szabályként, a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

Külön említést

érdemelnek a helyzet, amikor a határozott idejű munkaszerződés a terhes nők. Az általános szabály az, egy terhes nő nem lehet utasítani, kivéve felszámolása a gazdálkodó (szervezet), ahol dolgozik. Ami a határozott idejű munkaszerződéssel kell vennie számos árnyalatokat. Így összhangban st.261 LC RF, abban az esetben a lejárat a munkaszerződés ideje alatt a terhesség, a munkáltató köteles az írásbeli kérelem (+ orvosi igazolás a terhesség), hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, amíg a terhesség végén. Ebben az esetben a nő kérelemre a munkáltató, de nem gyakrabban, mint háromhavonta nyújt orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha ezek után a terhesség végén, egy nő tovább dolgozik, a munkáltató jogosult felmondani munkaszerződésének a hét folyamán a nap, amikor megtudta, vagy tudomást kellett szereznie arról a tényről a terhesség.

Ezen túlmenően a törvény előírja annak lehetőségét, hogy az elbocsátás a terhes nők. Ez lehetővé tette a nők elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, ha a szerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló. Ugyanakkor meg kell jegyezni általában az, hogy utasítsa el a nő csak annak írásos hozzájárulásával és csak akkor, ha lefordítjuk a terhesség végén a rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka, amelyben egy nő tehet, tekintettel az egészségi állapota, ez lehetetlen. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani a nők minden lehetséges rendelkezésre álló munkahelyek neki a területen (más helyeken - ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés).

Terhes nők dolgoznak határozott idejű munkaszerződések, fontos tudni, hogy a következő pontok tekintetében a juttatások kifizetését a számukra. abban az esetben, abban az időben a gyermek születése, határozott idejű szerződés továbbra is folytatja működését, joguk van szükség a munkáltató fizeti a következő előnyökkel jár:

-anyasági támogatás

-egyösszegű juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában

-havi juttatás gyermekgondozási munkáltató által fizetett csak megszűnéséig határozott idejű munkaszerződéssel (a lejárat előtt).

Ezek az alapvető árnyalatok határozott idejű munkaszerződéssel.