Hogyan, hogy megszünteti utak 1

Foglalkoztatás az új ember a munkát, miután az előzetes tárgyalásokat a menedzsment a vállalat vagy speciális szolgáltatásokat, hogy kiválassza jelöltek a megüresedett helyre jóváhagyta egy nyilatkozatot a munkáltató (vagy meghatalmazott őket hivatalos) átkerül a HR osztály (ennek hiányában - az a személy végző személyzet dokumentáció által kijelölt rendelés a vállalkozás) a regisztrációs vonatkozó dokumentációt.

Ez adott ki annak érdekében, hogy a recepció személyzete, amely a munkaszerződés, a maximális rögzítik a jogait és kötelezettségeit az üzleti kapcsolatok a két fél közötti.

Ezen túlmenően, egy aláírt munkaszerződés mindkét fél kell előírni a végrehajtási feltételeinek munkaerő funkciók, figyelembe véve az utazás a munka jellege vagy az a lehetőség, ha szükséges, a mozgás irányát, a különböző régiók Magyarországon és külföldön, ha ezt a sajátosságait a termelés.

Amennyiben a munkavállaló hatósági feladatok kapcsán a sajátosságait a termelés volt szükség rá, hogy hogy egy másik településen, hogy megoldja a problémákat, a termelés azt is ki kell kötni a munkaszerződést.

Mielőtt feltételezve saját közvetlen felelősség alapján a munkaköri leírás, az újonnan felvett dolgozók szerint a festmény ismernie kell a pontos gyártási és helyi dokumentumok keretében működő szervezet (charter, kollektív szerződés, a működési mód, a különböző előírások, szabályok vonatkozhatnak új alkalmazott, mint a szakmai tevékenység).

Például ha egy új munkatársat a megüresedett helyre a beszerzési menedzser, szükséges, hogy megismertessék az előírások az üzleti utak (ha rendelkezésre áll a szervezet).

Érdemes odafigyelni rá előírt bekezdés rendelkezései az irányt az üzleti utazás, a felelősség indokolatlan elutasítása utazások (ez sokkal könnyebb, sok konfliktus helyzetek a jövőben, amikor a feladat végrehajtását, egy személy kell menni egy másik helyre).

Kijelentkezhetek az utazás? Egyes esetekben ez nem jár semmilyen következménye?

Ez ebben megpróbáljuk kideríteni ebben a cikkben.

Munkajog üzleti utak

Fakadó kérdések utazási kívül kerületben, ahol a fő tevékenységi helye, hogy végre a feladatokat vezetője, kérdések során felmerülő termelés a szervezet, hogy szükség van a feladatok elvégzésére kívül a fő munkahely fejezetben tárgyaljuk 24. a Munka Törvénykönyve.

167. cikk TC Magyarország garantált idő alatt, amikor egy személy üzleti úton folytatjuk a foglalkoztatás, a pozíció és fizetés összege nem lehet kevesebb, mint a havi átlag, az elfogadott elszámolási időszak.

Szabályzat art. 168 TC Hungary kompenzációt biztosít a dologi kiadások kapcsán az utazás megoldani gyártási problémák.

A fontos pont, amelyet érdemes odafigyelni a magyarázatot adta a cikkben. 57 TC Hungary tartalmával kapcsolatban kötött munkaszerződésben foglalt a foglalkoztatás.

Még ha ebben a pillanatban az aláírás nem vették figyelembe bizonyos szempontokat, például azt állította, hogy a kötelezettség magában foglalja az utazási üzleti, ez nem ok arra, hogy figyelmen kívül hagyja a feladatkezelő, mikor végre meg kell menni egy másik helyre (ország).

Nincs törvényes jog munkavállaló nem megy üzleti útra

Amint látjuk az általános szabályok munkajog kikötött egyetértését a munkavállaló irányítása alatt útját, ha ez annak köszönhető, hogy a működési igényeinek.

Az alkalmazottak ismerik a már meghozott döntéseket és adminisztrációs dokumentumok (megrendelések), amely céljai és feltételei legalább 3 nappal az indulás előtt.

Aláírás, felhúzása érdekében (utasítások) nem jelenti azt, hogy az illető hajlandó menni, és az egyetlen bizonyíték az értesítéstől fej kell utazni ró ez kötelessége reá.

A vállalkozások ahol gyakran kell küldeni munkatársainak a különböző utazási üzleti kérdések, gyakran úgy foglal állást, a misszió (a dokumentum nem kötelező érvényű jogi szempontból és fejlesztette ki a munkáltató kérésére).

A helyi jogszabály hatályos a vállalaton belül, figyelembe véve a szabályozás csorbítása nélkül garanciák törvény által előírt, meg lehet határozni azokat a feltételeket és okokat, amely esetekben a munkavállaló joga, hogy megszünteti az utazást.

Például lehet, hogy egy pontot, amely előírja, hogy az eseményt: a gyermek születése, halála közeli hozzátartozója, vagy más helyzetekben, amelyek felmerülhetnek a család egy tagja nem lehet elküldeni egy másik helyre.

Mivel meghatározásából következik egy üzleti út - az a személy küldött munkájuk elvégzéséhez, feladom kirándulásokat lehet egyenlővé az elszakadás a hivatali feladatok ellátásával.

Mit mond a törvény a rendőrség és a katonai képességek nem folytatnak üzleti úton parancs érdekében

Ha beszélünk a katonák őrt egész világon, hogy megvédjük a határokat, és elkötelezte magát, hogy a védelem a jogállamiság a mindennapi életben, azaz a dolgozók a szervek belső ügyeit, különösen - a rendőrség, akkor mindannyian tudjuk, hogy a fegyelem a legfontosabb.

Az Art. 28,5 szövetségi törvény № 76 „Az Állapot szerelőhöz” rend vezetőjének a küldetés nem lehet figyelmen kívül hagyni.

katonai szolgálat megfelelő összeg a civilek.

Például egy katona vagy rendőr lehet vonni a határidő előtt utazás a megrendelések a parancsnok:

• ha szükséges, egészségromlás és a kezelés;
• családi okok miatt, amely előírja a személyes megjelenés (pl betegség olyan személy, aki függ tőle, vagy egyéb okok miatt).

• időszakban a hadiállapot vagy rendkívüli állapot;
• semlegesítése során a terrorista csoportok műveletek;
• hogy tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse a balesetek következményeinek és a katasztrófák lehet küldeni a misszió időtartama legfeljebb hat hónap (Art. 1, Art. 35 szövetségi törvény № 342 „A szolgálat a rendőrség az Orosz Föderáció”).

Bizonyos esetekben, a hozzájárulás a munkavállaló utazási minden alkalommal?

Ideje, hogy figyelembe kell venni:

irányítása alatt a munkavállaló egy üzleti útra, ha az indulás napján, vagy visszatérés az utazás hétvégére esik, vagy nyaralni munkarend a naptár, a törvény szerint elismert munkaszüneti összhangban Art. 113 TC Hungary - kell egy írásos beleegyezést a munkavállaló.

Ilyen helyzetekben, adott egy másik nap, hogy képes legyen pihenni, vagy készpénz-kompenzáció a kétszeres sebességgel átlagkereset (az utas kérésére).

Előzetes regisztráció írásban hivatalos okmányok az út kell készíteni egy értesítést, hogy üzleti útra, annak megjelölésével, a célkitűzések és határidők, kifejtve azt a lehetőséget, hogy otthagyják, következmények nélkül (fegyelmi és egyéb büntetés) az alábbi alkalmazottak:

Akit a munkáltatónak nincs joga, hogy küldjön az üzleti utak?

A jogalkotó meghatározza azokat az eseteket, ahol a fő nincs joga is kínálnak a slave útjának másik városban (ország).

• Art. 203 TC Hungary tiltja küldeni a hivatalos utazási alkalmazottak, akik aláírták a szerződést a szervezet a hallgatói.
• 1. rész Az Art. 259 TC Hungary kizárja a indulási üzleti utak terhes munkavállalónak, akkor is, ha nem bánod.
• Az Art. 268 TC RF

Munkavállalók, akik nem rendelkeznek a tizennyolc éves korában, ha az utazás nem jár a kreatív munkát.

Mit lehet tekinteni egy indok arra, hogy megtagadják kapcsolatos feladatokat az utazás szükségességének üzleti útra

A törvény nem határozza meg az okokat, amelyek a munkavállaló hajlandó menni egy üzleti útra, de a már említett esetek jogellenesség irány egy üzleti útra, vagy meg kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló érdekében, hogy őt teljesíteni megrendeléseket vezetőjének kívül a telephely, ahol ez főállású alkalmazottja.

Mégis, még abban az esetben nem értenek egyet a munkáltató és fellebbezést a bíróság, az elutasítás esetén a munkavállaló utazás érvényes indokok alapján a leggyakrabban:

• nem előlegfizetést az utazási költségeket, vagy fizetett szándékosan alábecsülték az összeg nem fedezi az utazási, megélhetési költségek;
• egészségromlás a munkavállaló igénylő ambuláns vagy kórházi;
• hirtelen betegség közeli hozzátartozó, hogy fokozott figyelmet és gondoskodást;
• házasság, kijelölt időszakban, amely egybeesik az, hogy szükség van egy üzleti út, mind a munkavállaló és az ő gyermekei;
• és a többi, nagyon jelentős és fontos pillanatok, ami megtörténhet bármelyik ember életében.

Hogyan, hogy megszünteti az utazás egy másik helyre végrehajtásával kapcsolatos, a gyártási rendelések?

Ha egy alkalmazott van egy alap, amely a törvényben, ha nem tud küldeni egy üzleti út, vagy figyelembe kell venni a vágy, de a szervezet nem rendelkezik a szükséges okirati bizonyítékokat, meg kell adnia a személyzeti osztály a megfelelő hivatkozást.

Abban az esetben, ha nincs ok, hogy lehet legálisan elutasítható az út, akkor a legjobb, ha a fejét, hogy miért nem mehet ezúttal egy üzleti útra (például egy baba, egy fiatal anya segítségre van szüksége).

Milyen következményei várják a munkavállaló indokolatlanul megtagadja, hogy menjen egy üzleti út?

Lényegét tekintve misszió - részben a kijelölt feladatok elvégzéséhez a munkáltató által a munkavállalók részére.

Ezért hajlandó menni teljesítette ezt a kérést, az alkalmazott tárgya lehet bármilyen típusú fegyelmi cikk értelmében. Art. 192-193 A LC RF, akár elbocsátás bruttó magatartása.