Mi szükséges a számviteli munkaköri leírások
Gyakran halljuk, hogy a főkönyvelő számos szervezet és Svédországban, és az arató, és a haver igrets - amellett, hogy a számviteli, a törekedjünk, hogy a bér- és személyi nyilvántartás, és a menedzsment. A rendező folyamatosan igényelnek a különböző jelentések „nem” van. Igen, és kénytelen összehúzódni. Főkönyvelő, hogy kitaláljuk, melyik a sok megrendelést ő végrehajtani, és amelyek egyértelműen kívül esnek a feladatai? Mert elmulasztása semmilyen utasítást lehet büntetni? Milyen felelősség lehet rendelni a beosztottak, és hogyan állítják őket a teljesítmény és a minőség?
Ahhoz, hogy a választ ezekre a kérdésekre a munkaköri leírásokat. Hogy még mindig nem ismeri ezeket a dokumentumokat? Azonnal megragadni fejlesztés! És mi fog mondani, hogy mikor van a birodalmában szám jöhet útmutató „jelző tartományban feladatok, felelősségek, az elvégzendő munka egy személy nevezhető egy adott helyzetben.”
A főbb jellemzői a munkaköri leírás
Nézzük meg először, mik a jellemzői a munkaköri leírás. Ehhez képest a munkaszerződés - a dokumentum, amely tartalmazza a kötelezettségeit alkalmazottak, - könnyebb lesz látni, ami egy útmutató.
Muszáj
jelenlétében
munkáltató
Mi
valójában
Kétoldalú megállapodás
kifejező akarat és
munkavállaló és a munkáltató
Helyi szabályozás,
kifejezi az akarat
munkáltató
Hogy megszilárdítsa a státuszát
alkalmazottja, aki igénybe veszi
leírt helyzetbe
munkaköri leírás
Rögzíteni a kör
munkavállaló felelősségét,
részt bizonyos
iroda
Vannak olyan
kötelező
feltételek
kell, hogy legyen
beleértve
Igen, különösen a szerződésben
Meg kell
köztük a munkaügyi funkció -
dolgoznak a poszt
szabvány szerint
menetrend, foglalkozás,
speciális jelző
szakképesítés
Semmi sem kötelező,
meg kell tartalmaznia
utasítás csak
ajánlásokat, hogyan formálja és
tartalom
Amint megkapta
joghatása
Aláírása után a két
felekkel. munkavállaló
aláírja a szerződést,
megerősítve megállapodást
javasolt feltételek
Jóváhagyta a munkáltató.
A munkavállaló aláírja a
egy külön dokumentum,
Megerősítve
Az útmutató olvasása
A szerkezet a munkaköri leírás
Az „Általános rendelkezések”
tartalmazza:
- összegzi a helyzetet: „Ez a munkaköri leírás határozza meg feladatait a vezető könyvelő”;
- alárendelés: „Senior Accountant jelentéseket közvetlenül a főkönyvelő”;
- követelményeket az oktatás és a szakmai tapasztalat, „mint vezető könyvelő által kijelölt személy magasabb gazdasági oktatás és a szakmai tapasztalatot, mint egy könyvelő, legalább 3 év.”
Lássuk, mi jól jön ebben a szakaszban.
(!) Annak érdekében, hogy igazolja az elutasítás a felvételi miatt szembe ellentmondások szükséges érdeme. Tegyük fel, hogy keres egy személy, hogy a poszt könyvelő a munkaköri leírás, amely előírja, hogy a kérelmezőnek rendelkeznie kell tapasztalattal, mint egy könyvelő, legalább 3 év, és tudni, hogy a számla az ilyen oldalakon, mint például a „fizetés”, „anyag”. Ha a kérelmező nem ilyen tapasztalat, akkor meg a visszautasítást, akkor is indokolt.
Szakasz „kötelezettségek”
Ez a legfontosabb része a munkaköri leírás, amely leírja a konkrét felelősségét az inkumbens. Ő felmászik a lehető legrészletesebben, hogy felsorolni az összes, hogy köze van egy alkalmazott, és milyen időkeretben. Például, mivel a.
Job Description Accountant ÁFA könyvelés
.
II „kötelezettségek”
Elszámolása ÁFA elszámolás:
1) 5 naptári napon belül attól az időponttól az áru szállítására (munkák, szolgáltatások), vagy a kézhezvételétől számított előleget figyelembe véve a közelgő szállítás számlák;
2) minden nap megtölti a nyilvántartásba vett és a kibocsátott számlák, könyvek a vételek és eladások;
3) nyilatkozatot készít HÉA előtti időszakban a 10. követő hónap tárgynegyedévben;
4) képviseli az ÁFA nyilatkozat aláírása és jóváhagyásra a főkönyvelő;
5) A HÉA-bevallást az adóhivatal, legkésőbb a 20. napon követő hónap a jelentési negyedévben.
.
Szakasz „Kapcsolat más munkatársak és a vezetés”
Ott egyértelműen meg kell határozni, kinek, mikor, milyen formában, és milyen információkat nyújt a munkás.
(!) Ez a rész hasznos megfelelés munkafolyamat menetrend alkalmazottak. ha nem hagyja jóvá egy külön sorrendben a fejét a vállalat, vagy nem adott ki mellékleteként a számviteli politika. Majd a „könyvelés” utasításokat lehet írva minden fejezeteket könyvelő.
És minden ilyen nyilatkozatokat kell kapcsolni az utasításokat alkalmazottak osztályok, származó adatokat a számlák érkeznek, és hová megy. Például egy könyvelő bérszámfejtő kell azt az időtartamot, amely megkapja példányban megrendelések személyzet beiratkozás, transzfer, elbocsátás, munkaidő a személyzeti osztályon. És HR munkaköri leírásokat, illetve fel kell jegyezni, ha köteles biztosítani az ilyen dokumentumok „bér” könyvelő.
Jóváhagyása munkaköri leírás
Nézze meg a munkaköri leírás jobb, mint egy külön dokumentum, hanem egy alkalmazás számára a munkaszerződés szerves részét képezik. Végtére kötelezettségeit tartalmazza a munkaszerződés, többek között a melléklet formájában, - a tárgya közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ezért módosítani vagy kiegészíteni őket, akkor csak aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés - bármilyen változást a feltételek hozzájárulása szükséges a munkavállaló.
tanács
Nem „felfújja” a munkaszerződés felsorolja az összes munkaköri feladatai a munkavállaló. Jelölje meg a szerződés csak a munka függvényében, röviden sorolja fel a feladatokat. Részletesen, mik a feladatai, és hogyan hajtják végre, előírt a munkaköri leírás.