Hogyan, hogy megszünteti utazások

Ea munkavállaló megtagadja az utazás?

Megsértése munkafegyelem formájában nem üzleti utak szakemberek vetik alá fegyelmi. Ez egyértelműen jelzi annak 192-193 A LC RF.
Törvényes összhangban meghatározások munkajogi kell ismerni elutasítását követően az út a következő munkavállalói csoportok:

• Terhes szakértők (259. cikk a LC RF);
• személyeket, akikkel a társaság lépett gyakornoki szerződés (abban az esetben, ha az utazást kívül pont a lakóhely nem párosul a diákok teljesítménye funkciók (3. bekezdés 203. cikke az LC RF) ..);
• nők gyermek 3 éves korig (hiányában írásbeli hozzájárulásával alkalmazottak (259. cikk az LC RF));
• nevelő szülők hiányában a házastárs gyermekek 5 éves korig (259. cikk az LC RF);
• Szakemberek gondozó beteg családtagjaik alapján hivatalos medzaklyucheny (259. cikk az LC RF.);
• alkalmazottak ellátását biztosító saját fogyatékos gyermekek (259. cikk az LC RF);
• gyámok a gyermekek, akik nem érik el a nagykorúságot (264. cikke a Munka Törvénykönyve.);
• Az alkalmazottak 18 évnél fiatalabb (Art. 268 az LC RF).

Megtagadása az utazási családi okok

Ugyanakkor, egy jó ok, amiért az üzleti utazások indokolt okokból, mint betegség, balesetek következményeinek enyhítésére, a jelenléte a rendkívüli családi körülményeket. Mindezek a tényezők dokumentálni kell (a betegszabadság, tanúsítványok).

A cél elérésére van szükség felhagy a konfliktusok és forgalomképesség. Vezetés a tárgyalások világosan meg kell érteni, hogy ha nem nagyon nehéz körülmények között, a munkavállaló nem felhagytak az utazást.
Ha egy megállapodás nem derült ki, és az ügyrend utak még mindig elő, az utas gondosan olvassa el a megbízásokról. Ha ezt a dokumentumot jelölt funkciók, amelyek nem tartoznak a hatáskörébe a munkavállaló, aki a jogot, hogy törli az utazást. Ebben az esetben van szükség, hogy ellenőrizze a szolgáltatás munkát a munkaszerződés és munkaköri leírás meghatározza az eltéréseket, és írjon a vezetés álláspontját az sérti a munkaügyi törvényeket. Ha egy ilyen kijelentés nem hatékony, hogy kihívást jelent az illegális terület üzleti úton lehet a bíróság (st.392 LC RF) alkalmazásával bizonyítékként szolgáltatási feladat, a munkaszerződés és az azt követő levelezés a cég.