Kártérítés nem használt szabadság - ha lehetséges

• Szerint egy írásos nyilatkozatot a nyilvántartásba vétel, mint egy alkalmazott lehet kompenzálni része az éves, tartós több mint 28 nap, pihenés, kívül ezeket a határokat.
• Elhatárolt kompenzáció nem használt nyaralás nap esetében az alkalmazotti elbocsátás.

Ha kompenzálni része a szabadság alatt

Kártérítés nem használt szabadság, a cikkben említett 126, lehetséges, hogy a munkavállalók, akik kiterjesztették vakáció. Ezek közé tartoznak:

Ez a szabály biztosítja a munkáltató a jogot, de nem kötelezettséget, hogy kompenzálja a nyaralás csere. Ezért, ha a munkáltató szükségesnek tartja, akkor adja meg a megfelelő munkavállaló szabadságot, és nem jár kártérítés.

Megtérítése iránti kérelem a vakáció

Kártérítés nem használt szabadság csak akkor lehetséges, ha írásos kérelmet nyújtanak be a munkavállaló, ha a fizetési engedélyezett működés közben ezen az oldalon. Ha a munkáltató nem kap ilyen nyilatkozatot, még a bíróság nincs joga arra kötelezni, hogy kompenzálja részét a nyaralás monetáris formában.

• várandós munkavállalók;
• alkalmazottak, akik 18 év alatti.

Ha a fizetési felhasználatlan szabadság nem jogosultak

Lehetetlen, hogy kompenzálja a kiegészítő üdülési és azoknak, akik dolgoznak a veszélyes vagy ártalmas körülmények ember. De itt érdemes figyelembe venni, hogy a cikk szerint 117 Az Mt., a minimális szülői szabadság tarthat 7 nap. Ha valaki tesz egy hosszú nyaralás, a szöveg szerint az ugyanazon cikk több mint 7 nappal a kiadás is helyettesíthető kompenzáció. Ennek oka az lehet, hogy:

• ágazati vagy ágazatközi megállapodás;
• kollektív alku
• írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló formában kiállított külön megállapodás a meglévő munkaszerződést.

Az eljárás a számítási és elszámolási, valamint a feltételeket, amelyek mellett meg lehet állapítani, mint fenti dokumentumok.

Hogyan számoljuk ki a nap fel nem használt szabadság

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló elmúlt időszakok miatt nem használható vele távozzon. Ezért úgy dönt, hogy a felhalmozódott napon a folyó évben. Hogy a vágy, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy cserélje ki több mint 28 nap a kibocsátás készpénzfizetés. De a törvény az, hogy kártérítést nem használt nyaralás? És ha a törvény, akkor mennyi kihasználatlan napig lehet felhalmozódott kifizetések?

Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás

A szabályok szerint leírt 139. cikkében a Munka Törvénykönyve és meghatározott rendeletben № 922 sajátságainak kiszámítására az átlagbér, az összeg az átlagos napi bér alapján számítják ki az adatokat az elmúlt 12 hónapban. A teljes összegét fizetést időszakra osztva 12, majd 29,3. Ez az érték a napok átlagos száma havonta.

Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás

Végkielégítést fizetni minden szabadság, használaton kívüli működés közben. Ez a szabály rögzíti a szöveg 127. cikke a Munka Törvénykönyve. De mielőtt megtudja a napok számát, hogy lehet kompenzálni, és kiszámítja a kompenzáció nem használt nyaralás, meg kell, hogy vegye figyelembe, hogy a munkavállaló használhatja a korábban felhasználatlan pihenés a következő ez elbocsátás. Így az utolsó nap a pihenés, persze, az a nap, az elbocsátás.

Elérni, mint a munkavállaló kell kérelmet benyújtani, és a munkáltató, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalói szabadság. A norma nem kizárólag abban az esetben, ha a felmondás a bűncselekménnyel okozott, és egy személy csak akkor kap kártérítést. A munkáltatónak azonban, még ha a munkavállaló bejelentés az érintett írásbeli nyilatkozatok nem köteles elhagyni, mielőtt a későbbi elbocsátás.

Elbocsátás és üdülés személyzet határozott idejű szerződések

Egy érdekes helyzet áll elő, amikor begyullad a munkavállaló kapcsolódó munkáltatói idejű munkaszerződés. Néha alkalmazásának mérlegelésekor olyan munkavállaló szabadságot, ami után meg kell majd elbocsátás, a munkáltató nem hajlandó, attól tartva, az átalakulás határozott idejű szerződés határozatlan időre. Motiválja, mint a félelem, hogy ha a kimenet az üdülési túl a cselekvés lehetetlen lesz tűz munkavállaló szerződést. Ezek a félelmek rossz.

Ezért, ha a szerződés megszűnik a kezdeményezésére a munkavállaló és ugyanakkor szabadságot adnak a munkavállalónak joga van visszavonni a korábban benyújtott egy levelet a lemondását a nap, amíg ő kezdte szabadságra. Fontos szem előtt tartani, hogy ez a felülvizsgálat az igazi, feltéve, hogy az a hely, a munkás még nem talált valaki mást.

A kompenzáció kiszámítása elbocsátás kihasználatlan vakáció

Ha a munkavállaló nem kívánja használni a nyaralás miatt elbocsátás, a munkáltató vagy az ellen a támogatást nyújtó ilyen szabadság, a munkavállaló várja kompenzációs szabadság elbocsátás. Kiszámításához használt éves szabadság Az Mt. nem írja le az adott sorrendben. Ezért a munkaadóknak kell támaszkodnia jóváhagyott Még 30.04.1930g. Szabályai szabadság és Munkaügyi felvilágosítást ebben a kérdésben.

E dokumentumok szerint az alkalmazottak számára, akiknek kinevezése megszűnik a munkáltató és dolgozott legalább 11 tekinthető munkavégzési hónappal jogosultak teljes kártérítést nem használt nyaralók (standard, maximum - 28 nap). Más szóval, ha a munkavállaló dolgozott ki egy évre, és tizenegy hónapon át, de az ünnep nem használták, akkor az a személy jogosult a kárpótlásra üdülési távozási egyenlő 56 naptári nap, vagy 28 nap évente tevékenység a cég. Teljes fizetés miatt egy nyaralás 28 nap, és annak köszönhető, hogy az alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónap. Ez akkor fordul elő a feltétellel:

• Megszüntetése a vállalati vagy különálló egységként;
• csökkenti a személyzet szervezet vagy terjedelmét az elvégzett munka;
• ideiglenes felfüggesztése a munka, vagy egy átfogó átszervezése;
• felvételi személyzet a katonai szolgálat.

Ez azt jelenti, hogy a munka a cégnél, és fél év, és nem alkalmazható, ha a munkavállaló elhagyja a vállalat felszámolása és megszüntetése 81. cikke alapján az Mt. számíthatnak kompenzáció nem használt szabadság 56 naptári nap. Ez a számítás kompenzáció hagyja elbocsátás megerősítette a bíróság.

Fontos azonban megjegyezni, hogy a kompenzáció számításához elbocsátás nem tekinthető a naptár, működő évben, kezdve megkapta a munkavállaló dolgozni.

Amellett, hogy a fenti esetekben a többi alkalmazottak, akik dolgoztak legfeljebb 11 hónap, azt feltételezzük, arányos kompenzációt szabadság, függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka.

Kiszámolni, hogy hány napig nyaralást fel havi, 28 napos osztva 12. Tehát a hulladék tiszt hónap put 2,33 nap.

Ha az elbocsátás döntés született korábban, ez befolyásolta volna a kártérítés összegét. Miután a szöveget a 35. bekezdés használják a számítás a kártérítési szabályok, a felesleg:

• kevesebb, mint 0,5 hónap, nem veszik figyelembe;
• több mint a fele kerekítve a dolgozó javára.

Bár van az a kérdés, hogyan kell kiszámítani a kompenzáció a nyaralás, ha azt szeretné, hogy a kerekítés, a törvény nem határozza meg. De a döntés, hogy az a dolgozó javára azt a levél № 4334-17 SEDESOL.

Ha a munkavállaló kerül kiterjesztett éves szabadság, a kártérítés kiszámítása nem használt szabadság elvégzett alapján a mérete a beállított ünnep, amely osztva 12, majd megszorozzuk száma dolgozó ember hónap.

Tapasztalat, hogy a nyaralás

Amint az a 121. cikk az Mt., a jogot, hogy az alapvető szabadságot ad élményt, beleértve a munkát a személyzet tagja után:

• ha a személyzet tagja fenntartotta a munkahelyén, de valójában nem működik, ez azért lehet, mert ő fizetett szabadság, szabadság és munkaszüneti szabadság, valamint egyéb más biztosított nap pihenés;
• iskolakerülés, amelyet a munkavállaló kénytelen volt elkövetni tiltott eltávolítását vagy elbocsátás a munkából, kíséri további vámkedvezménnyel;
• felfüggesztése a kötelessége, aki nem az ő hibájuk nem tudta átadni a kötelező orvosi vizsgálat a cégnél;
• hagyjuk egy ideig, hogy nem tartja meg a béreket, a teljes évre nem haladja meg a 14 napot, és biztosított kérésére a munkavállaló.

Hogyan számoljuk ki a fel nem használt nyaralás nap, figyelembe véve sajátosságait kiszámításához a tapasztalat

Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás rész-

Ha beszélünk a számítás részét fizetés, 287. cikke értelmében az Mt., mind, amelyeket jogszabály vagy egyéb szabályozás vagy megállapodás, kártérítés és garanciákat kell biztosítani a részmunkaidős teljes egészében. Ezért itt a kártérítés kifizetését a nyaralást a szétválasztás után nem kevésbé lényeges, valamint a számítás alkalmazottak a fő tevékenység helyének. Amikor ez a belső vagy külső feketemunka - nem fontos.

Tehát, mint látható, a kompenzáció szabadság csere lehetséges nem csak abban az esetben nem bázikus szabadság, hanem a másik. És ha ez a kompenzáció nem lehetséges a működés során, például abban az esetben, pótszabadság mellett káros munkakörülmények, ha egy alkalmazott elhagyja a munkáltató köteles végrehajtani ezt a számítást, és a kártérítési eljárást. Kártérítés kifizetését a nyaralás végre az utolsó munkanap a munkavállaló számára. De a fizetési ilyen kompenzáció része a vakáció, több mint 28 nap, a kifejezések nem jogszabály határozza meg. És itt hasznos lenne kijavítani azokat egy helyi jogszabály, amely meghatározza a szabályokat díjazás a vállalat.