Akár ma is aktuális folyamatos szolgáltatás
Rangidősség - jogszerűen letelepedett időszakban a munkaerő és egyéb hasznos tevékenység, amely magában foglalja bizonyos jogi következményekkel jár. Mit tartalmaz a szolgálati idő attól függ, mit értünk ez a kifejezés. Számos értelmezik a kifejezés, többek között:
- Biztosítási tapasztalat. Ez elszámolni alapján, hogy hány ember mellett dolgozott munkaszerződések, mint egyéni vállalkozó volt, a hadsereg és az volt a közszolgálatban. Ugyanakkor, a munkáltatók kellett járulékfizetés a nyugdíjalapba. Ő is figyelembe vesszük a kinevezését az öregségi nyugdíj (jelenleg elég 5 év), az ellátások kiszámítása a betegszabadság, a munkanélküli ellátások és a gyermekgondozási. Ezért a mai piacon fontos, hogy a „fehér” fizetés cégszerűen.
- Az általános tapasztalat, amely magában foglalja a munka tevékenység, függetlenül a jelenlegi szabályozás lehetővé szünetek. Ezek lehetnek a katonai szolgálat, a fogyatékosság miatti sérülés vagy betegség (1,2-csoport), ügyelve a fogyatékos személy az első csoport, vagy az anya a gyermek gondozására elérésekor az elmúlt 3 évben. Ahhoz, hogy jogosult a nyugdíjra, akkor szükség van egy közös élmény a nők 20 éves és a férfiak - 25 év.
- Rangidősség speciális - díjat, amikor munka bizonyos körülmények között, beleértve a veszélyes iparágak, a Távol-Észak és néhány különlegességet.
- Folyamatos szakmai tapasztalat - kombinációja munkaórák, amely csak egy szigorúan meghatározott időközönként között távozása egy munka- és foglalkoztatási között. Például, ha egy alkalmazott elhagyja önként alapos indok nélkül, az időbeli folytonosság fenntartását három hétig, mielőtt egy másik munkát. Amikor át az egyik a másik munkáját továbbra is folyamatos szolgáltatást, ha nem egy hónapnál régebbi. Ha a munkavállaló már nem dolgozik a területen, a továbbiakban a Far North, vagy kiköltözött az országot, amellyel Magyarország megkötötte a személyek biztonsága szerződések felszabadulás után a munka bizonyos növények, ez lehet anélkül, hogy a ideje, hogy új munkakapcsolatok 2 hónapon belül .
- személy, elvesztette az állását kapcsán az átszervezés vagy csökkenése a foglalkoztatottak száma;
- munkavállaló után letiltás átmeneti jellegű kitéve égetés az előző feladat;
- munkavállaló, aki már elbocsátották állásából miatt fogyatékosság. A három hónapos időszak ebben az esetben kerül felszámolásra napján szakmai rehabilitáció;
- munkavállaló olyan személy, aki nem a megfelelő helyzetben, vagy nem tud csinálni a munkát egészségi okokból, és ezért elbocsátották;
- személy egy általános iskolai tanár, aki felszabadul a tanítás csökkenése miatt a hallgatói létszám és mások.
Folyamatos szolgáltatás határozatlan ideig fenntartani megszünteti a szerződést, a terhes nők és azok, akik 14 év alatti gyermek korú (fogyatékos gyermekek alatti 16 év), ha a hölgyek készít új munkakapcsolatok, amíg a gyermekek elérik a fent említett évben. Továbbá, a megszakítás időtartamot állapítottak azok számára, akik kilép a saját fordításában az egyik házastárs egy másik területre dolgozni, és a munkaviszony megszüntetése kapcsán öregségi (saját).