Miért van szükség a munka élmény lesz egy szervezet Moszkva

Cikkek> Mi az a szolgálati idő?

Ez a cikk bemutatja mindenféle munkatapasztalat, elhatározta, hogy hogyan kell helyesen végrehajtani, és mások. Mi a szolgálati idő, és mi veszélyezteti a hiányát. Milyen dokumentumok tapasztalat igazolása. Mi legyen a szolgálati idő, hogy jogosultak öregségi nyugdíjra. A definíciók folyamatos, általános és speciális szakmai tapasztalat, hogyan számítják ki. És azt is összpontosít a munkaviszony megszüntetését. Mi kell vigyázni ma, hogy a maguk számára megszűnése után az aktív munkát.

Szakmai tapasztalat magában foglalja a teljes időtartama alatt a munkaerő vagy más társadalmilag hasznos tevékenység, és határozza meg a kiállított dokumentumok a munkahelyen, valamint szolgáltatások vagy tanulmányok ha beiratkozott a tapasztalat. Magyarországon a fő dokumentum megerősíti a szolgálati idő a szakmai könyvet, amely információkat tartalmaz a munkavállaló, a feladatkörét, valamint ösztönzést a siker munka. Ennek hiányában foglalkoztatási rekord igazolása munkatapasztalat szolgálnak a különböző kivonatok megrendelések, nyilatkozatok kérdésében a bérek, munkaszerződések, betétkönyvek jegyzeteket bérek, valamint a vallomását.

A koncepció eltöltött egy általános, hiszen követően fajták: a biztosítási időszak, az általános és speciális szolgálati idő és a folyamatos szolgáltatás. A számítási eljárást a szolgálati idő a törvény által biztosított, mely szerint vannak általános és speciális számítási szabályokat a különböző típusú foglalkoztatás. Kiszámítása eltöltött tett naptári sorrendben: 30 naponként lefordították hónap, és minden 12 hónapban - a teljes évre. Van, különösen a listát iparágak, amelyek a munka, mint egy teljes szezont ki az élmény egy hely, mint egy év munka (tőzeg, erdő, hal, zöldség-gyümölcs ágazat, az erdészet, stb.)

Biztosítási időszak alapján kerül kiszámításra az időtartamok a tevékenység, amelynek során a fizető díjakat. Az ilyen típusú tevékenységek közé tartozik bármilyen munkát munkaszerződések, a katonai vagy polgári szolgálat működik, mint egyéni vállalkozó, és így tovább.

Összesen eltöltött magában foglalja az összes időnek vagy társadalmilag hasznos tevékenységet, függetlenül bekövetkező megszakítások munkájában a munkaszerződés. A teljes hossza szolgáltatás magában foglalja: a katonai szolgálat; ideiglenes kikapcsolása, halad a munkaidő; fogyatékosság 1. és 2. csoport miatt foglalkozási betegség vagy sérülés függvényében a gyártás; . Care egy fogyatékos 1. csoport és a nem dolgozó anya gondozásában alatti gyermek 3 éves kor, stb jogosultak öregségi nyugdíjra eltöltött várható férfiak esetében 25 év a nők esetében - 20 év.

SPECIAL szolgálati idő kiszámítása a hossza a munkaerő vagy más társadalmilag hasznos tevékenység meghatározott feltételek mellett. Ez lehet a munka veszélyes foglalkozások, a nehéz időjárási körülmények, kitett területen a radioaktív sugárzás. Alapján külön eltöltött létrehozott öregségi nyugdíj miatt különleges munkakörülmények, a munka a Far North, valamint a nyugdíj év szolgálati idő. Ott van még a fogalom tapasztalattal rendelkezik a speciális, többek között az az időtartam, amely alatt szakmai tapasztalatot szerezte.

Munkaviszony folyamatosságának megmarad, ha az átmenet az egyik munkahelyről a másikra szünetben a foglalkoztatás nem haladja meg az egy hónapot. Ha van egy elbocsátás saját akaratukból, alapos indok nélkül, hogy megőrizze a folyamatos szolgáltatás kimaradása nem haladhatja meg a 3 hét. Vannak még az egyes tételek, amely szerint a folyamatos szolgálati időt lehet tartani, ha egy kis szünetet a munka eléri 2 vagy 3 hónap. Megszűnésekor a munkaszerződés tapasztalat menti a terhes nők és a kisgyermekes anyák aluli 14 vagy fogyatékos aluli gyermek 16 évig, amíg a gyermek eléri a korban.

Függetlenül attól, hogy tart a szünet a munka, folyamatos munkaviszony megmarad az önkéntes lemondás miatt az átadás egyik házastárs egy másik helyre, hanem azért, mert a nyugdíjba. Az alkalmazottak, akik lemondtak kapcsolatban a nyugdíjkorhatár az öregségi, a későbbi átvételét munka időtartama megszakítás eltöltött kiszámításának folyamatos szolgáltatás nem tartalmazza.

Amikor egy állásra a munkaviszony megszűnése után munkaviszony folyamatosságának nincs mentve miatt elkövetése vétkes akciók, melyek alapján a hatályos jogszabályok, amennyiben az elbocsátás a munkából. Egy ilyen intézkedés minősül ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok tényleges ok nélkül, és egyetlen durva megsértése munkavállaló munkaköri feladatok. A menedzserek és főkönyvelők szervezetek és vállalatok is lőttek késztető anyagi kárt a szervezet és a hamis vagy illegális pénzügyi döntéseket.

A szolgáltatás folyamatos, amellett, hogy működik-e a munkaszerződés munkavállaló vagy alkalmazottja, mint számítani:
· Service a hadsereg és a szervek az Állambiztonsági Bizottság közötti intervallum a nap a szolgáltatás és a kézhezvételétől munka vagy tanulmány nem haladhatja meg a 3 hónapot;
· Időszak munka vagy szakmai tapasztalat a fizetett állások, miközben tanul a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális, időtartamától függetlenül a megszakítások okozta a tanulmány;
· A tanulmányi időszak az iskolákban és szakiskolák között eltelt idő az érettségi és a kézhezvételtől dolgozni munkaszerződés alapján nem haladhatja meg a 3 hónapot;
· Időszak kényszerű távollét során jogellenes felmondás esetén a munkavállaló később vissza a munka.

Így, a szolgálati idő ad minden egyes személy garanciát a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint öregségi nyugdíj és a szolgálati idő. Annak ellenére, hogy a hiányosságokat a nyugdíjakra vonatkozó jogszabályokban, a szolgálati idő a mai napig továbbra is a fő módja annak, hogy a létezését megszűnése után az aktív munkát.