Fizetés nélküli szabadságon különleges kialakítás és a szállítási

Fizetés nélküli szabadságon (hagyja fizetés nélkül), minden káder, de számos esetben elgondolkodtató, még a leginkább illetékes szakértő. A munkavállaló kap a beteg bármikor, akár nyaralás közben saját költségén. És amint a munkavállaló úgy tűnik, hogy működik, ő hozza az asztalra a személyzetis betegszabadság és természetesen érdekel az idő a fizetés. De kevesen tudják, hogy ebben az időszakban a betegszabadság időtartamát nem lehet megadni. Munkavállalók az ilyen „apróságok” nem különösebben érdekli, és az orvos, és a nagy, mégis, az ő beteg nyaralni, vagy sem. Ő a gond elég. Ezért, ha a beteg napok és hagyja fizetés nélkül a tétel, akkor búcsút a munkavállalói juttatások; kifizetések nem. De ha a betegség továbbra is szabadságot követően, és a munkáltató úgy dönt, hogy fizet egy részét a pénzt nem átfedő időszakok, az utóbbi nem kizárt a nehézségeket a kompenzációt. Leaf fogyatékosság díszített elromlott a kibocsátás, nem fogadja el a megfelelő dokumentumok.

Van egy kivétellel, amit néha figyelmen kívül hagyni: fizetés nélküli szabadságon (saját költségén) befolyásolja a hossza jogosultság éves alap szabadságra. Legalábbis ez hasznos számának meghatározásánál nap fizetett szabadság alkalmazottja végkielégítést. Ezért fontos, hogy ellenőrizzék a szabadság idejére a fizetés nélkül. Mielőtt a munkavállaló segítségével az év 14 naptári nap az ünnep, ne aggódj. De ha ezt a határt túllépi, az azt jelenti, hogy a dolgozó év (minden munkavállaló saját) meg kell változtatni. Ennek eredményeként, hogy 28 nap fizetett szabadság, a munkavállaló hosszabb ideig kell dolgozniuk. By the way, hogy korlátozza a munkavállalók számára elhagyni fizetés nélkül - nincs lehetőség. Egyedi mindennapi helyzetekben szükséges kötelező jelenlétét a munkás, és ezért jobb, hogy megpróbálja, hogy tárgyaljon velük a lehetőséget a többi időszakban.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók küldött fizetés nélküli szabadságon, hogy ne kelljen a holtidő (Art. 157. LC RF). Így a költségek csökkentése - egy rossz döntés.

Cáfolják a második tény - egyszerű - akkor a cselekmény vagy konszolidált elvégzett munka, szerződések vállalkozók, munkaidő. Ezek jelenléte bizonyítani fogja, hogy a felfüggesztés nem működött.

Miután a fizetés nélküli szabadság - az éves szabadság

De ez az ideális kép nem mindig van így. dolgozó év alatt néha változik, de csak egy nagy út. Bizonyos körülmények között a munka az év végéig meg kell mozgatni.

Éves alap fizetett szabadságot jelenlétében 12 hónap egy bizonyos szolgálati idő. Időszakok, amelyek szerepelnek a tapasztalatból felsorolt ​​óra. 1, Art. 121 TC RF. Különösen azt kell megvizsgálni, az idő a tényleges munka (para. 2, Art. 121.) Az Orosz Föderáció.

Kiszámításakor az idő a fő fizetett szabadság különös figyelmet igényelnek fizetés nélküli szabadságon. Valószínűleg minden munkavállaló legalább egyszer vett egy nyaralás. Valakinek volt, hogy tartsa a gyermek az első évfolyamon, valaki megváltoztatta a csövek a lakásban, és valaki használni ezekben a napokban, hogy férjhez.

Függetlenül attól, hogy ennek az oka nyaralás káderek kell meghatározni, hogy hány napig kiadták egy adott munkavállaló. A kritikus szám 14. Ez a szám az pihenés napja szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (para. 6 órán át. 1 Art. 121. Mt.). Minden, ami felett, ki kell zárni a tapasztalat. Más szóval, a naptári nap, kezdve a 15. napon, hogy vegye figyelembe a tapasztalat nem szükséges.

Így működik az év tekinthető az időszak kézhezvételétől a munkavállaló a munka napján a végén a dolgozó év eltolt napok száma, amelyek nem szerepelnek a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság.

Korábban az volt a kérdés, hogy a dolgozók a különös szabály felvétele a szolgálati idő az éves alap szabadság, mindössze 14 nap pihenés a saját költségén. Néhányan úgy, hogy időtartamától függetlenül a fizetés nélküli szabadságon, azt kell figyelembe venni, a tapasztalat teljesen.

Helyesen azonosítani a dolgozó év fontos abban az esetben, elbocsátás. Majd meg kell számítani a kompenzáció nem használt szabadság.

Számos pihenés napja, hogy kompenzálni lehet beszerezni a következő: 10 hónap múlva meg kell szorozni a napok száma a fizetett szabadság, amely támaszkodik a munkavállaló számára egy hónapban a munka. Az utóbbi érték hányadosaként kapott 28 (időtartam éves szabadság) a 12. Tehát, a kompenzációs összeg 23,3 nap (28: 12 × 10).

Ennek eredményeként, hagyja fizetés nélkül, a munkavállaló nem megengedett, hogy kártérítést kapnak még 4,7 napig (28 mínusz 23,3).

Betegszabadság nyaralni a saját költségén

A helyzet a betegség idején a munkavállaló éves szabadság szabályozza a Munka Törvénykönyve. De a fizetés nélküli szabadságon állapota kevésbé egyértelmű. A munkáltató intézkedései függ a betegség kezdetének és végének.

Fontos megjegyezni, hogy az ilyen ellátás elsődleges célja, hogy kompenzálja az elmaradt bérek, ami csak az ünnepek a saját költségén, és nem kerül mentésre. Még ha a munkáltató tudja, a betegség és a jelenléte a munkavállaló a kórházi időben lap van, hogy a jegyzeteket fizetés nélküli szabadságon. Az összes dokumentum éppen ebben a kiadásban.

A betegség után folytatódik a vakáció vége a saját költségén. A helyzetet bonyolítja, ha a fogyatékosság kezdődik az ünnepek alatt, és továbbra is annak befejezését követően.

Ugyanakkor az orvosok nem érdekli az ilyen árnyalatokat, és a munkások, és nem tudni ezt a szabályt. Ezért a helyzet meg kell oldani a munkáltató, aki kap egy A fogyatékosság egybeeső időszakok. A gyakorlatban két módszer használható: fizetett betegszabadságot nem esnek egybe a kiadás a saját költségén, vagy vissza kórház alkalmazottja azzal a követelménnyel, hogy tervezzen meg a szabályok szerint.

De biztonságosabb, hogy a munkáltató a munkavállaló küldjön a klinikára, hogy végre egy példányban. Mivel a megjelenési dátumát a betegség legyen a végét követő a nyaralás a saját költségén. Worker elmagyarázni, hogy mi másképp betegszabadság nem lehet tekinteni, mint egy megbízható eszköz a juttatások kifizetését.

A fizetés nélküli szabadság időtartama

Az alkalmazottak gyakran azt gondolják, hogy a fizetés nélküli szabadság tudnak venni bármikor, és ez elegendő ahhoz, hogy a kérelem benyújtására. Ez nem mindig van így.

Azonban az ellenkező helyzet is lehetséges. Az alkalmazott nem mindig közvetíteni az alátámasztó dokumentumokat az időben. Például, ha nem tud a papíron a közelgő esküvő vagy egy vizsga az egyetemen. De elképzelhető a fizetés nélküli szabadság a célra szükséges (para. 6 órán át. 2, Art. 128, ch. 2, Art. 173 az LC RF). Ebben az esetben a munkavállaló megfelelő kijelentés oka szabadságra.

Mivel a törvény szerint a munkáltató nem kell kötelezni a munkavállalót bizonyítékot bemutatni az esemény előtt kell kérni őket. Hiányzik a megfelelő dokumentációt, mint például a házassági anyakönyvi kivonat, lehetővé teszi számunkra, hogy gyanakszik alkalmazottja fekvő és iskolakerülés, ami azt jelenti, hogy minden okunk megvan, hogy megkezdi a hozza őt a fegyelmi.

Hagyja fizetés nélkül megállapodás a munkáltató. Most hagyja fizetés nélkül, hogy egy személyes cél, nem állami garanciákkal kapcsolatos. És ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult követelni, hogy engedje őt az állásából. Ő lesz tárgyalni a munkáltatóval (Art. 1, Art. 128 LC RF). Az utóbbi jogosult kiszámítja az oka a közelgő hiánya elég fontos, és tagadja a munkavállaló.

nyilvántartási eljárás üdülési fizetés nélkül tulajdonképpen két részből áll: bejegyzése iránti kérelmet a munkavállaló és a végzés közzétételétől. Az írásos formában az állítás kötelező (ch. 1, v. 128 TC RF). Az orális kezelés nem veszik figyelembe. Nyilvántartásba vétele előtt a kívánt alkalmazás ellenőrzi, hogy az oka annak felszabadulását és meghatározott feltételek mellett. Ha a munkáltató nem lát akadályt a használata nyaralás a saját költségén, mi lehet leadni. Leggyakrabban ez történt az egységes formában és T-6, de a munkáltató joga, hogy dolgozzon ki és alakját. A dolgozók ismerik a sorrendben kézzel.

Ahhoz, hogy elbocsátás hiányzások volt elismert jogszerű, szükség van nem elfelejteni a alkalmazásával kapcsolatos eljárás a fegyelmi (Art. 193 az LC RF). Az is fontos, hogy ne hagyja ki az eljárási határidők. Recovery lehet alkalmazni, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (betegség és szabadság nem számít). E szerint a norma alkalmazni kell egy írásos magyarázatot a munkavállaló hiányzások. És ha nem lesz 2 munkanapon belül, akkor a megfelelő módon. És csak akkor adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el.

A Közel-Urál még, hogy a vállalkozások adókedvezményeket a személyes tulajdon. A fejlesztés a számlát fog részt a regionális kormányzat viták és a tervek szerint magában foglalja a fej a legnagyobb vállalatok.

A törvény megtiltotta hitel emellett az adók és a vállalatok, hogy megtagadja adólevonás csak azon az alapon, hogy a dokumentumot írtak alá egy illetéktelen felhasználó vagy egy ismeretlen személy. Az adóhatóság most kell ellenőrizni, hogy ki írta alá a dokumentumot, és aki végre a tranzakciót.

Magyar cégek képesek lesznek, hogy vegye figyelembe a költségek összege a személyzet képzése távolról, valamint a költségek a helyiség, ahol osztályok és felszerelések számára. Ez csökkenti az adóalapot az adófizetés a profit szervezet.

Ahogy azt referens közszolgálati 1. osztály Julia Shestova ÁFA nem átadása és a biztosítási díjak az adófizetésre kötelezett adóalany para. 1, Art. 122 adótörvény nem biztosított. Ugyanakkor a nem átruházás a személyi jövedelemadó a költségvetés az adóhatóság felelőssé tehető cikk értelmében. 123 adótörvény.

Az asszisztens közszolgálati 1. osztály Julia Shestova, az eljárás cikke szabályozza kihallgatásra. 90. Az adótörvény. A kihallgatás végezhetjük keretében az asztalon vagy a helyszíni ellenőrzések és vizsgálatok keretein kívül. Különösen a rendőr. 4 n. 1 evőkanál. 31 NK Magyarországon az adóhatóság jogosult okoz az adózó, hogy adjon magyarázatot a adók kiszámítását.