Hétvégén május 2019 cikket, a magazin „személyi számít”

Ebben a cikkben megtanulod:

• Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
• Május 9. - Győzelem Napja.

Május 9-én, a négy napos szabadság az alkalmazottak számára:

Pénteken, május 5, a pyatidnevschikov idő, de ez nem fog csökkenni. Te csökkentse az idő egy óra csak hétköznap egy ünnep előtt (Art. 1, Art. 95. Mt.).

2 - Ünnepek

A győzelem napja minden alkalmazott egy napot - május 9. Május 8. azok csökkentett munkaidőt. Óra van, hogy visszafogják óra, mivel május 8 munkanapon az ünnep előtt (Art. 1, Art. 95. Mt.).

2 - Ünnepek

3 * - rövidebb munkaidő

4 - ideje nem több, mint 5 órán át

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Nyilatkozata a munkavállaló a megállapodás dolgozni egy napot

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

• 40 órás hét - 160 óra havonta (20 nap × 8 óra.);
• 36 órás hét - 144 óra havonta (36 nap 5 óra × 20 nap ...).

A könyv meg fogja tanulni, hogyan kell kiszámítani a nyaralás a jövevény; hogyan lehet ösztönözni az alkalmazottak pótszabadság és hogyan kell kiszámítani szabadság napjait.

A részletes nézd meg minden árnyalatok fizetés nélküli szabadságon, hagyjuk, majd az elbocsátás és üdülés előre.

Nézzük meg, hogyan adhat szabadságot a szülők a fogyatékos gyermek az új szabályokat.

Az öt napos és hat napos munkahét különböző ipari naptárak. De valójában, és a másik meg fogja találni:

Naptár dolgozók öt napon

A naptár szedése munkaidő mértéke a havi, negyedéves és év különböző közlekedési módok munkát. Nyitvatartási a 40-, 36- és 35- 24 órás munkahét, ld. 4.

Naptár munkavállalók shestidnevke

• nyilvántartást vezet a munkaidő
• eldönteni, hogy szükséges-e csökkenteni a munkaidőt előestéjén az ünnepre;
• meghatározni, amikor a munkavállalónak meg kell jönni a nyaralás, hacsak Vacation hit munkaszüneti nap.

1. példa: Melyik napon a munkavállaló kiléphet a nyaralás, ha az ünnep esett a nyaralás

2. példa Amint az üdülési hatása a kiszámítására üdülési