miért outsourcing

Kezdjük azzal, hogy mi magyarázza, mi a kiszervezés.

Outsourcing - átadását a társaság konkrét folyamatok vagy funkciók elvégzésére egy másik cég, amely több illetékes is. Más szóval, outsourcing cégek ezt a munkát, hogy te vagy a nem nyereséges, vagy nem, hogy annak szakemberek.

A világban háromféle kiszervezés - outsourcing gyártási folyamatok, ha egy harmadik fél átkerül a termék előállításához vagy egészben annak részei, IT outsourcing, ha a külső szakosodott vállalat, a kidolgozása és végrehajtása a szoftver, és így működik, és az üzleti folyamatok kiszervezése. Most beszéljünk a második típusú külső szolgálatokkal, különösen abban az esetben, Ukrajna, Magyarország és Fehéroroszország.

Válassza outsourcing használata helyett a saját, néhány esetben. Ez lehet egy képzett munkaerő hiánya a munka elvégzésére. Vonakodás munkatársakat a termelés egy részét. Olcsóbb bér a munkavállaló. Általában minden motiválja a maga módján. Talán a leggyakoribb outsourcing többféle oldal tulajdonosai otthont - a szolgáltatás elkészült fájlokat a szerveren, és a számítási teljesítmény. Legyen saját szerver drága, és nem szükséges, ha van egy ilyen csodálatos és olcsó, hogy kihasználják a harmadik felek által nyújtott szolgáltatások.

A verseny területén az IT-outsourcing között magas a munkaadók és a munkások. De feltétlen vezető szerepet töltsön be, illetve a munkaerő, a cég kéri a világ minden tájáról, hogy Indiában. És akkor ott van az első mínusz Ukrajna és Magyarország - a legördülő menetrend a demográfiai helyzet. A Magyarország területén demográfia valahogy támogatja a látogatók, de általában a lakosság születési ráta nem kapja halálozás. Indiában, minden rendben. Ezért annak következtében, egy ilyen helyzetben - kis számú potenciális hallgatók az IT, és ennek következtében a munkások az egykori Szovjetunió országokban.

Éhes sok és a munka - egy kicsit. Inkább ez, de a töltés egy diák, aki éppen végzett, senki sem fog. Különösen akkor, ha a hallgató kéri ebben a hú, mint egy tapasztalt és tapasztalt IT szakember. Ezért egyre botok ilyen fejetlen, de szenvedélyesen szeretnék hogy lesz egy nagy tervezők. És üljön ki a nadrágját a pénz, hogy fizet a cég. A szakképzett személyzet éppen ellenkezőleg - ritkaság, az akut hiány. Nem lehet kiszervezni cég, hogy egy teljesen felszerelt, és fizetnek tisztességes mennyiségű pénz nem sajnálom a minőségi munkára.

hiány személyzet által kiváltott az a tény, hogy az iskolák a kéreg, nem tudás. A fiúk nem kíván csatlakozni a hadsereg, és a lányok akarnak lenni önellátó, és önellátó. Ennek eredményeként, a születés bármi, aki tudja, hogyan szakember 5 éves tanulmány az egyetemen, és legalább 3 éves gyakorlat. És mégis az a tény, hogy ez lesz valami értelmes. A szakember, aki érti az előállított kód értéke több, mint csak megjegyzett, hogy a mögött, amit kell menni.

A következmények a poszt-szovjet oktatás kell ásni utódainknak, elfelejt a fajta gondolkodás. A termék készül nagy mennyiségben, és nem kifejezetten a felhasználó, nem az üzleti, valamint a algoritmusok. Ie Hiányoznak az információk, meg kell használni a közvetítőket, hogy elmagyarázza a célra, amelyre a szoftver végzi. Hinduk elveszítheti ülések a helyesírás a kódot, de abban az értelemben, hogy egyértelműen üzleti kerülni a poszt-szovjet.

Ennek következtében az előző bekezdésben említett szakemberek, akik elkezdték érteni egy kicsit a kódot, és a kitűzött célokat, a tapasztalatszerzés gyorsabban és gyorsabban, és szükség több és több pénzt. Korlátozzák ambíció nem akar, de még egy középszerű termék kap díjat, mint egy minőségi - a norma. És mivel nem minden cég egy állandó bérek növekedése a személyzetet, hogy egy aktív patak kereteket. Ide fiatal meleg vagy szabad kenyeret, vagy cégek, amelyek még nem égett a fiatalos maximalizmus.

A következtetés a fenti, a korai programozók várni álló Magyarországon, Ukrajnában és Fehéroroszországban a közeljövőben. Ezek kicsi lesz, és fog kerülni drága, de akkor indokolja a pénzt. Ami a többit illeti, létrehozott informatikai cég, amely valóban nem találunk normális kereteket, vagy tanítani őket, illetve, hogy egy tisztességes fizetést - értelmetlen.

A korlátozó tényező a fejlesztés outsourcing szerkezet elvileg a jelenléte az alacsony mennyezet szakmai fejlődés. Felette nem ugrik, akkor vezetője lett a tanszék a programozók - minden. Akkor menj fel a lépcsőn sehol. A zsákutca, és a teljes körét outsourcing.

Kilátásai normális és stabil fejlődése a outsourcing vállalatok az ország a volt Szovjetunió minimális. Nem hiszem, hogy ezek az országok képesek lesznek biztosítani a megfelelő mennyiségű ez az iparág az IT szakemberek és programozóknak. És mivel van egy olyan tendencia szintjének csökkentése az oktatás, különösen a matematika területén a középiskolában, meg kell várni, hogy az arany rögök. Reklám fiúk, akik született a küldetése, hogy nagy előnye. A többi, aki tanulmányait a University mert sehol máshol nem történik meg, és ez lesz a kétes gyakorlat, és fog vándorolni egyik cég a másik. Outsourcing az elkövetkező években csökkenni fog, ami az alacsony képzettségű munkavállalók.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.