Kártérítés nem használt nyaralás

Cikke szerint 127 Az Mt. a munkavállaló végkielégítésre hozott pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Az algoritmus kiszámításához a kompenzáció összege négy lépésből áll: Először is, a számítás az átlagos napi bér az utolsó három teljes hónap munka; másrészt a számítás a napok száma a munka, amelyre a nyaralás veszi; Harmadszor, a számítás a napok száma szabadságot Negyedszer, a kártérítés kiszámítása a nyaralás eredményeire támaszkodva az első három lépés az algoritmus.

A számítás az átlagos napi bér általában nem okoz nagy nehézséget, és megállapította, nem bűncselekmény, tűz munkavállalók és a munkáltató. Azonban az ezt követő két lépésben kell a hibákat és pontatlanságokat. A második lépésben - a számítás a napok száma a működés. melyek helyébe támaszkodik pénzbeli kártérítést pihenés - gyakran összetévesztik azok, akik a munka jellegét szükséges tökéletesen navigálni a labirintus munkajog, vagyis a tudás ebben az esetben nem jó üzlet. A harmadik lépés - a meghatározása a napok száma nem használt vakáció. amely ellensúlyozza távozási készpénzes fizetések - hibázik ezek mind, kivétel nélkül, beleértve azokat is, akik tudatlanul finomságok munkaügyi jogszabályok nem botlik az első lépés. A negyedik lépés - számítása közvetlen pénzbeli kompenzáció - nem okoz semmilyen problémát, mint a közönséges szorzás az átlagos napi bér érkezett az első lépés, támaszkodva időtartama szabadság, megtalálható a harmadik lépésben. Nem lakik az első és a negyedik lépést, úgy véljük, csak a legfontosabb csúszós - a második és a harmadik.

2. Azonban ezek furcsán néz kerekítés csupán az a nap, míg voltak teljesen indokolt idején szabályzatának jóváhagyása. Az a tény, hogy a fő ünnep 1930-ban. 12 munkanap, azaz egy nap minden hónapban az év (ami Emlékeztetem önöket is, 12), és ennek következtében a munka időtartama kevesebb, mint egy hónap, és a számításhoz a nyaralás csak nem számít, mert a 14, 16 vagy akár 29 napos munka minden vágya nem tudott adni a nyaralást - nem lenne kevesebb, mint egy nap. Mi elveszett vagy szerzett eredményeként kerekítés munkás? Feltételezve, hogy az éves szabadság 12 munkanap, és adjunk hozzá további 2-3 nap szünet, majd csak a fogyasztói naptári napon elhagyja a munkavállaló lett volna 14-15 nappal, vagyis fél hónap. Az esetleges elvesztése a munkavállaló idő kiszámításakor szabadság elbocsátás rúghat 0,62 naptári nap, ami kevesebb, mint 1 nap:

Így, amikor idő számításakor munka, kártérítési jogosultság, ez nagyon ajánlatos, hogy kerek a rövidebb időszakra, vagy a legközelebbi teljes hónap, hiszen diktálta akkori hossza a nyaralás.

3. De ma a helyzet alapvetően különbözik. Ár naptári naponként munkavállaló töltött számát tekintve a nap szabadság, és így mind a kompenzáció, csaknem megduplázódott, mivel a fő üdülési összhangban van a 115. cikk az Mt.. 28 naptári nap. Ha kerek az élet a tűz dolgozók szerint a fent említett ítélet 35. szabályzat két hétig (15 nap) felfelé vagy lefelé a legközelebbi teljes hónap, és ugyanez, akkor véletlenül: a) utasítsa el vagy megtagadja 1,25 nap nyaralás, és ezért kártérítést ezekben a napokban; b), vagy éppen ellenkezőleg, hogy adjunk neki extra 1,25 nap volt, és túlfizet őket:

Lehetséges veszteség száma nyaralás nap, szemben a 1930. Amint látjuk, a munkavállaló több mint 1 nap. De egy nap - ez a természetes hossza a legrövidebb távú üdülési, azaz más szóval egyfajta „lényegességi küszöböt” az időtartamának számítása az ünnepek. Következésképpen ceteris paribus küszöböt meghaladó a kerekítés működési időszak lőttek bekezdés szerint 35 rendelet nem jelent mást, mint sérti a 115. cikk TC Hungary munkavállaló azon jogát, hogy az alapvető szabadság legalább 28 napig, és megfizethetetlenül.

4. Ez az érvelés (a veszteség 1,25 nap), bár a súlyos, azonban a „nem”, hogy fellebbez inkább a józan ész, mint a formális logika. És ez néha nem elég, ha azt szeretnénk, hogy jelenlétének kimutatására ellentmondás bármely két pont között a különböző szabályozások, úgyhogy ily módon cáfolni egyik előírásoknak. Ilyen esetekben meg kell találni a hivatalos ellentmondás ezen pontok között, és ezen az alapon, hogy bemutassák a alkalmazhatatlanságával egyik előírásoknak. Tehát, 35. bekezdése szabályzat, amely lehetővé teszi az időzítés kerekítés művelet megsérti az Mt. szempontjából a formális logika, vagyis abban az értelemben, szó szerinti értelmezése a 35. bekezdés a szabályzat és a szó szerinti értelmezését egyik cikkében az Mt.. Beszélünk 14. cikke az Mt., melynek címe „számítása szempontjából.” Szerinte,”... a határidőn belül, amelyre e szabályzat vonatkozik a megjelenése a munkavállalói jogok és kötelezettségek, kezdődik egy naptári napra., Amely meghatározza az elején a megjelenése ezen jogait és kötelezettségeit. Ideje alatt, amelyre e szabályzat vonatkozik a munkaviszony megszűnése jogok és kötelezettségek kezdődik nap után a naptári napra. amely meghatározta a végén a munkaviszony. " Mik elszigetelt töredékek? És az a tény, hogy minden fordulóban időtartamra fel vagy le (ez nem számít, mennyi az idő - a munka, vagy nyaralás) nem érvényes, mert ezzel megsértve összekötő ezek az időszakok a naptári dátumokat 14. cikkben meghatározott, a TC Magyarországon az idők, hogy meghatározzák az elején és a végén a jelenlegi foglalkoztatás jogait és kötelezettségeit. És most meg kell gondolni a cikk 423 LC RF: szabályozza a rendeletek alkalmazásához, amelyek már hatálybalépése előtt hatályba lépését a Munka Törvénykönyve és jelenleg nem törölték. Cikke szerint 423 LC RF, a „régi” szabályok csak a részeik is alkalmazhatók, ahol azok nem mondanak ellent a kód, így elmondható, hogy a 35. bekezdés a szabályzat nem lehet kiszámítani az időzítés munka vagy ünnepnapokon összeegyeztethetetlen a 14. cikk LC RF.

1. A harmadik lépés a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság - a számítás a napok száma nem használt szabadság, amelyre távozási támaszkodik pénzbeli kártérítést. Ott általában az alábbi két képlet:

2. A (3) képlet, mert könnyen érthető, nem vették igénybe azok, akik előre kiszámítható a számláló, azaz életet a tűz dolgozók, összhangban a 35. bekezdésben a szabályzat kerekítés akár egy teljes hónapra. A képlet (4) már kezelt, akik nem gyanakszik fennállásának 35. pontjában a rendeletek, és mivel a számítás a tört számlálója lesz pontosabb és ráadásul nem mond ellent 14. cikke a Munka Törvénykönyve. Mindazonáltal mindkét képletek tartalmazhatnak egy hiba ami alulbecsülték kártérítést a munkás. Ez a nevező, ami feltételezi, hogy a teljes naptári évben.

3. Mi a kérdés: hány napig (naptári év) a munkavállaló arra törekszik, hogy a teljes összeget, ami ceteris paribus azonosan egyenlő azzal az összeggel nyaralás felhalmozódott a munkavállaló a szokásos módon? Szerint a nevező a (3) és (4) - egy év. Gondoljuk: ez, hogy a teljes összeget nyaralás fizetni a szokásos módon, azaz, ha a munkavállaló nem fog lemondani, akkor meg kell dolgozni (ez a munka!) Egy naptári év az egész évre, azaz mind a 12 hónap, vagy más szóval, 365 napos évben? Természetesen nem. Ő dolgozni egy naptári év alatt, ami kevesebb, mint egy évvel a munkavállalói nyaralás érték és tizenegy szabadság, mivel ez a nyaralás, és az ünnepek alatt már a törvény alatt (vagy inkább a 121. cikkének megfelelően az Mt.) szerepelni fog az éves tapasztalat egy par a munkavállaló a munka ideje. Így, ha a fő hagyja el a munkavállaló 28 naptári nap, hogy teljes kártérítést vagy eladási azt a megszokott módon működik, csak elég az év ... 326 nap:

365 - (28 + 11) = 326 nap (5).

Ebből az következik, hogy a képlet idejére az ünnep, támaszkodva alkalmazottja végkielégítés, meg kell nézni a már másképp, mint a (4):

Mint látható, a nevezőben képest képletek (3) és (4) csökkent közel egy év alatt. Veszteségtérítés nem használt szabadság, ha összevetjük a (6) képletű és (4) képletű, amely általánosan használt az alkalmazott legyen 11%. Elfogadom, nem egy olcsó összeget.

4. Általában, ha amellett, hogy az alapvető szabadság a munkavállaló kap még egy extra szabadság bármilyen okból (lehet, hogy több), a képlet a napok számát szabadság miatt a munkavállaló már így néz ki:

Például a messzi északon további szabadság 16 nap. Ha ehhez hozzátesszük, újabb 6 nap szabadság káros munkakörülmények, vagy a hosszú munkaidő, a szám a pihenés napja, támaszkodva elválasztás, legyen

A nevező képest képletek (3) és (4) kisebb lesz szinte az évben, azaz, ceteris paribus a veszteséget a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság a munkavállaló már eléri a 16-17%. Röviden, sok, hogy gondolkozzanak dolgozó, de még inkább a munkáltatónak.

6. rajz párhuzamot 28. és 29. pontjában a rendelet „A rendes és kiegészítő szabadság” nem fogok oly módon, hogy bizonyítsa ártatlanságát: ahogy a franciák mondják, comparaison n'est pas raison (összehasonlítás - ez nem indoklás). Célom az volt, hogy azt mutatják, hogy még a távoli 1930. kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása sokkal intelligensebben, mint most figyelembe venni. De az összehasonlítás is hasznos, mert segít a kétkedők, hogy jobban megértsék az ügyet; mint mondják ugyanaz a francia, a kegyelem a la comparaison, nous comprenons (mivel a relatív értjük).

Összegzés: Tehát még egyszer a képlet kiszámításához használt hosszának szabadság elbocsátás céljára töltés erre nyaralást kompenzáció összhangban az átlagos napi bér munkavállalók, hogy megfeleljen a követelményeknek a kiszámítása a Munka Törvénykönyve:

Köszönöm a figyelmet.

Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:

Ön nem tesz egy részleges kompenzáció és a teljes, akkor is, ha már dolgozott egy hónap, és így jogosult kártérítést otpuk. Példa: Ha elhagyja a 28 hó első napja. napon belül. 12 hónap = 2,33 nap fel nem használt otpuka hónap. X átlagosan napi bevételeit =. kompenzáció nem használt nyaralás.

Azt írja:
Ön nem tesz egy részleges kompenzáció és a teljes, akkor is, ha már dolgozott egy hónap, és így jogosult kártérítést otpuk. Példa: Ha elhagyja a 28 hó első napja. napon belül. 12 hónap = 2,33 nap fel nem használt otpuka hónap. X átlagosan napi bevételeit =. kompenzáció nem használt nyaralás.

Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató köteles fizetni neki kellő summy1. De vannak kivételek a szabály alól, ha a munkavállaló olyan szabadságot követő elbocsátás. Aztán az utolsó munkanap az utolsó nap a nyaralás, és a végső kifizetés a megelőző utolsó munkanapon az ünnep.

Típusai végkielégítés

Típusú fizetések, amelyeket meg kell tenni a dolgozó javára végkielégítés, függ a munkaszerződésük megszűnését bármilyen alapon. Függetlenül attól, hogy az oka az elbocsátás a munkavállaló mindig fizetni a béreket és készpénz-kompenzáció nem használt szabadság. Végkielégítés is végkielégítést és a kompenzáció. Ők csak a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok, a kollektív és munkaszerződés.
Először a munkáltatónak kell fizetnie az összeget a bérek miatt a munkavállaló a tényleges munkaidőnek, amelyek ismertek idején elbocsátás. Amikor a bérszámfejtés után elbocsátás számítva ez az összeg azonnal elvégzi.
Azon a napon, az elbocsátás és a munkavállaló fizeti pénzbeli megtérítése a fel nem használt otpuska2. Az átlagos napi jövedelem kifizetésére fel nem használt szabadság kiszámítása az összeget a bruttó bérek és keresetek az elmúlt 12 hónapban, mielőtt az elbocsátás. A pénzbeli kártérítést úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a teljes száma nem használt nyaralás nap.
Ha a munkavállaló dolgozott teljes évben a foglalkoztatás, a kérdés, hogy egy bizonyos számú napon, feltéve, hogy a kompenzáció, nem merül fel. És mi van, ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint 11 hónap alatt? Ebben az esetben az arányos kártérítést fizetni. Ez határozza meg pont 29., 35., a szabályok rendszeres és extra otpuskah3 ható cikke alapján 423 LC RF. Kompenzáció arányában számítják ki a munkaidőt: ha a munkavállaló dolgozott fél hónap vagy annál több, akkor a kerekítés történik, hogy egy teljes hónap; ha legalább a felét a hónap, ezekben a napokban, ki vannak zárva a számítás.
Ez a megközelítés nem mond ellent RF4 TC.

Ha a hossza szabadság 28 naptári napot, a munkavállaló köteles kártérítést fizetni 9,33 naptári napig nem használt pihenés: 28 nap. / 12 hónap. x 4 hónap. Kerekítése napig nem használt szabadság nem kerül végrehajtásra.

Először vakáció, majd tüzelt

Utazás előtt: megtartják többlet

Van még ez a helyzet. A munkavállaló kapott egy kis pihenés előre, vagyis még a végén a dolgozó év. Hogyan adja a munkáltató? Tudja tartani a munkavállaló végkielégítésre túlfizetett összeget nyaralás befejezetlen napon otpuska6.
Jelenleg a bérszámfejtés levonása nem érdemelt nyaralás nap történik minden esetben megszűnik a foglalkoztatás a munkavállaló közös megegyezésével. A számítást kellene végezni alapján az átlagos napi bér kiszámítása nyújtó nyaralás.

És hogyan tartod az összeget a munkavállaló a nyaralás nem dolgozott napok elbocsátás, ha azok meghaladják az előnyöket, támaszkodva alkalmazott? Ha a munkáltató, amely a jogot arra, hogy valójában nem tart semmit, vagy nem teljes mértékben tartani (például elégtelensége miatt járó összegek kiszámítását), a későbbi hasznosításra a bíróságokon nem proizvoditsya7.

Dolgoztam 5 hónap, amikor jött a cég, azt mondták, hogy az ünnep az első hat hónapban nem fizeti meg, azt kérdezték kártérítést a vakáció azt mondták, hogy nem így van, a minap olvastam a munkaszerződés, és ott talált egy helyet, ahol meg van írva, hogy a munkavállaló jogosult garanciák és kártérítések által előírt hatályos jogszabályok Magyarországon és a Munkáltató polozheniyami.Skazhite kérjük ebben az esetben én kompenzációra jogosult? És ha igen, hol talál meg, mert a társaság róla, és nem akar hallgatni?