Erkölcsi a munkára ösztönzést
Jelenleg a munkaadók nem tulajdonítanak nagy jelentőséget az erkölcsi típusú ösztönzők, abban a tévhitben, hogy a legjobb módja, hogy jutalmazza szorgalmas munkás anyagilag. Egy ember azonban mindig szükség van az érzelmi elégedettség. Fogadása munkájuk erkölcsi ösztönzést, munkás, próbálja igazolni a bizalmat, és ezért hajlamos jobban működnek és hatékonyabban.
Most működő magyar munkaügyi jogszabályok intézkedéseket ír elő az erkölcsi ösztönzés, promóciós ösztönző hatékony és minőségi munkát. Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, a javasolt jogszabály listáját ösztönzők nem teljes mértékben felel meg a követelményeknek az idő. A piacgazdaság fejlődése még inkább szükség van az aktív, lelkes, motivált alkalmazottak, képes elérni a munkájuk eredménye. Ma tehát, a munkáltatók, a foglalkoztatás fejlesztése érdekében a kezdeményezést, és tevékenységét az alkalmazottak, nem csak azért szükséges, hogy jobban használják az ismert intézkedések erkölcsi ösztönzése a munka, hanem, hogy megkeresse és fejlesszék hatékony javadalmazási formákat különbözteti alkalmazottak.
Az akció a munkaerő, erkölcsi jellegű cikke által létrehozott 191 TC Hungary tartalmazza:
- elnyerte a tanúsítvány a becsület;
- bemutatása a címe „Best in szakma”;
- bemutatása állami kitüntetéseket.
Nem hívják a munkaügyi jogszabályok erkölcsi ösztönzése az alkalmazottak számára a munka lehet megállapítani a munkáltató által a helyi cselekmények a szervezet vagy a kollektív szerződések.
Például a munkaadók kérheti a következő intézkedéseket erkölcsi ösztönzést alkalmazottak:
· Nyilvános elismerése munkavállaló eredményeket ért el a folyamatban lévő tárgyalások, akkor is, ha összegezve éves a szervezet munkájában;
· Tájékoztatása a teljes személyzet a szervezet a munkavállaló eredményeit;
· Az irány alkalmazottja speciális konferenciák, szemináriumok, kiállítások;
· A tanulási lehetőségek, készségfejlesztés;
· Kiállítás a munkavállaló kényelmesebb munkakörülményeket;
· Gondoskodni időt ki, és további nap szabadság;
· Hozzárendelés munkavállaló külön feladatokat, mint kifejezés a bizalom a vezetésben.
Amellett, hogy a fenti intézkedések, elég erős erkölcsi ösztönző elismerés a munkavállaló által közvetlenül kezelése. Például egy menedzser dicsérik a személyzet sikeres végrehajtásához munkájuk után azonnal befejezését, a munkavállaló, hogy megvitassák a munkájának eredményeit, hogy értékelje a személyes tulajdonságok egy hiteles alkalmazottja.
Minden munkáltató arra kell törekednie, hogy az ösztönzési rendszer, amely vonatkozik a munkavállalók, nem volt egységes, meg kell használni a különböző formák és módszerek erkölcsi ösztönzés a munka.
Ezen túlmenően, a munkáltatóknak meg kell tudni, hogy mi is pontosan a szervezet munkavállalói juttatások várható, hogy jó munkát.
Amikor kiválasztják intézkedések erkölcsi ösztönzést, hogy jobban tekintettel azokra, amelyek a leginkább releváns az adott munkavállaló. Egy kis csapat meghatározza az ilyen intézkedések viszonylag könnyű, mert szoros informális kapcsolatokkal alkalmazottak között, és vezetők és munkatársak között. Ezért nem nehéz kideríteni, hogy milyen promóciós kedvezmények egyik vagy másik munkás. A nagy szervezetek, ez sokkal nehezebb megtenni, mert abban az esetben nehézséget okoz, akkor a segítségével a dolgozók maguk. Ehhez, akkor végezzen felmérést, amelyben az ajánlatot, hogy a munkavállalók, hogy meghatározzák a formák erkölcsi bátorítást, birtokukban, hogy a legértékesebb.
Szóbeli és írásbeli hála bemondják vagy szállított egy ünnepi hangulatot, mint általában, a fejét a szervezet.
Hála lehet nyilvánítani, mint a jutalom kiemelkedő eredményeket ért el a szakmai tevékenységek, speciális szolgáltatások, sok éves kemény munka, példás teljesítése munkahelyi feladatok, valamint azzal kapcsolatban alkalmazott személyes születésnapját.
A szervezetnek meg kell nyilvántartást vezet be, és átadta köszönhetően.
Amellett, hogy a díjat, köszönhetően a szervezet, különösen kitüntetett dolgozók is be kell mutatni, hogy támogassák felértékelődése a minisztériumok és osztályok.
Kibocsátó díszoklevél.
Certificate of Merit oda dolgozók lelkiismeretes és kifogástalan munka, szakmai kiválóság, a törekvés a kiválóság a teljesítmény, példamutató teljesítményt munkaköri feladatok, hosszú és kifogástalan munka, a sikeres végrehajtása kritikus és komplex feladatokat, valamint köszönhetően az ünnepek és évfordulók.
Presentation, hogy elnyerte a Certificate of Honor készül a fejét a szerkezeti egység, az állam, amely a munkavállaló és elküldte a fejét a szervezet.
A benyújtás hogy elnyerje a díszoklevelet, a vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló; születési dátum; beosztás; oktatás; munkatapasztalat.
Egy példaértékű kiszerelésének, hogy megkapta a tanúsítványt a becsület a következőképpen nézhetnek ki.
hogy elnyerte a Certificate of Honor
1. Vezetéknév, utónév ________________________________________________
2. Születési év _________________________________________________________
3. Oktatás (hol, mikor végzett a nevelési intézmény)
4. A munkavégzés helye, helyzete ____________________________________
5. Teljes tapasztalat ____________________________________________________
6. A tapasztalat az a szervezet _______________________________________
7. A jellemzők (specifikus érdeme) _____________________________________
Aláírása vezetőjének a szerkezeti egység
Adományozásáról Certificate of Honor által kiadott érdekében a fej, és annak bemutatása történik ünnepélyes ceremónia a fejét a szervezet vagy felruházott más tisztségviselő az ő nevében.
Együtt, hogy megkapta a tanúsítványt a becsület a szervezet, a munkáltató joga, hogy képviselje a legkiválóbb tisztek az oklevelek ágazati minisztériumok és osztályok.
A rendelet az ágazati ajánlatkérő diplomák minisztérium által jóváhagyott vagy osztály, amely létrehozta a díjat.
Például a rendeletek a díszoklevél jóváhagyott határozott:
Benyújtása a címe „Best in szakma”.
A cím a „Best in szakma” - iparági díjat kiemelkedő munkaerő eredményeket. Általános szabály, hogy a feladat ág tiszteletbeli címek tett javaslata alapján a munkáltató vezetői a minisztériumok a megfelelő szakszervezeti szervek.
Előterjesztés a cím a legjobb a szakmában bevezetésre került a korábban hatályos Munka Törvénykönyve ugyanakkor eltörölték ilyen ösztönzők a bejegyzést a Book of Honor és a becsület testület. Új TC Hungary ösztönzést a kiszerelésének a cím „Best in szakma” mentve.
Általános szabály, hogy a versenyt a cím a „Best in Szakma” szakaszokban: kezdődik az egyes szervezetekben, majd tartott az egész iparág üzleti egységek határozzák meg a győztest.
Dolgozók, akik elnyerték a „Legjobb Szakma” ünnepélyesen elnyerte a tiszteletbeli diploma, kitűzőt, egy emlékezetes ajándék vagy pénzdíjat. Ezen túlmenően, figyelembe véve a véleménye a választott szakszervezeti szerv és a pénzügyi kapacitása a szervezet, mint egy munkás lehet telepíteni, hogy növelje az alapilletmény, amelynek összegét határozza meg a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás.
Biztató jelek megyei különbségek a munkaerő.
Intézeti ösztönzők által létrehozott minisztériumok és hivatalok, amelyek meghatározzák a sorrendben azok alkalmazását.
Intézeti védjegyek különbségek dolgozók jutalmazzák sokéves eredményes munkát a szervezetek tartoznak a rendszer a minisztériumok és osztályok.
Részlegek jelvények munkaerő mell- és plakettek, jelvények, érmék, bizonyítványok és tiszteletbeli cím üzleti szektor alkalmazottai vagy osztályok, diplomák, ha a díjat nevében tett a magyar kormány és a többi szövetségi szervek a végrehajtó hatalom a szövetségi bírói, az ügyészi hivatal Magyarország.
A munka szervezése létrehozásáról szóló megyei díjat, anyagok előállítását a díjat, regisztrációs és kiadása megyei díjat, valamint az irányítása végezzük minisztériumok és a regisztrációs díj eszközök, hozzanak létre egy megfelelő minisztériumi díjat.
Ötletadó odaítéléséről megyei jelvényeket alkalmazottak, ismertetve érdemben a jelölt, mint általában, kell fordítani a fejét egy minisztérium vagy részleg. Az előadás a mellékelt bizonyítvány a foglalkoztatás ösztönzésére dolgozók.
A beadvány tartalmazza a munkavállaló teljes neve, munkahelye és helyzetét, a szolgálati idő, valamint a jellemzői az adott érdemben a munkavállaló.
Példaértékű bemutatását a következőképpen nézhet ki:
odaítélendő megyei jelvény
Név jelvény
Születési év Oktatási _____________________________ ______________
Szakmai tapasztalat: a teljes __________, beleértve a rendszer a minisztérium vagy részleg _______
A minősítési osztály (class osztály) _______________________________
Jellemzői az adott érdemi
(Pozíció személy javasló (aláírás) (Name)
"__" ___________ 200_
Előadás az állami díjat.
2. rész 191. cikke TC Hungary kimondja, hogy a speciális munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.
Bekezdés „c” 71. cikke a Magyar Alkotmány létrehozásáról állami kitüntetéseket és tiszteletbeli címek Magyarország említett joghatóságát a szövetségi hatóságok Magyarországon.
Rendeletek állami kitüntetéseket Magyarországon létrehozott, mint állami kitüntetéseket a címe hős, a Magyar Rend „érdemei”, „becsület”, „Barátság”, „érdemei” érem érmek, jelvények „A tökéletes szolgáltatás” és mások .
Pontjával összhangban a rendelet 2. az állami kitüntetéseket, a Magyar Köztársaság Elnöke kibocsátására jogosult rendeletek létrehozása a állami kitüntetéseket, hogy rendeletben meghatározza biztosító állami kitüntetéseket; Átadás állami kitüntetéseket; képezik a Bizottság állami díjak mellett a Magyar Köztársaság elnöke az állami értékelését anyagok a kifizetődő, és objektív megközelítés előmozdítása a polgárok. A Bizottság dolgozik önkéntes alapon; formái Magyarországon Elnöki Hivatal az állami kitüntetések végrehajtásának biztosítása érdekében alkotmányos hatáskörét az államfő és egységes politika terén az állami díjat.
Kérelmeket állami kitüntetéseket tárgyalt szervezet csoportokkal, és miután a vonatkozó döntés küld a végrehajtó szervek tárgyak, egyetértésben, hogy a szövetségi szervek államhatalom (a fenti rendelet 4. állami kitüntetések).
A szervezet vezetője kérelmet nyújt be oda a munkavállaló és a prémium listát az illetékes magyar hatóságok és szervezetek egyetértésével őket a szövetségi hatóságok.
Állami kitüntetéseket kapnak atmoszférában ünnepélyesség és széles körben legkésőbb két hónapon belül hatályba lépésének a magyar elnök rendeletet odaítéléséről. Együtt állami kitüntetéseket adják igazolást az állami kitüntetést, és Hero Hungary - Magyarország Érdemes hős, a hős magyar könyv- és kuponfüzetben a jogot, hogy kap egy ingyenes jegyet.
Állami díjat is az Állami Díjat terén irodalom és művészet, a tudomány és a technológia, a magyar köztársasági elnök és a magyar kormány-díj, valamint köszönetet mondani a magyar köztársasági elnök és az oklevél a Magyar Kormány.
Ez az információ a állami kitüntetéseket készülnek a munkafüzet a munkavállaló nélkül nem.
Tiszteletbeli cím.
Kitüntetéssel, székhelye szerint a rendelet tartalmazza a következő címek: „Pilot-űrhajós Magyarországon”, „Népi művész Magyarországon”, „Népi művész Magyarországon”, „Tisztelet kivitelező Magyar”, „Tisztelet munkás lakás és kommunális szolgáltatások Magyarországon”, „Tisztelet agronómus Magyarország „” Tisztelet tesztpilótája Magyarországon „” Tisztelet ügyvéd Magyarország „” Tisztelet dolgozó tudomány „Magyarország és mások. Összesen több mint 50 címet.
Tiszteletbeli címek kapnak egy nagyon profi alkalmazottak személyes eredményeket. A tiszteletbeli cím szükséges az iparban dolgoznak, legalább 10 vagy 15 év.
Az eljárás így a tiszteletbeli címet „veterán Labor”.
A 4. bekezdése szerint a 7. cikk szóló törvény veteránok:
„A rend és feltételeit hozzárendelés” Veteran munkaerő „soraiban vannak törvények által meghatározott és más normatív jogi aktusok alanyai tartozik.”