Hogyan számoljuk ki a bér egy napra

A vezetők sok vállalat az évek során sikeresen fizet éves bónusz és aktívan vezet egyéb ösztönzők, amelyek pozitív hatást gyakorol a vállalat.

odaítélési rendszer tervezett közvetlenül a vállalkozás, és szerves része a bónusz, bónusz mutatók és a bázis érték díjat, és azokról a személyekről. A díj összegét is ki lehet számítani, sebessége alapján az éves bér vagy alkalmazottja a szolgálati idő és a fizetés. Fizet egy díjat, a munkáltató bizonyítja, hogy az alkalmazottak. fontos, hogy a hozzájárulás minden munkavállaló a szervezetben, ezáltal csökkentve a fluktuáció.

Miután a fejlesztés a belső helyzet, amelyre fel kell tüntetni bónusz rendszer, párosítani kell a szervezet alkalmazottai, ha van ilyen, és csak ezután benyújtják jóváhagyásra a fejét. Kiszámításához a prémium. tudnia kell, hogy mi a bónusz rendszer működik a vállalat.

Például a munkavállaló dolgozott a cég 1 év, a havi fizetése 5000 rubel, az éves jövedelme származik az összeg 60 ezer rubel. Ez szükséges, hogy szaporodnak az összeget a fizetés 12 hónapig. Az éves díj százalékában számítják, akkor 5% vagy 10%, attól függően, hogy a megállapított szabályokat a menedzsment. Ha a díj 10% -a az éves fizetés, akkor szükség van tysyach 60 100-zal osztva, és szorozva 10. Az összeget a prémium az alkalmazott számára lesz 6 ezer.

Díjat lehet számítani alapján a szolgálati idő és a fizetés. Például a munkavállaló dolgozott 3 évig. Anyaga kompenzáció a belső helyzetét a vállalkozás munkatársa dolgozott 3 évig, 2 fizetést. Ebben az esetben az éves díj kétszerese lesz a jövedelem összege 1 hónap működött.

Az alapot a támogatás kifizetésére a sorrendben a rendező, akkor lehet készíteni minden alkalmazottja külön, vagy pedig több munkavállaló egyszerre. A sorrend meg kell határozni: az összeg prémium kifizetések okoz, alapítvány és a személyes adatok, beleértve a nevét, beosztását, az alkalmazottak számát, és egy szerkezeti egységet.

Előfordul, hogy a munkáltató használja fegyelmi szankciók megsértése üzemmód, csökkentésére vagy nem fizet felárat jogsértő alkalmazottja.

Ha kiválaszt egy sor alkalmazottak, akik jogosultak a támogatásra, akkor meg kell vizsgálni, hogy a kérelmezők hatással elérését a vállalat pénzügyi eredményeit.

Díjazás a hétvégén, valamint munkaszüneti napokon obschevengerskie cikke szerint elkészített száma 153. A Munka Törvénykönyve. Ahhoz, hogy egy számítást, akkor ki kell számítani az átlagkereset egy nap vagy egy óra munka a számlázási időszakban.

• - számológép;
• - idő lapos;
• - A program "1C: Enterprise".

Hozd dolgozni hétvégén vagy ünnepnapokon, akkor csak írásbeli hozzájárulásával a dolgozók; vagy beleegyezése nélkül, összefüggésben vészhelyzetben a munkahelyen vagy az országban. Egy vészhelyzet, tudható a baleset, hogy szükség van a termelés, a sürgősségi, a statárium az országban, a megszüntetése a természeti katasztrófák.

Ahhoz, hogy egy számítást a fizetési munka egy hétvégére vagy munkaszüneti obschevengersky fizetett alkalmazottak, ossza el a fizetést a munkaórák száma az elszámolási időszakban. Lesz kap értéke egy óra munka a tárgyhónapban. Az így kapott értéket szorozza meg a ledolgozott órák száma a hétvégén és ünnepnapokon, és szorozzuk 2.

Kiszámításához a költségek egy nap a munka, ossza el a fizetést a napok számát a számlázási időszakban. Az így kapott értéket szorozza meg a töltött napok száma a hétvégén és ünnepnapokon, és szorozzuk 2.

Ha egy munkavállaló kap fizetést óradíj, szorozza meg ezt az értéket a munkaórák számát, hétvégén és ünnepnapokon, és szorozzuk meg 2.

Fizetni a hétvégén vagy ünnepnapokon obschevengerskie dolgozók a termelés, hogy a számítást az átlagos napi fizetési munka három hónapig. Ehhez összeadjuk az összegeket szerzett az elszámolási időszakban, elosztjuk a ledolgozott munkaórák száma egy adott időszakban, vagy a munkanapok számát. Így kapsz egy súlyt vagy napi átlagos költsége egy óra munka. Szorozzuk ez a szám száma órán vagy napon dolgozott hétvégén vagy ünnepnapokon és 2.

Minden adat tartják jövedelem a munkavállaló, ezért adóköteles, azaz ki kell számítani az adó 13%.

Ha a munkavállaló kifejezte szándékát, hogy megkapja, ahelyett, hogy a kettős fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, extra nap pihenés, az egész mű kerül kifizetésre egyetlen méret.

Ideiglenes rokkantsági ellátások gyakran nevezik „beteg”, és előírja, hogy a fizetési napok amely alatt a munkavállaló által kapott kezelést. Ez az időszak minden esetben el kell fordítani, annak ellenére, hogy a személyzet hiánya a munkahelyen.

Tudja meg a napi átlagkeresetének a személy, aki ki kell fizetnie a kórházi ellátások. Osszuk a kifizetések teljes összege az elmúlt 12 hónapban a munkanapok száma, amelyek nem tartoznak az elszámolási időszak.

Határozza meg, mely az ellátás folyósítását kell esnie minden alkalmazottja kimaradt a napokban, mert a fogyatékossága. Ehhez szorozza az átlagos napi jövedelem százalékában az az ellátás összegének. A juttatás befolyásolja a különböző kritériumok, mint például a szolgálati idő, valamint az oka a kórházi ellátás, bizonyos funkciók a betegség és annak kezelése.

Vesse mérete napidíj a maximálisan lehetséges nagyságát. Ha a napidíj számított ne haladja meg a maximális méretet ráhagyás a kórházban kell fizetni összhangban az átlagos napi értéke.

Mik a fizetési munkavállaló, aki megy nyaralni

Munkajog, minden dolgozó jogosult éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Kiszámításakor értékesítési használt speciális program, amely hasznos tudni nemcsak a könyvelő, hanem az érdekelt fél - a munkavállaló. A számítás alapja az az átlagos napi jövedelem a jelenlegi időszakban, amely a felhalmozott nyaralás - 12 hónap, ha ez idő alatt a munkavállaló dolgozott a cég. Az így kapott összeget elosztjuk az átlagos havi naptári napok száma évente - ez a szám vesszük száma egyenlő 29,4.

Azonban abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt ideje dolgozni a növény egész évben, üdülési számítva egy másik rendszerbe. Ebben az esetben a hónapok számát dolgozott kell szorozni 29,4 és hozzáadjuk munkanap nem teljesen működött hónapban. Payroll kell osztani ezt a számot. Az így kapott összeget - az átlagos napi jövedelem. Majd a kapott összeget megszorozzák száma pihenés napja. Ennek eredményeként, akkor kap az összeget üdülési, ahonnan a könyvelő köteles visszatartani jövedelemadó 13%. A fennmaradó összeget a munkavállaló kell adni a kezében az első nap a vakáció.

Hogyan számoljuk ki a bónuszok kiszámítása során üdülési hozzájárulás

Prémiumok is fizetni a bér alap és részt kell vennie a számítás szabadság elhatárolások. Azonban, azt lefolytatják egy másik áramkörön, mint a számítás az átlagos napi jövedelem nem, és külön-külön is. Az a tény, hogy számos különböző típusú bónuszok: havi, negyedéves és éves. Kiszámításakor az eladási vesznek részt csak abban az esetben, ha a bónusz időszak egybeesett a számított értékeket.

Ha ezek az időszakok egybeesnek részben a könyvelő figyelembe kell venni a prémium arányosan a ledolgozott idő, amely a munkavállalót a számlázási időszak. Ebben az esetben a beszámítás nem veszik teljes prémium, hanem csak azt a részét, amely megfelel a ledolgozott munkaórák számát a számlázási időszakban. Biztató fizetett fix összeg kerül rögzítésre szerinti munkaórák. Az éves prémium veszik figyelembe, ha a határidő a fizetési egybeesett a település, különben át a következő számlázási időszakra.

A számítás az üdülési hozzájárulás veszik csak azokat a díjakat, amelyek rendelkezéseket tartalmaznak a bérekre és a munkavállalói szervezetek szerepelnek a vállalat költségeinek bér. Egyszeri fizetett jutalmakat harmadik fél forrásokból, az értékesítés nem számít. Ezek az előnyök lehetnek serkentő fizetett díj a teljesítését a terv különböző tervezési és stb A számított mennyiségű hozzáadjuk a tőkeösszeg a pihenés és NLFL tartott a teljes összeg után.

Sok online szolgáltatás, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kiszámítja a várható összegének nyaralás fizetni, és megérteni, hogy mennyit tud várni, ha megy nyaralni.