Hogyan gondoskodik a recepción munkavállaló dolgozni
Az eljárást a felvételi munkahelyek
emberi Recruitment - HR eljárást, amely elindítja a munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti. Hibák a tervezési dokumentumokat a cég tele követelések állami szervek, valamint a baleset esetén a felek között - pert.
Az eljárást a felvételi a gólya munkát függ az, hogy milyen szervezet úgy találja, a foglalkoztatás (a közszolgálati személyzet eljárások árnyalatok).
Elfogadása a munkavállaló végrehajtott munka 2 szakaszból áll:
- A munkavállaló köteles a munkát, és azt írja, dokumentumokat a felvételi.
- A munkáltató a személyi dokumentációt.
§ szerint. 65 TC Hungary foglalkoztatás állampolgár lesz szüksége:
- útlevél vagy személyi igazolvány, például egy külföldi útlevél,
- foglalkoztatás története;
- katonai nyilvántartási dokumentumok;
- SNILS (nyugdíj igazolás);
- oktatási dokumentumok;
- büntetett előéletű (foglalkoztatás a rendőrség, a vámhatóság, az oktatási intézmények, az FSB, a bírósági végrehajtók).
FIGYELEM! Ha a cég alkalmazottja nem lehet a fő munkahelye, a munka könyv, akkor nem kell, hogy képviselje. Ha a munkavállaló kap munkát az első alkalommal, a munka könyv és SNILS húz a munkáltató.
Felvételekor alkalmazottja írt egy levelet a fejét. A törvény szerint a kereskedelmi cégek, ez az eljárás azonban nem szükséges, bevezetés iránti kérelem a foglalkoztatás kell lennie sok vállalat. Ez jelzi a helyzet a munkavállaló, valamint az időpont, amelytől a munkájának megkezdésére. Leader támogatja a kérelmet, és elküldi azt a részleg foglalkozik az bejegyzését személyi okmányok.
Végrehajtási iratok, amikor egy állásra
Ennek alapján a kérelmet a munkavállaló és a fejét a személyi szolgáltatás megrendelések termel hézag munkavállaló az állam. Az eljárás:
- Worker tanul a helyi előírások (belső előírások, szabályozások fizetés, prémium, a személyes adatok tárolása és feldolgozása szabályokat, és így tovább. D.) És a jelek, hogy velük volt értesül (ch. 3 Art. 68 LC RF) .
FIGYELEM! Ezek a belső szabályozási aktusok legyen minden cég számára. A cikk „személyi okmányok, amelyek kell a szervezet,” talál egy listát a kötelező személyi okmányok és bírság annak hiányát.
- A dolgozók ismerik a munkaszerződés és aláírja azt. A munkaszerződés lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy napjától a munka megkezdése (Art. 61 LC RF). Az egyik példányt a munkaszerződés továbbra is a munkáltató, a munkavállaló felveszi a második.
- Emberi erőforrások 3 napos időszak kezdetének időpontja munka kezdő létrehoz egy utasítást, hogy a foglalkoztatás (Art. 68 LC RF). Ez mindkét fél által aláírt a munkaügyi kapcsolatok.
- HR osztály egy bejegyzést a munkát a munka könyv. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint 5 napig, vagy ez a munka nem neki a legfontosabb, ne írjuk (ch. 3 v. 66 CT RF) a munkaerő semmit. Kérésére a pluralista fő feladat lehet, hogy egy rekord a foglalkoztatás új helyre.
- Személyzeti alapján tájékoztatás a munkavállaló kitölt egy személyi igazolvány T-2.
Áttekintettük a szükséges dokumentumok nyilvántartása szerint munkát Munka Magyarországon és más jogi aktusok. Az egyéb személyi okmányok helyzetétől függően a munkavállaló és a megállapított szabályokat a személyzeti irodában a szervezet.