Hogyan tűz munkavállaló anélkül akarata törvény által ooo és un

Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra

Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!

Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.

Hogyan tűz munkavállaló nélkül akarata szerint a törvény a korlátolt felelősségű társaságok és egyéni vállalkozók

Az okok az elbocsátás formalizált alkalmazottja -, és hogy képes leadni a munkavállaló, aki dolgozik, a munkafüzet?

Elbocsátás beleegyezése nélkül korlátozza a tevékenységét a fej: az egyik a vágy nem elég.

TC Hungary listáját tartalmazza az oka, hogy töröljék el a munkaszerződés és a konkrét teendők az egyes esetekben. A fő feladat -, hogy előzetesen értesíti a szolga érdekében és feltételek által jóváhagyott törvény.

Ha a munkavállaló indokolatlanul hiányzik a munka egy teljes nap, vagy több mint 4 órát, a munkáltató jogosult utasítsa őt hiányzások (p. 6 órán át. 1 Art. 81 LC RF).

Ahhoz, hogy ezt a megsértése is tartalmazza:

1. elbocsátás kérésére a munkavállaló és az a megállapodás megszűnése nélkül időszerű figyelmeztetés feletteseit;
2. jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban;
3. nem állapodott meg a főnök, hogy menjen szabadságra.

2 napon belül attól az időponttól hiányában a munkavállaló írhat magyarázatot.

Az ő hajlandó kell elkészíteni egy dokumentumot, amely az a körülmény hiányzások. A két tanú aláírja. Kívánatos és autogramot iskolakerülő.

Ha van egy magyarázat, a munkavállalónak kell csatolniuk támogató papírt.

Tanács. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés helye alárendelt. Ez tanúja megjelenés elmulasztása esetén iskolakerülés.

Meg nem felelés

Delay kevesebb, mint 4 óra Nem vonatkozik a hiányzás. A fej csak deklarálja a szolga megjegyzés vagy megrovás megsértése munkafegyelem.

Ismétlődő megsértése a napi rutin rendező megkapja a törvényes joga, hogy a tűz egy alkalmazott. Ez elfogadható, ha nem lövés az előző büntetést, t. E. Kevesebb, mint egy év telt el, mivel az első bűncselekmény (Art. 81, Art. 194 az LC RF).

Ugyanez szankciók vannak munkahely elhagyása előtt egy bizonyos időbeosztás.

Megsértése munkavállalói fegyelem dokumentálni kell aktus. Ellenkező esetben a kiszabott bírságot az illegális.

Fontos! A fegyelmi büntetést lehet alkalmazni a munkavállaló egy hónapon belül attól az időponttól sérti a munkafeltételek. A határidő meghosszabbodik az időtartam betegség, nyaralás, időt töltött a figyelembe a szakszervezeti (3. Az Art. 193. LC RF).

Megsértése munkafegyelem

Az munkafegyelem értetődő szabályok által létrehozott társaság, és kötelező érvényű minden alkalmazottal.

Ezek megsértése a következők:

1. elmulasztása a biztonsági előírásoknak, ami a baleset
2. lopás és megsemmisítése a cég tulajdonát képező,
3. nyilvánosságra hozatala üzleti titok;
4. elutasítása a tervezett orvosi vizsgálat vagy képzés;
5. jogellenes cselekmények;
6. elmulasztása felettesek megrendelések és mások.

elbocsátás eljárást a fenti kritériumoknak hasonló intézkedések az irányítás hiányzások: kimutatást készít a bűncselekmény, ha van bizonyíték a rend megszűnése esetén a munkaszerződés.

alkohol mérgezés

Az elbocsátás a munkavállaló, ami úgy tűnt, hogy a munka részeg, meg kell venni a következőket:

1. hogy végezzen orvosi vizsgálat jelenlétében egy vállalkozó vagy a vállalat képviselője;
2. kiadni cselekmény a jelenléte egy rabszolga, hogy a cég egy részeg állapotban;
3. kibocsátani ahhoz, felmentés;
4. magyarázó megjegyzéseket kér;
5. jelentést készít az esetről;
6. közzéteszi, és regisztrálja a sorrendben elbocsátás kérésére a fej
7. kérdés számításon jegyzet (Form T-61), tájékoztatja a jogsértő dokumentum az aláírás szerint;
8. bejegyzést készít a munkaerő, az alapja - Sec. 6 5. o., Art. 81 LC RF;
9. kiadja a könyvet a kezében, és írd le a naplóval.

Jellemzően az alkalmazottak észre munkaidőben állapotban mérgezés, egyetértenek abban, hogy lemondjon.

Annak elkerülése érdekében, a fenti tevékenységek, meg kell ajánlani a személy, hogy eloszlassa békésen.

Könnyebb tűz alkalmazottak, ha a társaság vagy egyéni vállalkozó - a finomságokat a törvény a táblázatban

Elbocsátás a munkavállalók LLC és az SP van némi különbség:

Elvetése alkalmazottja SP könnyebb, mint az alkalmazottak LLC. . T az alapvető szabályok a szerződés megszűnése: ... Az bejelentési határidők, a kifizetések, stb alkalmazzuk, amikor megkapta a állampolgárnak joga, hogy biztosítsák a munkát munkaszerződés vele.

Ezt követően a dokumentum lesz az alapja a fejlett IP kereset elutasítását a munkavállaló, és megakadályozzák a peres és munkaügyi viták.

Árnyalatok elbocsátás LLC és SP - miként a tűz egy terhes nő, egy nyugdíjas, egy egyedülálló anya, és így tovább?

Elbocsátás nélkül kötelező munka le

A helyzet pozitív trend mindkét fél számára. A Társaság nem annak bizonyítékait, hogy ki a nagy számú papírok - és elveszíti kívánatos munkavállalóval. Ő kap egy munkát könyv egy „jó” című cikket.

Az a munkavállaló hozzájárulása szerződés megszűnik napján írásban a kérelmet.

Elbocsátás munka nélkül lehetséges az a felek hozzájárulásával. A munkáltató kínál, hogy egy bizonyos munkavállalói kompenzációt.

Ennek rögzített írásos megállapodás. Megállapította a felmondás napján a munka és egyéb feltételeit elbocsátás. Az aláírást követően, a felek egyike sem rendelkezik a jogot, hogy azt beleegyezése nélkül a másik félnek.

Elbocsátás alkalmazása nélkül

Kezdeményezésére a hatóságok kifogásolható munkavállaló lehet utasítani a cikk szerint. 81 LC RF.

A legmegfelelőbb alábbi okok miatt:

Ez - egy hosszú és fáradságos folyamat.

A vezető végre kell hajtania a következő lépéseket:

1. állítsa személyzet;
2. értesíti a munkavállalót írásban az ő aláírása a 2 hónappal korábbi elbocsátás;
3. hez beosztott meglévő megüresedett alkalmas a szakértelem és az egészségi állapot;
4. így végkielégítés (Art. 178. LC RF).

Az égetés előtti kell világos műveletsornak, hogy a csökkenés nem tűnik „képzeletbeli”.

1. Hibás pozíciók és feladatok teljesítését tanúsító során azonosított

Vizsga végezzük. Alapján annak eredményeit a Bizottság dönt arról, alapján, amelyen az igazgató végzést ad. Ez rögzíti információt, amit a dolgozók nem mentek az eljárást, és figyelemmel az elbocsátás.

A munkáltató köteles a munkavállaló hez egyéb rendelkezésre álló helyzetben a cégnél.

Tanúsítványstandardok gondosan elő kell készíteni: kijelöl egy felelős személyt, hogy vizsgálja a szabályozási keretet. Meg kell végezni az egész szervezet, nem az egyes munkavállalók.

Elbocsátás a próbaidő

Abban nem kielégítő vizsgálatok eredményeit a munkáltató jogosult utasítsa el a szolga végéig a próbaidő. Ezért szükséges betartani a részleteket.

Figyelmeztet a munkavállalónak kell lennie három nappal megelőzően a felszabadulás hivatal (art. 71 LC RF). Az igazgató tájékoztatnia kell a határozat formájában írásban részletesen megindokolva.

Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a dokumentumot, akkor használja az alábbi módokon:

Bizonyíték szegény rabszolgamunka a vizsgálati időszakban a következők:

1. feljegyzések a felügyelő;
2. panaszok csapat tagjai és az ügyfelek;
3. cselekmények nem tartása a normáknak a termelés és a be nem tartása a normák az idő;
4. írásos jelentéseket teljesítményét a megbízás a munkavállaló;
5. benyújtott papírok jelezve fegyelmi vétség.

Mindezek a bázisok tekinthető bizonyítéknak, ha a munkavállaló előzetesen az aláírás szerint ismeri a feladatokat, rendeletek, rutin munka (3. Az Art. 68. LC RF).

Elbocsátás egy terhes nő beleegyezése nélkül

Szerint h. 1 evőkanál. 261 TC RF, a várandós munkavállaló a munkáltató nem tud - akkor is, ha fegyelmi vétség elkövetését.

A kivétel a társaság végelszámolása vagy megszűnése IP; lejárt a munkaszerződése kidolgozott végrehajtási időszakot a feladatait a hiányzó munkavállaló. Ebben feltételnek teljesülnie kell: a fej nem tud, hogy neki más munkát, amíg a terhesség végén.

Terhesség megerősített orvosi műszer - az alapot törölte a korábban beállított vizsgálati idő (9. tétel, 70 LC RF.).

Megkövetel egy igazolást, hogy erősítse meg a terhesség, a munkáltató nem gyakrabban, mint 3 havonta egyszer.

Tanács. Lemondás esetén a munkavállaló, hogy nyújtson be egy dokumentumot a jelenléte a terhesség, a Vol. H. Ismét eltávolítja az elbocsátási tilalom. Meg kell indokolni, az elutasítás dokumentált.

Akaratlan elbocsátása egy anya

Egy egyedülálló anya nem lehet elvetni annak beleegyezése nélkül, ha felnevelni egy gyereket, aki még nem érte el a 14 éves életkor. Ugyanez a szabály vonatkozik az egyedülálló nők elfogadása gyerekek.

Kivételek vannak felsorolva Art. 81 LC RF.

A lista a jogsértések felsorolt ​​alábbi táblázat tartalmazza:

Továbbá, egy egyedülálló anya lehet utasítani felszámolás esetén a társaság.

Ha ő a feje -, hogy egyetlen megsértése munkafegyelem.

Elbocsátása egy nő a 14 év alatti gyermek

Ha egy nő emelése a gyermek alatt a 14 év - egy egyedülálló anya, elbocsátás nem engedélyezett. Kivételek vannak esetek felszámolása a társaság vagy a munkavállaló felelős cselekvés.

Ha az anya nem rendelkezik egyetlen állapot, a munkáltató jogosult elbocsátás beleegyezése nélkül minden az alapon, amelyet a jogszabályok az Orosz Föderáció.

Elbocsátás a nyugdíjas beleegyezése nélkül

Elvetése nyugdíjas hatóságok a következő okok miatt:

1. a vállalat felszámolására;
2. súlyos megsértése munkaügyi szabályok a szabályok és normák az Mt.;
3. mismatch pozíciók alapján igazolás;
4. felelős cselekvést;
5. létszámcsökkentés.

Önmagában a nyugdíjkorhatárt nem lehet ok az elbocsátásra.

Utasítsa el a fejét a nyugdíjas május egészségügyi okokból. Szükség van a diagnózis megerősítésére egy orvosi jelentést. Pre munkáltatónak kell nyújtania a munkavállaló egy másik helyzetben, hogy képes lesz kölcsönt azok állapotát. Ennek hiányában, a megállapodás megszűnik igénypont szerinti. 8. art. 77 LC RF.

Amellett, hogy támaszkodva alapbér, a vezető köteles kiadni alárendelt kéthetes átlagkeresetek.

Amikor a dolgozók életkor alapján történő megkülönböztetés munkáltató, közigazgatási büntetés.

Elbocsátása, aki betegszabadságon van, aki engedélye nélkül

Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló tartózkodása alatt a kórházban nem engedélyezett.

Kivétel - a felszámolás a cég vagy megszüntetéséért SP.

Fontos! Elvetése alárendelt során kórház vezetője joga kizárólag a felek megállapodása, vagy a saját alkalmazottak.

Ahhoz, hogy felmondja a szerződést rendesen, majd problémái vannak a munkaügyi ellenőrzés és a bíróságok, az igazgató meg kell felelnie az összes vonatkozó törvény.

Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra

Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!

Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.