Elbocsátás elutasításának utazni az üzleti, 2018
Igen, lehet, ha legalább kétszer megtagadja az utazást és az első alkalom lesz, hogy a fegyelmi eljárás 192. cikke szerint az LC RF.
Ebben az esetben, akkor lőttek 5. igénypont szerinti 81. cikkének a TC Hungary - ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;. "
166. cikke szerint a TC Hungary hivatalos ügyben - dolgozói út végzésével a munkáltató egy meghatározott időszakra, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.
Ártalmatlanítása vezetője üzleti utak számára kötelező a munkavállaló. Amennyiben egy munkavállaló megy üzleti útra érvényes indok nélkül megsérti a munkafegyelem.
Az alkalmazottak küldött misszió érdekében a munkáltató a meghatározott ideig végzett karbantartási feladatok helyén kívül állandó állást. alkalmazotti út vezetett egy üzleti út (a továbbiakban - a munkások) végzésével a munkáltató vagy az általa felhatalmazott személy által egy külön részlege a küldő szervezet (iroda, fióktelep), amely kívül esik a helyet az állandó foglalkoztatás, azt is elismeri, utazás.
4. Az utazási időszak a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve a mérete, bonyolultsága, és egyéb jellemzőit a szolgáltatást. "
Olvassa el a választ szakértői portál ONLAYNINSPEKTSIYA.RF
Az Art. 166 TC Hungary üzleti út - egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.
Különösen az irányt az alkalmazottak az üzleti utazások kell létrehozni által meghatározott módon a magyar kormány.
- Workers abban az időszakban a pupilla szerződést, ha az utak nem társul szakmai gyakorlatot (3. rész 203 LC RF ..);
- terhes nők (259. cikk a LC RF.);
- nők éven aluli gyermek három éves, az ő beleegyezése nélkül, és feltéve, hogy nem tilos nekik összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok of Hungary;
- anyák és apák nevelő nélkül házastárs (feleség), éven aluli gyermek ötéves
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi igazolást (259. cikk az LC RF.);
- gyámok (vagyonkezelők) kiskorúak (264. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- Workers alatti 18 év (Art. 268 az LC RF).
Az Art. 192 TC Hungary kötelességszegést bevallja nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló az ő hibája ráruházott munka ellátásához. A fentiek alapján, a munkavállaló nem jogosult megtagadni utazás, akkor is, ha a feltétel az utak nem tartoznak a munkaszerződése üzleti Munkaügyi törvény nem teszi annak lehetőségét, hogy küld egy alkalmazott egy üzleti út függvényében a tükörképe ezt a kérdést a munkaszerződést.
Ebben az esetben a munkáltató joga, hogy ne küldjön missziót egyetlen alkalmazottja, aki törvényesen létrehozott határértékeket irányban egy üzleti útra. Amennyiben egy munkavállaló egy üzleti út, sérti a munkafegyelem, amelyre a munkavállaló fegyelmi intézkedés összhangban Art. 192 RF Mt., Art. 193 TC RF.
dokumentumokat:
Életrajz:
Ekaterina Kirienko (Order konzultáció)