munkavállaló

  • Hogyan bérelhet egy alkalmazottja a cég szerződést kötött, a regisztráció a foglalkoztatás
    Jellemzően a szervezet kell bérelt munkások. Ha a cég nem egy kicsit, majd a munkavállaló legalább egyes számban kell lennie a feje.
  • Hogyan tűz munkavállaló útmutató munkáltatók
    A férfi, aki kirúgták törvénysértés, könnyen visszaállítható a munka a bíróság. Igények elkerülése a régi alkalmazottak, a munkáltató köteles szigorúan betartani a szükséges eljárásokat és a papírmunka helyesen.
  • Hogyan gondoskodik a recepción munkavállaló dolgozni
    Recruitment belül kell kiállítani 3 napon tényleges megkezdése a munkavállaló munka (Art. 67 LC RF). Milyen dokumentumokat kell biztosítania a munkavállaló a foglalkoztatás és hogyan rabotod
  • Hogyan számoljuk ki az alkalmazott óradíj (példák)
    A munkaerő a dolgozó, aki telepítette a összegezte a követési idő, ez a legkényelmesebb fizetni alapuló tarifa mértékének megállapítása óránként. Az a tény, hogy a munka a fejlesztés a váltási programot általában órákban mérhető. Ezért a leglogikusabb, hogy mennyi támaszkodik munkavállaló óránként. Ebben az esetben a munkavállaló fizetés akkor lesz képes kiszámítani a következő képlet szerint: Összeg támaszkodva munkavállaló dolgozni az elszámolási időszak = vámtétel órán × munkaórák számát egy elszámolási időszak továbbra is számítani a átalánydíjas óra. A legegyszerűbb módja annak, hogy telepítse ismét egy fix összeget, és azt mutatják, a méret a helyzetben a bérek. Ezután a sebesség függ a méret a pozíció és a képesítések a munkavállaló. Például egy menedzser egy fogadást egy másik eladó, pénztáros a harmadik, és így tovább. D.Skachat minta rendelkezések fizetni, akkor ingyenes hozzáférést az online könyvelési szolgáltatás „Az én dolgom” linkre. Minden minta dokumentumokat, formák, összeállított összhangban a magyar törvények és rendszeresen frissítik. Azonban a többes
  • Hogyan számoljuk ki az északi juttatás
    Élők számára a távoli északon és egyenlővé területek, a magyar jog szerint a prémium ...
  • Honnan tudod, hogy a sötét múlt a munkavállaló
    Gyakran, amikor felveszi az új munkavállalót a cég vezetője van szükség, hogy átfogó, és ami a legfontosabb, megbízható információt a személyes és az üzleti adottságok felvenni dolgozók. Megszerzésére irányuló eljárás és az ellenőrző információ róla, annak ellenére, hogy viszonylag szigorú szabályozás azonban nem tökéletes sok szempontból. A vezetők, káderek, a privát biztonsági tisztek keresve az „ideális” alkalmazottja, amely megfelel valamennyi követelménynek kritériumok személyzetének tisztaság és a biztonság a vállalkozás is „buzgó”, azzal az eredménnyel, hogy felülemelkednek nemcsak az erkölcsi és etikai elvek és értékek, hanem egy kirívó megsértése a normák meglévő jogszabályokat. Az ilyen intézkedések a munkáltató lehet érteni egy állandóan változó munkahelyi környezet, a tudományos és technológiai fejlődés és a kiélezett verseny a képzési követelmények nagy szüksége javítása személyzet felvételi rendszer. És ha egészen a közelmúltig a foglalkoztatásban, a hangsúly elsősorban a tisztázása szintű szakmai képzés a jelölt a munka, ami gyakran határozza meg a formai kritériumoknak (oktatás, szakmai tapasztalat, rang, és így tovább. D.), majd a momen
  • A munkaügyi kapcsolatok -, hogyan kell rendezni a személyzet
    A személyi kérdéseket szabályozza számos jogi aktusok. A változatosság ezeket a dokumentumokat is nehéz kitalálni, hogyan lehet legálisan hivatalossá munkaviszony, hogy megvédje érdekeit a munkáltató és a munkavállaló. Ebben a cikkben fogunk adni egy általános képet, milyen választási lehetőségek állnak szemtől szembe, amely a munka azokkal, akik végrehajtani.