kötelezettségeit a munkáltató a munkavállalók felé donor
a rekord
Mert normális működését a magyar egészségügyi rendszer megköveteli, hogy 1000 ember volt 40 donorok, és most már kevesebb, mint 20.
Mentesség munka „donor” nap
a rekord
Hiányzások - az, hogy nincs a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (§ „a” 6 bekezdés 81. cikk a Munka Törvénykönyve ..):
(Vagy) a teljes munkanap, ha napi legalább 4 órán keresztül;
(Vagy) több mint 4 óra, ha az idő több mint 4 óra.
Hogyan kell fizetni „donor” nap
Ha a véradás zajlott munkaszüneti vagy szabadnap,
Most néhány szót a fizetés. A hétvégén vagy munkaszüneti napon, amelyen a munkavállaló átadta a vér, meg kell fizetni a átlagkereset, mint a donor nap. Nem kell fizetni a pihenés napja, amennyiben a munkavállaló által a nap véradás a hétvégén vagy ünnep.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy kiterjeszti a szabadság kapcsán: a vér, akkor hagyja után csak fizet neki egy donor nap alapján átlagkereset. Ha a munkavállaló szenvedett egy nap ünnep miatt a véradás után az ünnep fizetni mellett neki a különbség az átlagos jövedelem egy donor nap és átlagkeresete a nap a vakáció. A hordozott napja nyaralás fizetni üdülési hozzájárulás Újratervezés (EK 124, 139 LC RF). Ha a munkavállaló jönnek dolgozni napján adomány, akkor azon a napon fog fizetni a fizetését, majd amennyiben egy pihenőnap fizetni, mint a donor.
Felmerül a kérdés: ha a munkavállaló megy vért az iskolai szünet alatt, vagy amíg a betegszabadság, hogy meg kell adni, és fizetni a nap helyett a nap véradás?
Megkérdeztük az Egészségügyi Minisztérium szakértői, és ez az, amit mondanak neki.
Egy extra pihenőnap
elmondjuk a munkavállaló
Egy extra pihenőnapot kell használni számított 1 éven belül a szállítás időpontját vér vagy csatolja az éves szabadságot. Szerezd meg a többi a nap helyett pénzbeli kártérítés nem.
Itt egy példa a kérelem további pihenőnap.
Főigazgató „Cat House”
Lebedev AI
admin Svetikova MV
Ügyeljen arra, hogy a következő. Egy olyan helyzetben, ahol egy extra pihenőnapot kapcsolódik az éves fizetett szabadsághoz, ez nem tekinthető egy nap pihenés. Ezért az átlagos nyereség a nap kell kiszámítani általános szabályok szerint (9. pont a rendelet), és nem a szabályok szerint megállapított kiszámításához szabadság (10. § rendeletek). Ha nyaralás és a pihenés napja esik különböző hónapokban az elszámolási időszakok kiszámítására vonatkozó nyaralás fizetni és átlagkeresete egy extra pihenőnapot más lesz. Ezt megerősítették a számunkra az Egészségügyi Minisztérium.
Példa. Kiszámítása az üdülési hozzájárulást és pihenőnapokon, a munkavállalók helyzete a nap az adományozás
hó település
időszak
4. lépés kiszámolja az átlagkereset egy extra pihenőnapot:
(20 000 rubelt. X 11 hónap. + (20 000 RBL. / 22 nap. X 8 nap.)) / 234 nap. x 1 a. = 971,25 dörzsölje.