Példa számítási fizetés ünnepnapokon és hétvégén
Hírek téma
Fizetés a hétvégére - egy példa a raschetaetoy érdemes eltölteni fogja vizsgálni a munkaadók egy része. Az információ ebben a cikkben szereplő segít kiszámítani a munkabér a munkavállaló abban az esetben hozza őt dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon.
A munkafeltételek, hétvégén és ünnepnapokon
Heti pihenőidő és a munka nélküli szabadság - veleszületett joga a munkavállalók, de néha a termelési folyamat jelenlétét igényli őket a munkahelyen, hétvégén és ünnepnapokon. Szerint h. 2 és 4 evőkanál. 113 TC RF, a munkáltató is vonzza az alkalmazottak munkáját, azok beleegyezésével, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek (ha van ilyen), ha szükség van a végrehajtása készenléti és sürgősségi munka függ a folyamatos működéséhez a szervezet.
Bizonyos helyzetekben a hozzájárulása az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon nincs szükség - ilyen sorolja 3. része Art .. 113 TC RF:
- Baleset vagy katasztrófa - a nehéz helyzetben, ahol szükség lehet a segítségével sok ember. A munkáltató munkavállalók érdeklődése a kimenet veszély megelőzése, illetve megszüntetése annak következményeit.
- A balesetek megelőzésének szükségessége és anyagi kár igényel egy jól összehangolt és hatékony munkát csapat.
- Életveszély és a jólét az emberek, sürgősségi vagy katonai fenyegetés.
FONTOS! Azáltal h. 7, Art. 113 TC Magyarországon még ilyen bonyolult helyzetekben bevonásával fogyatékkal élők a hétvégén és a kisgyerekes anyák csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem befolyásolja az egészséget. Ebben az esetben a munkáltató köteles igénybe venni az orvosi jelentést, és írásban értesíti minden munkavállaló jogosult megtagadni a munkát a hétvégén.
Fizetési jellemzői a hétvégén
Abban az esetben, vonzás dolgozni egy alkalmatlan időben, hogy egy legitim napot vagy ünnepnapra esik, az alkalmazottak közül választhat a fizetési lehetőségek: béremelések vagy extra fizetés nélküli napot (153. cikke a Munka Törvénykönyve.).
A számítási eljárást fizetések nagyobb arányban van írva a cikkben. 153. a Munka Törvénykönyve. A minimális fizetési munka időszakokban többi dupla méretű normál bér. Ebben az esetben a munkáltatónak a jogot, hogy a saját fizetési összeg helyi cselekmények jogi személy, figyelembe véve a véleménye a szakszervezet, és nem megfeledkezve a követelmények Art. 8, a Munka Törvénykönyve, amely szerint a törvényeket nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a szövetségi törvényhozásban.
Bérszámfejtés ünnepnapokon és hétvégén függ bérrendszer, amelyet a munkáltató. A jellemzői az egyes rendszerek leírása a szakterületen. 153. a Munka Törvénykönyve.
Bérszámfejtés, hétvégén és munkaszüneti darabbért rendszer
A törvény előírja, hogy jutalmazzák pieceworkers hétvégén dupla áron. Itt egy példa kifizetés kiszámítására a hétvégén.
(50 - 7) × 500 = 21 500 (RUB).
Következő számítani elvárják, hogy fizetni a munka hétvégén:
500 × 7 × 2 = 7000 (RUB).
21 500 + 7000 = 28 500 (RUB).
Példák a számítás többlettámogatás szervezetek tarifarendszer díjazási
Ha a vállalat használ tarifarendszer díjazási, a számítások befolyásolja a napi és óradíjakból. Bérek a hétvégén - ez egy dupla tarifa mértéke. Itt egy példa a bér a vállalat, ahol a napi bérek használnak.
Bérek ünnepnapok kivételével:
(21-4) × 1500 = 25 500 (RUB).
További fizetési munka ünnepnapokon:
1500 × 4 × 2 = 12 000 (RUB).
12.000 + 25.500 = 37,500 (dörzsölje.)
Egy másik számítás nézne ki a helyzet, amikor a cég meghatározására használt óradíj fizetése.
Az összeget a bérek esztergályos, kivéve a munka szombaton és vasárnap:
(200-16) × 200 = 36800 (RUB).
A következő lépés - összegének kiszámításakor felár munkát a hétvégén:
16 × 200 × 2 = 6400 (RUB).
Az utolsó szakaszban - kiszámítása jövedelem az egész hónapban:
36 800 + 6400 = 43 200 (RUB).
Felár ünnepnapokon és hétvégén, amikor a könyvelő számlázási rendszer
Az összeg a fizetés a munka, hétvégén és ünnepnapokon dolgozók számára fizetett, három tényezőtől függ:
- fizetési szint;
- mennyi időt töltött munkavállaló;
- a méret a napi vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés).
Kiszámításához használt módszerek napi / óradíj
Fontos mutatója a munkaerő szükséges a pontos fizetési hétvégén és ünnepnapokon - a napi és óránkénti árak. A számítási módszer nem törvény határozza meg, a gyakorlatban használják több módszer:
- fizetése a munkavállaló a hónap osztva a munkaidő-szabályozás összhangban termelési naptár;
- az összeget a fizetés a hónap osztva a rendes munkaidő egyéni ütemezés a munkavállaló;
- fizetések az év összegezzük, és az így kapott szám osztva a sebességgel, hogy a munkavállaló a munka az év során.
Példák bérszámfejtés használó fizetési rendszer a vállalati
Ha a munkavállaló dolgozott meghaladja a pihenőidő munka ebben a hónapban, a jövedelem magában foglalja a dupla tétet a nap vagy óra a hétvégén, és a havi fizetés. Íme egy példa a bér ebben az esetben.
Először is, meg kell kiszámítani az óradíj a munkavállaló. Erre a fizetés szorozva 12 (a hónapok száma), és a kapott terméket elosztjuk az éves ráta munkaidő. Ebben az esetben az éves ráta 1920 óra.
Arra számítunk, óradíj:
(35,000 × 12) / 1920 = 218,75 (RUB).
Ennek alapján ez a szám, akkor összegének kiszámításához felár:
24 × 218,75 × 2 = 10 500 (RUB).
35.000 + 10.500 = 45.500 (dörzsölje.)
Egy másik felár kiszámítása abban az esetben, ha a munkavállaló dolgozott a hétvégén, de a teljes munkaórák száma nem haladta meg a szokásos időben az elmúlt hónapban. Ebben a helyzetben, amellett, hogy a fizetést a munkavállaló a kártérítés összegét egyetlen nap vagy óradíj.
Az első szakaszban a számítás alkalmazotti fizetéseket Samsonov - meghatározása óradíj:
(40,000 × 12) / 1920 = 250 (RUB).
A következő lépés a számítások mennyiségének meghatározására kiegészítő kifizetések:
16 × 250 = 4000 (RUB).
40000 + 4000 = 44000 (dörzsölje.)