Hogyan lehet motiválni a személy jó munkát
Ahhoz, hogy a munkavállaló dolgozott jól működött, meg kell használni a különböző módszerek a motiváció - anyagi és szellemi. Pontosan mi hozza a legjobb eredmény függ a hajlamait a munkavállaló.
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet motiválni, néha csak annyi, hogy nézd meg a férfi. Ha ez nem működik, akkor meg kell próbálni különböző módszerekkel azonosítani, hogy mi motiválta dolgozók. Hogyan, hogy az emberek jól működött?
Meg kell határozni, hogy mi a legjobb dicséret vagy kritizálják alkalmazottja. Egy időben, minden alkalommal pont hibák, mondván, hogy meg kell dolgozni jobban és hatékonyabban. Máskor éppen ellenkezőleg, csak dicséretet. Határozza meg jobban a dolgozók motiválása, és további felhasználása, amely eredményeket hoz.
Egyesek jobban működnek, serkenti a sokszínűség az üzleti életben. Egy kísérletet: hagyja, hogy a munkavállaló egy új, nem szabványos munka, amit még nem teljesítette. Ha ez működik, és ez javítja a teljesítményt, próbálja meg, hogy neki nem szabványos megrendeléseket.
Hogyan lehet ösztönözni, hogy az ember a jó munka
Egy másik kísérletben: megpróbálják irányítani a munkavállaló kevesebb. Ha egy bizonyos ideig fog hozni az eredményeket, majd az azt jelenti, hogy a független döntéshozatal motivált munkavállaló. Adj neki egy kicsivel több szabadságot.
Egyéb alkalmazottak, ellenkezőleg, nem tetszik a kezdeményezés, és szeretnék teljesíteni valaki másnak a megrendeléseket. Az ilyen emberek kell, mint kérve őt, hogy jelentse gyakrabban lehet szabályozni, hogy kérdéseket tegyenek fel, és rendszeresen.
Az egyéni teljesítmény jelentős motiváló erő. Rendeljen egy alkalmazott a főnök, akkor is, ha kicsi, és nézd. Sok karrier növekedés fontos szerepet játszik. Ígérd, hogy tovább növelje az alkalmazottak a hozzászólásokat, és látom, hogy ez hatással lesz az eredményeit, a munkaerő.
Hogyan, hogy az emberek jól működött - sok munka jobb, ha kell dolgozni egy bizonyos kényelmet. Ha működik, hozzon létre egy kollektív lélek, jó kapcsolatokat.
Vannak alkalmazottak saját motiváció. Számukra nincs szükség hogy szükség esetén további motiváló munkája lett jobb. De vannak olyanok is, akik nem akarnak dolgozni bármilyen motiváció, akkor biztosan el kell utasítani.
Egy másik cikk ebben a témában:
Hogyan ellenőrzik a beosztottjai. Ha a csapat, amely a fejét, áll a becsületes és a képzett szakemberek, még mindig szükség van, hogy ellenőrizzék őket. Számos módja van, hogyan kell irányítani a beosztottak és értékelje azok hozzájárulása a teljes munka ...
Hogyan lehet motiválni alkalmazottak. Munkavállalói motiváció - ez az, hogy biztosítsák számukra a munkakörülmények, aminek köszönhetően képesek a maximális eredményt. Ugyanakkor tudják, hogy kap egy jó jutalmat ebben az esetben ...
Hogyan felvenni az embereket. Bárki, aki létrehoz egy üzleti kihívást jelent megtalálni a megfelelő munkavállalókat. Különösen, ha ez soha nem is működött. De meg kell felvenni jó emberek ...
Hogyan kell kezelni egy kis üzlet. Small Business Management meglehetősen bonyolult dolog, nem mindenki ebben az esetben eléri a magasból. Elvégre egy jó üzletember, és egy jó vezető - két különböző dolog, és meg kell különböztetni ezeket a fogalmakat ...
Akik üzleti partnereket. Tehát van egy ötlete, van pénz, van minden üzlet. De nincs partnere. Ha meg tudod csinálni anélkül, hogy ez jó, de néha nem nélkülözhető társ nélkül, és a választott egy komoly dolog ...