Tud-e a munkáltató nem adja ki a számított szórólapok
136. cikke TC Hungary megállapította, hogy a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja a komponensek a fizetést tartozott neki az időszakban. Mint látható a e rendelkezés szövegéből, a kiadását bérelszámolással - nem a munkáltató joga és kötelessége. Sőt, e szabály alól kivétel, és nem kell értesíteni a komponensek a fizetés nem lehet csak a rendszeres dolgozók, hanem a részmunkaidős és ideiglenes alkalmazottak.
Állami munkaügyi felügyelő elismerte OJSC „EKOTRANS” bűnös megsértése a munkajog és alá kell közigazgatási bírság összege 30 000 rubelt. Vsevolozhsky Városi Bíróság ítélete helybenhagyta a felügyelő.
Emlékezzünk, hogy az alapján az Art. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv megsértése munkaügyi jogszabályok esetleges kiszabása közigazgatási bírság összege:
- 1 000-5 000 rubelt. - a tisztviselők és magánszemélyek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez jogi személy (egyéni vállalkozó);
- 30 000 és 50 000 rubelt. - jogi személyek.
Ezen túlmenően, az intézkedés a közigazgatási befolyása nincs büntetés lehet választani, és a felfüggesztés a tevékenységét egyéni vállalkozó vagy szervezet maximum 90 napig.
A munkáltató köteles írásban felhívni a figyelmet a munkavállaló része a jövedelem, amely a népszerű úgynevezett „fizetési szalag” (136. cikkében Mt.)
Ami a személyi vagy jelenléti ívek szerint a 62. cikke TC Hungary Jogában kapni dokumentumok másolatait, amelyeket Ön a foglalkoztatást. És abban az esetben a személyi állomány, akkor kérheti kivonat:
A munkavállaló másolatot kért a következő dokumentumokat: munka szabályait, kollektív szerződés, személyi, jelenléti ívek szerint osztály. Amennyiben ezek a munkáltatót?
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut: a munkavállalónak meg kell adni egy kivonat a munkaidő és a személyzet, valamint a cégen belüli munkaügyi szabályozás és a kollektív szerződést.
Az első rész az Art. 62 TC Hungary megállapítja a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére dokumentumok másolatát, a munkával kapcsolatos. Másolatot kell igazoltan megfelelő és térítésmentesen a munkavállaló legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az érintett alkalmazást. Ez az arány tájékoztató dokumentumok listája: egy példányt a sorrendben a foglalkoztatásra, át egy másik munka megrendelések, a rendelést elbocsátás a munkából; kivonat a munkafüzetben, Segítség a bérekre, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkát a munkáltató és így tovább. Belső szabályzatok, kollektív szerződések, a személyzeti és jelenléti ívek ebben a listában nem szerepel, de a lista nyitott: „És még egy.”
Amikor a vitarendezést alkalmazásából eredő Art. 62 TC RF, a bíróságok figyelni, hogy a következő esetekben:
dokumentumok listáját, a munkával kapcsolatos, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérésére nem korlátozódik;
szükséges dokumentumokat, a munkával kapcsolatos, a munkavállaló az említett munkáltató;
Ilyen dokumentumok elérhetők a munkaadó, és ő egy igazi lehetőség, hogy e dokumentumokhoz a munkavállaló (lásd a FAQ eredményeiről szóló általánosítás gyakorlatban foglalkozó bírák munkaügyi viták, tagjai Lipetsk regionális bíróság). A kollektív szerződés és a belső szabályzatok
Belső szabályzatok, a szervezet helyi normatív a munkáltató, amely szabályozza megfelelően a munkaügyi törvények az eljárás felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató (Art. 189. LC RF). A szabályok csatolni kell a kollektív szerződés (a második rész az Art. 190. LC RF). Szerint a harmadik része a cikk. 68 TC Hungary felvételével aláírása előtt a munkaszerződés a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót nyugtát a szabályokat. A munkáltató köteles betekinteni alkalmazottak ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatás (a második rész az Art. 22. LC RF).
Így a kollektív szerződés és a belső szabályozások közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat a munka minden munkavállaló és a munkáltató köteles biztosítani e dokumentumokhoz írásos kérésére a munkavállaló.
Munkaidőnyilvántartók
A tartalom a 15., 57. TC Magyarország következik, hogy abban az esetben, ha a szerzôdés szerint a munkaerő munkás feladata, hogy ellássa munkáját egy bizonyos helyzetben megfelelő helyzetben fel kell venni a munkáltató személyi ütemtervet. Staffing egységes formában (Form N T-3) N 1 Felbontás elfogadott.
Személyzeti felsorolja a szervezeti egységek, munkaköri, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat az alkalmazottak számát pozíciók és fizetések minden teljes munkaidőben egy.
Annak ellenére, hogy az információ a személyzeti táblázatban fel nem személyre (nem látható, az adott dolgozók, valamint a rájuk vonatkozó üzenetét / személyzet egység), ezek azonban vonatkozhatnak valamennyi munkavállaló a munkáltató. Ebben a tekintetben a munkáltató lehet nyújtására korlátozódik, kivonatok a munkavállaló munkaerő.
A válasz elő: Jogi szakértő tanácsadó szolgálat GARANT Chashina Tatiana
Minőség-ellenőrzés válasz: Véleményező jogtanácsos iroda Garant Barsegyan Artem
szakértői vélemények
Írjon kérelmet egy részletet a listát személyzet díjazása az adott helyzetben (fizetés, juttatások, kártérítési és egyéb kifizetések, stb)
A dokumentumokat meg kell adnia, 3 munkanapon belül (a 62. cikk a Munka Törvénykönyve)
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumok munka (a végzés másolatát a foglalkoztatásra, megrendelések át egy másik munkát, a rend elbocsátás a munkából, kibontja a munkafüzetben, Segítség a bérekre, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkáltató részére munkát, stb.) Dokumentumok másolatait munkájába hitelesíteni kell megfelelően és a munkavállaló biztosított indokolatlanul.