Regisztráció és fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, számviteli eszköz

A cikkben megtanulod:

1. Van-e jogi vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon.

2. Mely kiadott dokumentumok munka, hétvégén és ünnepnapokon.

3. Milyen kompenzációs fel az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon.

Milyen nap, hétvégén és ünnepnapokon

Hétvégén. azaz napos folyamatos heti pihenőidő, létrehozott belső szabályozások (Art. 111 az LC RF). Azaz, nem szükséges, hogy a közös hétvégén szombaton és vasárnap lesz a kimeneti egy adott munkavállaló szervezet. Például, ha egy alkalmazott van állítva műszakban végzett munka és a váltott műszakban dolgozók szombaton és vasárnap, neki ezekben a napokban dolgoznak, és nincs különleges dekorációs munka ezekben a napokban van szükség. Vagy, ha a munkavállaló meghatározott hatnapos munkahetet egy napot vasárnap, aztán szombaton lesz egy normális munkanap, és a munkáltató nem kell külön felhívni, és fizeti a munka egy ilyen napon. Ez egy különleges eljárást a megbízás, illetve fizetési csak akkor érvényes, ha a munkavállaló megy dolgozni a nap, a létesítmény belső munkaügyi szabályok.

A szabadság azonban más a helyzet: ők azonosak az összes alkalmazottak függetlenül munkarend. Ennek megfelelően a munka ezekben a napokban, minden esetben biztosítja a megnövelt fizetés és a szabályok betartásának vonzás dolgozni.

A munkaszüneti napok listáját beállítása art. 112 TC tartozik és ez zárt:

Bizonyos esetekben további munkaszüneti napokon lehet állítani szinten tárgyát Magyarország kapcsán a vallási ünnep.

A feltételek elkötelezettség dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon

A legtöbb esetben, annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet dolgozik a hétvégén vagy munkaszüneti nap, a munkáltatónak be kell szereznie hozzájárulását, és írásban. Csak kivételes esetekben, ilyen engedély nem szükséges.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges

1. Ha a munkavállaló vesz részt a munkában a hétvégén vagy munkaszüneti napon vészhelyzet esetén (., 3. rész, 113. cikk LC RF.):

• hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy megszüntetése ezek következményeit;
• a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
• munkát rendkívüli körülmények okozták (tűz, árvíz, földrengés, stb.)

1. Ha a munkavállaló vesz részt egy nem működő munkaszüneti összhangban megállapított váltási programot (művében shift) a filmgyártás (103. cikk az Mt. 6. rész 113. cikke az LC RF ...):

• folyamatosan működő szervezeteket;
• A szolgáltatással kapcsolatos a lakosság
• sürgős javítási és betöltési és kiürítési műveleteket.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges

1. Amellett, hogy ezekben az esetekben a munkáltató joga van részt az alkalmazottak munkáját a hétvégén vagy munkaszüneti napon, hogy végre sürgős, váratlan munka előre. ahonnan teljesítmény függ a normális működését a szervezet (SP). Megegyezés munkavállaló tervezett írásban (ch. 2 v. 113 TC RF).

• értesítést a jogot, hogy az ilyen munka, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírást;
• megerősítése, hogy a munkavállaló nem dolgozhat ezen a napon az egészségügyi okokból összhangban orvosi igazolást.

. Megjegyzés: A hiányzások a kimenet vagy munkaszüneti ünnep hiányában írásbeli hozzájárulásával (abban az esetben, ha annak jelenléte szükséges) nem fegyelmi megsértése, és nem jár semmilyen következményekkel jár a munkavállalónak.

A tilalom a munka, hétvégén és ünnepnapokon

• terhes nők (P.1 elem 259 LC RF ..);
• Workers alatti 18 év (Art. 268 az LC RF), azzal az eltéréssel, sportolók és művészek.

Regisztráció dolgozói írásbeli hozzájárulása

Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló ki lehet adni külön dokumentumban, és tartalmazta a közlemény a hívó dolgozni egy hétvégére, vagy nyaralásra. Standardizált formák ilyen értesítés és írásos hozzájárulás nem, így a munkáltató joga, hogy fejlessze és használja a saját formáját.

Megbízások teljesítése manager

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon kell elkészíteni írásban a munkáltató érdekében (8., Art. 113. LC RF). Kötelező forma ilyen megrendelést (a sorrend) nem áll rendelkezésre, így minden munkáltató fejleszteni a saját.

A megbízás alapján készül a dokumentum, amely kifejezett hozzájárulása munkavállaló dolgozni kiadási nyaralás vagy nem működő (vagy írásbeli engedélyét tartalmazó bejelentést az ilyen hozzájárulás). A végzés:

• Neve és címe a munkavállaló (dolgozók) nevű dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napon;
• időpontját eljegyzését;
• az ok, ami miatt szükség van az ilyen részvétel;
• kiválasztott munkavállalók kártérítési forma: fizetés nagyobb sebességgel, vagy egy további pihenőnap (dátummal). Ha a kompenzáció nem egyfajta előre meghatározott, lehetséges, hogy adjon egy külön megbízást, miután a munka befejeződött.

Az, hogy a fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon

Munkájáért a hétvégén vagy munkaszüneti napon személyzet hivatkozik (153. cikk a Munka Törvénykönyve.):

• Kifizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi;

• fizetési egyetlen sebességet nyújtásával másik pihenőnap.

Így a kód egy minimális összeget fizetni. Ezért a munkáltató számára, hogy magasabb kifizetési arány. Például a munkáltató létre fizetés magas, stb, ahelyett, hogy a kettős kifizetés Egyedi méretű fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon vannak rögzítve a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktus (például a rendeletek bér) vagy a munkaszerződésben.

. Megjegyzés: Az alkalmazottak belátására van bízva, hogy válassza ki a térítés formájában munkájuk hétvégére vagy ünnepnapra: fokozott fizetés vagy fizetési egyszeri összeg nyújtása másik pihenőnap. A munkáltató nem „elő” egyfajta kompenzáció. Ez a szabály azonban van egy kivétel: ha a munkavállaló dolgozik, határozott idejű szerződés időtartama legfeljebb két hónapig. Ebben az esetben, hogy dolgozzon ki egy hétvégére vagy munkaszüneti napra előírt egyetlen formája kompenzáció meg - fizetni legalább a duplája (2. rész 290. cikkének az LC RF ..).

Tehát azt találtuk, hogy a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizet a munkavállaló nem kevesebb, mint kétszer annyi, vagy egy olyan egységes kulccsal nyújtásával másik pihenőnapot, ami nem külön fizetendő. Első pillantásra, minden nagyon egyszerű, de a gyakorlatban lehet némi nehézséget, mert a speciális számítási eljárást a „megerősített” fizetési függ az alkalmazott díjazási rendszer.

Az érthetőség kedvéért, különösen kiszámításához fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti nap tükröződik a lemez.

bérrendszer

Nem kevesebb, mint kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel (része a fizetés egy napra vagy óra), mint egy fizetést

Egy napon vagy óránkénti sebességgel (része a fizetés egy napra vagy óra), mint egy fizetést

A részleteket a számítás fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napra, úgy az alábbi példák.

1. példa Work kiadási nyaralás vagy munkaszüneti végezzük predelahmesyachnoy szokásos munkaidőt.

2. példa: A munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon kerül sor több mint havi normyrabochego időben.

. Megjegyzés: Ha a munkavállaló dolgozott munkaszüneti ünnep túlóra (például ahelyett, 08:00 teljesült 9), a túlórák is tekinthető munka nyaralni. Ebben az esetben az összes munkát nyaralni van töltve csak egyféle co-pay - munkájukért munkaszüneti ünnep. Egyidejűleg díjat és kiegészítése a munka egy munkaszüneti nap, és a túlóra nem.

Adó, a személyi jövedelemadó, járulékok fizetni munka, hétvégén és ünnepnapokon

Töltés alkalmazottak munka, hétvégén és munkaszüneti napokon része a bérek, így ezeket az összegeket:

• szerepel a munkavállalói jövedelem függvényében szja és az általános eljárás (követelések 6 1. igénypont 208. cikk, 1. §, Art RF TC 210 .....);
• járulék a PFR, FFOMS, FSS teljes képernyőn (1.o. 7. tétel szövetségi törvény № 212-FL, n 1-jén 20,1 szövetségi törvény № 125-FL ....);
• elszámolni költségek jövedelemadó és az egyszerűsített adórendszer részeként a munkaerő-költségek (3. o. Az Art. 255, pp. 6. §. 1. Art. 346,15 adótörvény).

Ebben az esetben egyértelműen tartalmazza a költségeket az adózás szempontjából, a minimális fizetés munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon felhalmozott összeg által megállapított Mt.: összegének kétszerese, ha a minap nem volt biztosított, és egyetlen méretet a rendelkezésre másik hétvégén.

normatív bázis

Hogyan megismerkedhetnek a hivatalos szövegei ezeket a dokumentumokat, részben találhatók Hasznos oldalak