Rangidősség bónusz az alkalmazottak

előző ◈ a következő

Rangidősség bónusz - ez az ösztönző kifizetések és az alkalmazottak egy rendelkezéseken túlmenően a fizetést. Hivatkozhat képviselői különböző állami struktúrák. Méretük határozza meg a szolgálati idő.

Ki kaphat egy bónusz év szolgálati?

A munkavállalók, akik jogosultak a juttatásra év szolgálati:

Költségvetési és közalkalmazottak.
A rendőrség képviselői.
Szerelőhöz.

A növekedés a fizetések miatt ösztönző kifizetéseket lehet számítani:

Teszt pilóták.
Ember dolgozik a légi közlekedési ágazatban.
Az egészségügyi dolgozók.
Az alkalmazottak költségvetési intézmények a művészet.
Alkalmazottai hatalmi struktúrák.
Az űrhajósok.
Fleet dolgozók.
Tanárok.
Az alkalmazottak a Szövetségi Fegyház Szolgálat.

FONTOS! Ez a lista által létrehozott törvények az Orosz Föderáció. A munkáltató köteles betartani minden előírást. Szintén lehetősége pótlékok a munkavállalók a szolgálati idő, ami nem szerepel a törvényben, lehet jegyezni a cselekmények helyi vállalkozás, ha a fej van szükség, hogy ösztönözze az alkalmazottak.

A méret a kibocsátási egységek és az árnyalatok annak számítási

Az összeg kifizetésre kerül meghatározásra a fizetés százalékában a munkavállaló. Ez figyelembe veszi azt az időtartamot. Méret juttatás lehet 5% -tól 40% -a fizetés. A pontos arány függ a helyzet a alkalmazottak.

Állami és költségvetési alkalmazottak

A méret a kifizetések képviselőinek a közszolgálati pontja által létrehozott 5 50. cikke a törvény „A Közszolgálati» №73-FZ. Különösen a jogszabály adott a következő értékeket:

1-5 év - 10% -a fizetés.
5-10 év - 15%.
10-15 év - 20%.
15 év - 30%.

Az idő számítása figyelembe veszi a munkáját az ilyen szerkezetek, mint:

Ez az eljárás a számítás által meghatározott 1. bekezdés 54. cikkének a szövetségi törvény „A Közszolgálati» №73. Ez jelzi a következő funkciókat töltési ideje:

Egy személy is dolgozhat több helyen a felhalmozódása folyamatos tapasztalat. Egy feltétellel: meg kell szolgálni a struktúrák tartozik az állam és a költségvetést.
A tapasztalat is időszakban, amikor a munkavállaló helyébe másik alkalmazottja pozíciók (2. bekezdés 54. cikkének az ugyanezen törvény).

Különösen képviselői közszféra egységek meghatározott vonatkozó törvények konkrét osztályok. Például lehet, hogy egy döntést a kormányzati apparátus „Az eljárás számítási idő» №43, amely szabályozza egységek képviselői büntetés-végrehajtási intézetben, adó- és vámügyi biztosa.

MVD

Méret felárak tisztjei által meghatározott 7 bekezdés 2. cikke szövetségi törvény №247:

2-5 év - 10% -a fizetés.
5-10 év - 15%.
10-15 év - 20%.
15-20 év - 25%.
Több mint 25 év - 40%.

idő számítás szerint kell elvégezni a normák által létrehozott rendelet a kormányzati apparátus „On eljárás a számítási idő ATS képviselői» №1158. Ugyanebben a határozatban a második bekezdésben tartalmaz egy listát a szolgálati helyek is szerepelnek a tapasztalat:

Nemzeti Gárda csapatok, a rendőrség, a rendőrség.
Szakmai gyakorlat a rendőrség.
Munka az adó rendőrség.

A határozat külön meghatározott idő kiszámítása a képviselői a rendőrség a Krím-félszigeten.

Katonai egységek által jóváhagyott szövetségi törvény „A pénzügyi korlátok szerelőhöz» №306 (mérete kifizetések bekezdésében meghatározott 2. cikke 13.). Szintén lényeges információkat adott sorrendben a hadügyminiszter №2700 (felár Size a 40. bekezdés). Tekintsünk egy havi fizetés a katonai szolgálatot szerződés alapján:

2-5 éves tapasztalat - 10% -a fizetés.
5-10 év - 15%.
10-15 év - 20%.
15-20 év - 25%.
20-25 év - 30%.
Több mint 25 év - 40%.

Kiszámítása a szolgálati idő szerint kell elvégezni, hogy a szövetségi törvény „A katonai szolgálat» №53.

FONTOS! A kifizetések végrehajtására csak elérése után a minimális hosszúságú csíkokra. Ebben az esetben 2 év. Juttatás megszűnik után fizetendő kibocsátása időpontjában nagyságrendű elbocsátás a katonai, a kizárás a listát a személyzetet.

Tudunk számíthat bónuszokat eltöltött nyugdíjasok?

A számítási eljárást egységek

Kifizetése után a kibocsátási egységek következő szabályok vonatkoznak:

Kifizetések alapján számítják fizetést. A kiegészítők alkalmazott (prémium és így tovább) a számítás nem számít.
A kifizetések havonta napján bérfizetés.
Ha egy személy dolgozott több helyen feketemunka feltételek kifizetések alapján számítják ki az alapilletmény.
Ha az időszakban az idő, hogy egy bizonyos személy betegszabadságon van, vagy nyaralni, minden kiegészítőket kapott, miután visszatért dolgozni.
Ha egy alkalmazott kilép, a méret a kibocsátási egységek fogják meghatározni alapján tényleges munkaidőnek.
Képviselői közszolgálati tapasztalattal rendelkezik a biztosítási díjak számításának lesz a Bizottság által meghatározott, amelynek tagjai által jóváhagyott regionális vezetője az állami struktúrák.

a munkavállalónak meg kell adnia bizonyos dokumentumokat, hogy megkapják:

Katonai jegy (katonai).
Munkafüzet (a kormány és az állami alkalmazottak).
Segíts az archívumból, kivonat a megrendelések (abban az esetben, hogy nincs foglalkoztatási történelem).

A Bizottság által összehívott dönt a díjak számításának. A döntés kiadott jegyzőkönyv formájában, amelynek értelmében a vezető köteles a rendelést. A sorrend meghatározott összeget a támogatás. Egy példányát a csatolt dokumentumban a személyes iratai a munkavállaló. Elérve egy új szíj hosszát juttatás nagysága növekszik. Ez azt jelenti, van egy szabályos növekedését alkalmazotti fizetéseket.

Head nincs joga, hogy ne kifizetéseket abban az esetben, raktak a munkavállaló a törvény alatt. Azonban, ha a prémium - a munkaadó kezdeményezésére, a határozatot meg kell szüntetni.

Általános szabály, hogy kártérítést alkalmazottak tesz mindenféle kormányzati struktúrák. A juttatások kifizetése nagyon ritkán kereskedelmi szervezetek számára több okból is. Különösen, ez egyszerűen nem nyereséges vállalkozó. Ritka tulajdonos részesedést tartani egy helyen, hogy a munkavállaló több évtizede, és ebben a formában a bónuszokat, melyek arra ösztönzik, hogy csak.