Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállaló az alkalmazásban
Különösen fontos a probléma felvételi nyilvánul korunkban, amikor a munkaerőpiac egy csomó ember, aki most vettem oklevelek.
Nehéz elképzelni, hogy egy ilyen bánat szakember ügyeletes vezető vagy könyvelő még inkább az arc erős verseny a piacon.
Ez csak az egyik típusú munkavállalók, amelyek károsak lehetnek a társaság. Ne feledkezzünk meg azok az emberek, akik úgy viselkednek, tisztességtelenül és szándékosan szeretné, hogy az anyagi források a vállalat. Különösen, hogy a félelem az úgynevezett „zaslantsev”, amely gyakran megpróbálják beszivárog a soraiban alkalmazottak konkurens vállalatok.
Üzleti - ez a harc. A harc minden ügyfél számára, a legjobb alkalmazottja a helyét a piacon, stb Itt a különleges jelentőségét a szerepét HR-szakemberek (alkalmazott a tanszék személyi vagy szakértők közvetítő irodák), amely képes megvédeni a vállalat és az inkompetens és tisztességtelen alkalmazottak.
A mai napig, a valóságban a munkaerőpiac olyan, hogy tudják, hogy az üzleti nagyon kevés szakemberek. A vágy, hogy az állam egy jó szakember beárnyékolja a gondolat, hogy a biztonsági cég. Korábban új alkalmazott alaposan ellenőrizni. Most gyakran elhanyagolják a legelemibb követelményeknek.
Szóval, mit kell figyelni, hogy elkerüljék a helyrehozhatatlan?
1. kitöltése személyes adatokat.
Jelenleg a személy, aki az önéletrajz, az azt jelzi, hogy csak azokat az adatokat lehet tulajdonítani pozitív eredményeit az élettartamuk. Kitöltése ugyanolyan kiváló személyzeti osztály dolgozói kérdőívet, a kérelmező a felelős többek között azokra a kérdésekre, hogy ő nem akar választ adni.
Ezért ügyelni kell arra, hogy a jelölt reagál egy adott kérdésre: Mi teszi őt úgy gondolja, hogy a negatív érzelmek hatására, és hogy nincs válasz.
Az első interjú, amellett, hogy a kérdőív kitöltése, akkor elő kell útlevél, a dokumentum a rendelkezésre álló oktatási és egyéb dokumentumok, amelyek jelenlétében van szükség, ha egy állásra. Akkor kérheti bármilyen kérdése van a tanár vagy a belső terek és az egyetemi oklevél, amely biztosította a felperes. Bármilyen megbotlik kérdéses kell ébresztőt.
2. A kapcsolattartó személy
A cég vezetője világosan meg kell képviselje magát a munkavállalói akar látni a saját cég. Talán vannak olyan emberek, akik nem rendelkeznek a szükséges tudással és nem rendelkeznek némi tapasztalatot, de ezek könnyen képzett és azok a személyes tulajdonságok, így szükséges az Ön esetében.
Néha tapasztal több hátránnyal, mint előnnyel. Ha van saját szabványokat a cég, akkor könnyebb a vonat egy fiatal szakember, mint egy férfi a látás feladatokat.
Ebben a szakaszban lehet javasolni a jelölt egyes vizsgálatok elvégzésére, amelyek azonosítják a képességek szükségesek a helyzet.
3. Beszéljen fizetés
Ha hirtelen a szakértő azt kérdezi egy kis fizetést, meg kell kitalálni, hogy mennyi időt hajlandó dolgozni. Végtére is, vannak olyan helyzetek, hogy a kérelmező keres háztartási munkát vagy részmunkaidőben. Továbbá, ítélve a gyakorlatban lelkiismeretes női dolgozók egyedülálló anya.
követelményeket a fizetési szint, megfelelnek-e a szakmai bemutatók. Az átlagos deszkát a városban. Ha a kérelmező kér sokkal alacsonyabbak, az azt jelzi, a bizalom hiánya. Néha fiatal szakember kérdezi egy nagyon nagy fizetést, jelezve, hogy az alacsony megfelelőségét. Valószínűleg ő továbbra is munkát keresni a magasabb fizetést.
Amennyiben a kérelmező önéletrajzát túl sok munkahely, akkor fel kell készülnie arra, hogy mind a ketten, ő is megy keresztül egy bizonyos ideig.
Ne habozzon, hívjon egy korábbi életében, és beszélgetni a témában a kompetencia lehetséges jövő munkavállalói. Ha lehetséges, mindig kérjen referenciákat.
Mégis tisztában kell lenniük azzal, hogy ha egy könyvelő asszisztens állítja a férfit, aki felelős volt a számviteli, ez egy jó szakember, de nem valószínű, hogy bármilyen sokáig késett.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy az ellenőrzési jelöltek az egyik legfontosabb kérdés a vállalat számára. És a jobb benyomást a személy lehet beszerezni csak közvetlen kapcsolatba vele. Lehetséges úgymond „elveszett idő” segít nyer, akkor valami másra.