Hogyan készítsünk egy jellemzés munkahelyek

előző ◈ a következő

Mielőtt a jellemző, hogy a munkavállaló, fontos tudni, hogy mi alkotja a jellemző, és ahol ez történt (ez az információ gyakran van jelen a legjellemzőbb a mondat: „karakterek kapnak, hogy a”.)

Tippek a jellemzői a foglalkoztatás

Ha beszélünk az általános jellemzői a forma, a következő pontokat kell szerepelnie kell:

  • teljes (hivatalos) a szervezet nevét, ahol a munkavállaló dolgozott
  • Teljes cím (ek), amelyre a munkavállaló dolgozott, és az időszak
  • egy rövid leírást a munka
  • alkalmazotti értékelő munkát, a listát a sikerek és eredmények a munkaszakasz
  • teljesítményének értékelésére munkafegyelem a munkavállaló egy szervezet
  • listáját jutalmat / büntetést alkalmazni a munkavállaló a munka közben
  • értékelését munkavállaló viselkedési jellemzők (a vezetési, kollégák, beosztottak, stb)

Jellemző kell tenni a szervezet fejléces által aláírva a szervezet képviselőjének.

Ha a jellemző képviselteti magát a szervezet saját (eredeti) alak jellemzői, rajzolt formában.

Példa dolgozói jellemzők:

X aR a C T E R I S T A K

Ez - és az ilyen -, hogy működik a cég „Ez - és az ilyen -, hogy”, mint a kívül-és-so ilyen idő és a jelen idő.

Ebben az időszakban a legnagyobb, így és így bebizonyította átgondolt szakmai, talpraesett munkavállalók sikeresen megbirkózni hivatali kötelességük.

Kommunikál munkatársaival, higgadt, barátságos és udvarias, a partnerek és ügyfelek a cég - jól nevelt és udvarias, mindig összpontosított a nehéz helyzetekben a kompromisszumos megoldásra.

Jellege által elszenvedett, békés, kerüli a konfliktust.

Single. Külsőleg ügyes.

Igazgató (HR vezetője)

előző ◈ a következő